まるこ

社会福祉士が勝ち組と言われることがあるけれど、どうして？

てんぱまる

勝ち組と言われる所以（ゆえん）について、お伝えしていくよ！

福祉の道を志す学生や資格取得を目指す同僚（社会人）から、「社会福祉士って、勝ち組じゃない？」こんな話を聞くことがあります。

社会福祉士は国家資格であり、一定の専門性と社会的信用がある職業。

でも、いざ調べてみると「年収が低い」「報われにくい」といったネガティブな印象も目立ちますよね……

この記事では、「勝ち組」という一見派手なイメージではなく、社会福祉士という仕事の「価値」に注目して、年収・将来性・やりがいから総合的に解説していきます。

そして、社会福祉士という仕事を単なる「資格」ではなく、 「生き方」として見つめ直し、「勝ち」よりも「価値」を見出す視点をお届けします。

最後まで、じっくりとご覧ください。

平均年収のリアル

社会福祉士の平均年収

厚生労働省の調査（令和2年度 社会福祉士就労状況調査）によると、 社会福祉士の平均年収は約403万円。

また、国税庁の「民間給与実態統計調査」（令和4年分）では、 民間企業の平均年収は約458万円です。

つまり、数字だけを見れば、社会福祉士は“平均以下”……

• 厚生労働省「社会福祉士就労状況調査」（令和2年度）→ 社会福祉士の平均年収：約403万円
• 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和4年分）→ 全国平均年収：約458万円

「福祉はやりがいだけで食べていけない」──そんな声も珍しくありません。

けれども、だからといって「社会福祉士は負け組」と言えるのか……

ぼくはそうは思いません。

なぜなら、目には見えない“価値”を生み出している人が、たくさんいるからです。

分野別の平均年収・待遇

分野別の平均年収・待遇の特徴は下記のとおり。

行政（公務員）の平均年数は、他の分野よりも高めです。

『勝ち組』か否かは、年収・待遇だけで語れるか？

たしかに年収・待遇といった“見える指標”は、生活を成り立たせるうえでとても大切な要素。

特に、家庭を持つ、ローンを組む、老後に備えるといった現実的な課題に向き合う場面では、安定した収入が安心感をもたらします。

しかし、福祉の仕事は“お金”だけでは測れない価値が存在するという点も、決して忘れてはならない重要な視点です。

目の前の誰かの人生に寄り添い、時にはその人の未来を大きく変える支援に繋がる場合も！

このような“人の役に立てた実感”や“ありがとう”という言葉が、日々の業務において大きな原動力になります。

それは給与明細には載らない、「やりがい」「誇り」といった形のない報酬です。

年収・待遇といった数値的な「勝ち負け」とは異なる価値観、「価値組」という視点から、社会福祉士という仕事の魅力を改めて見つめ直すことが求められます。

「勝ち組」ではなく、「価値組」という考え方

「勝ち組」という言葉は、多くの場合、年収・待遇・肩書きといった“見える成果”によって語られます。

しかし、社会福祉士の仕事においては、そうした物差しだけでは測りきれない部分があることを忘れてはいけません。

たとえ平均年収が高くなくても、他者の人生に深く関わり、変化を生み出す力があること……

「価値組」としての社会福祉士の役割

「価値組」とは、社会に対して実質的な価値を提供し、人々から信頼と感謝を受ける存在。

社会福祉士はまさにその代表格です。

現場ではこんな場面があります。

• 高齢者が数年ぶりに外出し、「ありがとう」と涙を流す
• ひきこもりの青年が、自ら語りはじめた瞬間に立ち会う
• 経済的困窮者が支援を受け、自立に向けて再スタートを切る

こうした場面こそ、社会福祉士が“人間力”で価値を生み出している証です。

数字では測れない「価値」をどう育むか

「価値組」としての在り方を貫くには、専門知識だけではなく、以下のような力が必要です。

• 共感力：相手の気持ちに寄り添い、安心感を与える力
• 関係調整力：家族・医療・行政など多方面と連携する力
• 倫理観：誰かの人生に関わる者として、誠実に判断する力

社会福祉士が「価値組」として成長していくためには、日々の支援をただの業務で終わらせず、「この関わりが、どんな価値をもたらすか？」を問い続ける姿勢が大切です。

困っていた人が笑顔を取り戻した時、家族に希望が戻った時、生活が整い自立への一歩がふみだせた時など、数字では測れない変化こそ、社会福祉士としての成果物だと思います。

その瞬間こそが、社会福祉士にとっての「勝ち」であり、収入や肩書きよりも、ずっと大きな「価値」です。

人間力を使って価値を創る

社会的な意義がある仕事に誇りを持ち、他者の人生に影響を与える存在。

それが、「価値組」の社会福祉士です。

• 家族から「ありがとう」と涙で感謝された
• 閉じこもっていた高齢者が、再び外に出るようになった
• 孤立していた人が、地域で安心して暮らせるようになった

こうした変化を生むのは、制度の知識だけではありません。

「人と人をつなぐ力」や「心を動かす力」 が求められます。

社会福祉士は、人間力を使って価値を創る専門職であり、それは、他の仕事にはない大きな魅力です。

やりがいと専門性

ここからは、社会福祉士という仕事の本質に迫り、やりがいと専門性についてさらに掘り下げて考えていきましょう。

制度や数字だけでは見えてこない「人と人との関わり」や「強み」に光を当てていきます。

ソーシャルワークという専門性

国際ソーシャルワーカー連盟（IFSW）が示しているソーシャルワークの定義は、下記のとおりです。

ソーシャルワークは、社会変革と開発、社会的結束、そして人々のエンパワメントと解放を促進する実践に基づいた専門職であり学問である。
社会正義、人権、集団的責任、そして多様性の尊重という原則に根ざしている。
ソーシャルワークは、社会科学、人文科学、そして先住民の知を基盤にしながら、人と構造の相互作用に働きかけて、生活上の課題に対処し、幸福を向上させる。

この言葉のとおり、社会福祉士はただの支援者ではありません。

社会をより良く変える力をもった存在として、 下記のようにさまざまな分野でその力を発揮しています。

医療・高齢・障害・児童・行政・司法etc

この多様性は社会福祉士の最大の専門性であり、以下のやりがいにも通じてきます。

てんぱまる

いわゆる、ジェネラリストってやつだね！

まるこ

特定の領域に特化するのではなく、幅広い分野に対応できる人材・専門職なのね～

やりがいベスト3

やりがいなくして、この仕事を続けることはできません。

社会福祉士として現場に立っていると、制度の壁や人間関係の難しさ、時には葛藤に直面することも……

けれども、それを乗り越えてなお続けていけるのは、日々の実践のなかで「確かにやりがいを感じられる瞬間」があるからです。

ぼくが現場で実感している社会福祉士のやりがいベスト3は、下記のとおりです。

第1位：利用者の人生に寄り添い、変化を共に喜べる

社会福祉士の最大のやりがいは、やはりクライエントの生活が少しずつ良くなっていく姿を支えられることです。

• 「相談してよかった」と笑顔を見せてもらえたとき
• 支援の積み重ねで利用者が自立に向かって歩み始めたとき
• 家族や地域から「ありがとう」と声をかけられたとき

こうした瞬間は、何ものにも代えがたい達成感を与えてくれます。

小さな一歩の積み重ねが、大きな変化に！！

その過程を共に歩めることが、社会福祉士の原動力になります。

第2位：人と社会をつなぐ「架け橋」になれる

社会福祉士は、個人や家族だけでなく、医療・介護・行政・地域など多様な資源を結びつける役割を担います。

人と制度、人と地域、人と人をつなぐ「架け橋」</strong>としてのやりがいは大きいです。

• 医療と介護・福祉を連携させ、在宅生活を実現できた
• 行政制度を活用して、生活の安定を支えられた
• 地域住民やボランティアと協働し、新しい居場所をつくれた

「つなぐことで人の生活が前進する」──これを体感できるのが、社会福祉士の魅力です。

第3位：社会課題の解決に貢献できる

個人に対する支援にとどまらず、制度や地域づくりに関われるのも社会福祉士ならではのやりがいです。

• 介護・福祉制度の改善に声を届ける
• 権利擁護や成年後見など、社会的弱者を守る仕組みに関わる
• 地域共生社会の実現に向けた活動に参加する

「現場の声を社会に反映できる」という実感は、専門職としての誇りにもつながります。

自分の仕事が目の前の利用者だけでなく、社会全体の変化にも寄与していることを感じられるのは、社会福祉士ならではの大きなやりがいです。

社会的必要性と将来性

社会福祉士は、社会的必要性と将来性が非常に高い職種。

ぼくが考える社会福祉士の社会的必要性と将来性は、下記のとおりです。

高齢化と制度改革における中心的存在

日本は世界でも類を見ないスピードで高齢化が加速しています。

2040年には「団塊ジュニア世代」が高齢者の仲間入り。

医療・介護・福祉の需要はこれまで以上に膨らむと予測されています。

制度改革によって福祉の現場は常に変化し続けており、社会福祉士はその最前線で支援を担う中心的存在です。

地域共生社会におけるキーマン

「地域共生社会」の実現が国の大きなテーマになっています。

そこでは、社会福祉士がコーディネーターとして、行政・医療・介護・地域住民・ボランティアを結びつける役割を果たすことが期待されています。

ヤングケアラー問題や8050（9060）問題など、支援ニーズは複雑化……

これらの課題に対応できるのは、制度や地域資源を理解し、人と人とを結びつけられる社会福祉士です。

AIでは代替できない人間力

AIの進歩により、「AIが仕事を奪う時代」と言われています。

しかし社会福祉士の仕事には、AIでは代替できない領域が多くあります。

• 感情に寄り添う（共感力）
• 価値観の違いを乗り越える（調整力）
• 倫理的判断が求められる場面（決断力）
• 多職種をつなぐ（ハブとなる力）

たとえば、延命治療を望まない高齢者と、その家族の間に立ち、お互いの気持ちを整理しながら最善の方向性を探っていく……

こうした支援は、マニュアルやAIでは置き換えることができません。

つまり、社会福祉士はこれからのAI時代においても必要とされ続ける職業だと言えます。

「価値組」になるための実践

では、どうすれば「価値組の社会福祉士」になれるのでしょうか？

ここでは、ぼく自身や尊敬する先輩の実践から、3つのポイントをお伝えします。

• ソーシャルワークを楽しむ
• 学び続ける姿勢をもつ
• 発信する・つながる

ソーシャルワークを楽しむ

楽しそうに仕事をしている社会福祉士は、不思議とまわりの人まで元気にします。

「どう支援すればその人がより生きやすくなるか」を考えるプロセスそのものが、人生に寄り添う喜びにつながっているからです。

実習やボランティアで「楽しい」と感じた瞬間を大切にしてほしい……

援対象者と一緒に笑える関係を築くことが、社会福祉士としての大きな原動力になります。

学び続ける姿勢をもつ

福祉の現場は、常に変化しています。

制度改正や新しい支援方法が次々と登場するなかで、知識を常にアップデートし続ける姿勢はとても重要！

だからこそ、学びに終わりはありません。

認定ソーシャルワーカーや精神保健福祉士といった資格を取得し、専門性をさらに深めることで、現場での影響力も高まります。

それは単なる肩書きではなく、支援の質を高める確かな力になるはず！

これからは「価値あるソーシャルワーク」を行う人ほど、収入の面でも正当に評価される時代がやってくると、ぼくは信じています。

発信する、つながる

SNSやブログで学びを言語化し、共有することで、あなたの価値はさらに広がります。

「孤独な専門職」から抜け出し、「仲間とともに成長する支援者」に変化できれば怖いものナシ！

ブログやSNSを通じて自分の考えを発信することは、それ自体が価値ある実践です。

同じ志をもつ仲間とつながることで、新たな視点や支援の形が生まれ、仕事の幅も大きく広がっていきます。

【まとめ】社会福祉士は「価値組＝勝ち組」として輝ける！

社会福祉士に求められる役割や責任は、どの業種にも負けないほど大きいものです。

「価値組」としての生き方を貫くことで、結果としての「勝ち」も自然とついてくる！

誰かの人生を支えた分だけ、あなた自身の人生にも意味と誇りが積み重なり、その積み重ねがやがて「本当の勝ち組」への道を照らしてくれるはずです。

社会福祉士は、勝つための仕事ではなく、価値を届けるための仕事！

今日も誰かの心にそっと灯をともす──

その姿勢を持ち続けることこそ、これからの時代における「本当の勝ち組」なのかもしれません。

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

まるこ

社会福祉士とケアマネジャーって何が違うの？

いまいちピンと来なくて……

てんぱまる

どっちも魅力ある資格だよねぇ～

仕事内容や試験の難易度など、けっこう違うんだけど、知っている人は少ないかも！？

介護・福祉の現場で働いていると、こんな会話を耳にしたことがあるのではないでしょうか……

現場経験を積む中で「そろそろキャリアアップを考えたい」「資格を取りたい」と思い始める人にとって、社会福祉士とケアマネジャーは特に注目される2大資格です。

でも、いざ調べてみると…

• 仕事内容や役割がいまいちピンとこない
• どちらの資格が自分の将来に合っているか分からない
• 難易度や取得ルートもバラバラで迷ってしまう

という方も多いはず。

この記事では、そんなあなたの疑問を解消するために、ケアマネジャーと社会福祉士の資格の違い、どっちが難しいのか、将来性はどうなのかについて、現場目線でわかりやすく比較・解説していきます。

この記事を読み終える頃には、「自分はどっちを取るべきか」明確な判断材料が手に入るはず！

最後まで、じっくりとご覧ください。

＼　社会福祉士の資格取得を目指す人はこちら　／

こころフルネス

【独学or通信講座or通学】社会福祉士に合格するための勉強法は？メリット・デメリットを徹底比較 社会福祉士に合格するための勉強法（独学・通信講座・通学）について、メリット・デメリットを徹底比較していきます。「比較ポイント」と「おすすめできる人」を掲載し、わ…

 【独学or通信講座or通学】社会福祉士に合格するための勉強法は？メリット・デメリットを徹底比較

＼　ケアマネジャーの資格取得を目指す人はこちら　／

こころフルネス

独学でもケアマネジャーは受かる！合格者が実践した勉強法＆落ちないための注意点 ケアマネジャー試験に独学で合格するための効果的な勉強法を解説します。年齢・性別・職業を問わず、どなたでも活用できる方法で、わかりやすくまとめました。

 【ケアマネジャー試験対策！】独学で合格するための効果的な勉強法

【結論】汎用性重視なら社会福祉士、即効性重視ならケアマネジャー

結論から言うと、将来の選択肢を広げたい人は社会福祉士、介護現場から早くキャリアアップしたい人はケアマネジャーを優先して取るべきです。

・将来の選択肢を広げたい人は社会福祉士（汎用性重視）

・介護現場から早くキャリアアップしたい人はケアマネジャー（即効性重視）

その理由は下記のとおり。

【理由】

• 社会福祉士は医療・高齢・障害・児童・生活困窮など様々な分野で対応できるため、将来の選択肢が広がるから
• ケアマネジャーは介護現場での昇進や収入アップに直結するため、現場で働きながら短期間で成果を出しやすいから

つまり、「じっくりと福祉の専門職としての幅を広げたいのか」「今すぐ目に見える形でキャリアアップしたいのか」によって、優先すべき資格は変わってきます。

では、両資格には具体的にどんな違いがあるのか！？

ここからは、それぞれの特徴や取得ルート、難易度などを詳しく解説・比較していきます。

社会福祉士 VS ケアマネジャーの比較一覧表

それぞれの特徴を各項目ごとに比較してみました。

一覧表で確認してみましょう。

【比較一覧表】

まるこ

こんなに違いがあるのには、正直驚きだわ……

てんぱまる

ここからは、項目ごとに解説していくよ！

資格の種類

 社会福祉士：国家資格（厚生労働省）

 ケアマネジャー：高齢分野（介護保険制度）に特化

社会福祉士は、厚生労働省が認定する国家資格であり、福祉分野における中核的な専門職として位置づけられています。

社会福祉士及び介護福祉士法が根拠法となっており、職域の幅広さも魅力のひとつ！

一方、ケアマネジャー（介護支援専門員）は、都道府県が実施する試験に合格して取得する公的資格に分類されます。

国家資格ではないものの、介護保険制度を支える中核的な役割を担う資格です。

まるこ

認定機関が違うと法的根拠も異なるのね！

活動分野

 社会福祉士：医療、高齢、障害、児童、生活困窮など幅広い分野

 ケアマネジャー：高齢分野（介護保険制度）に特化

社会福祉士は、医療・高齢・障害・児童・生活困窮など幅広い分野にまたがって支援を行えるため、福祉職の中でも特に汎用性の高い資格といえます。

一度取得すれば、ライフステージや地域を問わず幅広い場面で活躍でき、将来的なキャリアの選択肢も増えるでしょう。

一方、ケアマネジャーは高齢分野（介護保険制度）に特化した資格で、介護現場での経験を活かしやすいのが特徴です。

とくに介護職からのステップアップとしては現実的かつ即効性があり、昇進や収入アップが比較的早期に期待できます。

てんぱまる

ぼく自身も、ケアマネジャーの資格を取って昇進・収入アップを経験♪

主な勤務先

 社会福祉士：医療機関、地域包括支援センター、障害者支援施設、児童養護施設、社会福祉協議会など

 ケアマネジャー：居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、介護保険施設など

社会福祉士は、医療機関、地域包括支援センター、障害者支援施設、児童養護施設、社会福祉協議会など、さまざまな分野の職場で活躍できるのが大きな特徴です。

その職務は相談援助を軸にしつつも、地域福祉の推進や権利擁護、制度のつなぎ役など、多岐にわたります。

一方、ケアマネジャーの主な勤務先は、居宅介護支援事業所や介護保険施設など、高齢者の在宅生活を支える現場が中心です。

特に要介護高齢者とその家族に対する支援調整の専門職として、介護保険制度の実務を担う存在となっています。

まるこ

より将来性を意識するなら、社会福祉士かもね♪

仕事内容

 社会福祉士：ソーシャルワーク（相談支援、権利擁護、地域支援など）

 ケアマネジャー：ケアマネジメント（ケアプランの作成、介護保険の給付管理など）

社会福祉士の仕事は「ソーシャルワーク」と呼ばれ、相談支援、権利擁護、地域支援などが中心です。

個人の課題だけでなく、制度や社会の中での生きづらさにもアプローチします。

「ジェネラリスト」なんて呼ばれることも！

ケアマネジャーは「ケアマネジメント」が主な役割で、ケアプランの作成や介護サービスの給付管理など、制度運用の中核を担います。

より「スペシフィック」な視点・役割が求められると言えるでしょう。

てんぱまる

社会福祉士は「ソーシャルワーカー（SW）」と呼ばれることも多いね！

受験要件（ルート）

 社会福祉士：福祉系大学卒業、一般大学卒業＋養成施設、実務経験＋養成施設等

 ケアマネジャー：資格保有＋実務経験5年以上（かつ900日以上）

社会福祉士になるためには、福祉系大学卒業、養成施設修了、または実務経験＋養成課程修了など、複数のルートがあります。

学生でも社会人でも、自分にあったルートで挑戦することができます。

ケアマネジャーの場合は、介護福祉士や看護師などの資格保有者が5年以上（900日以上）の実務経験を積むことで、受験資格が得られます。

学生のうちから取得できる資格ではなく、社会人になってからチャレンジできる資格です。

まるこ

社会福祉士としての実務経験も、受験要件の1つなのね～

試験問題数と出題範囲

社会福祉士

 社会福祉士：全129問（広い）

 ケアマネジャー：全60問（社会福祉士に比べると狭い）

社会福祉士国家試験は全129問。

出題範囲が非常に広く、医学、心理学、社会福祉、権利擁護、ソーシャルワークなど、多岐にわたります。

社会福祉士国家試験で出題される試験科目は、下記の19科目です。

【試験科目（共通科目）】

1. 医学概論
2. 心理学と心理的支援
3. 社会学と社会システム
4. 社会福祉の原理と政策
5. 社会保障
6. 権利擁護を支える法制度
7. 地域福祉と包括的支援体制
8. 障害者福祉
9. 刑事司法と福祉
10. ソーシャルワークの基盤と専門職
11. ソーシャルワークの理論と方法
12. 社会福祉調査の基礎

【試験科目（専門科目）】

13. 高齢者福祉
14. 児童・家庭福祉
15. 貧困に対する支援
16. 保健医療と福祉
17. ソーシャルワークの基盤と専門職（専門）
18. ソーシャルワークの理論と方法（専門）
19. 福祉サービスの組織と経営

一方、ケアマネ試験は全60問で、社会福祉士国家試験に比べると出題範囲は狭いです。

けれども、実務に即した専門的な知識が問われる内容になっており、出題の深さが特徴です。

試験分野は下記のとおり。

【試験分野】

・介護支援分野（全25問）
・保健医療福祉サービス分野（全35問）

てんぱまる

どちらの試験も、科目・分野ごとの最低得点を下回ると不合格になるため、注意が必要だよ！

試験時期と合格率

社会福祉士：毎年1月（約30％～50％で推移）

ケアマネジャー：毎年10月（10％～20％で推移）

社会福祉士試験は毎年1月に実施され、合格率はおおよそ30％前後とされています。

ここ数年は合格率が上昇傾向に！

【直近5年間の受験者・合格者・合格率の推移】

 社会福祉士国家試験の受験者・合格者の推移（厚生労働省）

一方、ケアマネ試験は毎年10月に実施され、合格率は約15％前後と、社会福祉士よりもやや低め。

ただし受験者が経験者に限られるため、難易度が高いというより「絞られた層」の試験とも言えます。

働きながら取得する

【直近5年間の受験者・合格者・合格率の推移】

 介護支援専門員実務研修受講試験の実施状況等（厚生労働省）

まるこ

ケアマネジャーは実務経験者のみが受験できる試験で、新卒の学生が受けられないことも、合格率が低くなる一因だね！

更新の有無

 社会福祉士：なし

 ケアマネジャー：5年に1回のペースで更新研修あり

社会福祉士には更新制度がありません。

一度合格し登録すれば、生涯にわたって名乗り続けることができます。

一方、ケアマネジャーは5年ごとに更新研修の受講が義務づけられており、常に最新の知識や制度変更に対応することが求められます。

更新時の法定研修は数十時間、数万円のコストが発生するので、負担が大きいと言わざるを得ません……

てんぱまる

法人・事業所で費用を負担してくれるところも多いため、自分の職場がどうなのかチェックしておこう！

【目的・タイプ別】こんな人におすすめ！

結局、自分にはどっちが合ってるの？　どっちを先に取得したらいいの？

そう思った人のために、ここからは 目的・タイプ別でおすすめの人 を紹介していきます。

これからご紹介する内容を見ながら、あなたのキャリアや働き方の希望に近いのはどちらか、ぜひチェックしてみてください！

あなた自身の状況や、目指す将来像に合わせて、どちらがよりフィットするかを見極めていきましょう！

【社会福祉士がおすすめ】

・福祉分野で幅広く活躍したい人
・行政・社会福祉協議会で働きたい人
・医療機関で働きたい人
・将来的に社会福祉士として独立・開業したい人
・精神保健福祉士の取得を目指す人
・介護保険制度以外の相談支援もできるようになりたい人
・福祉職としての専門性を証明したい人
・大学で専門的に学んだ知識を仕事に活かしたい人
・福祉系の人材育成や教育分野にも関心がある人

【ケアマネジャーがおすすめ】

・居宅介護支援事業所や介護保険施設で働き続けたい人
・利用者と深く関わるケアプラン作成にやりがいを感じる人
・介護保険制度の実務に強くなりたい人
・キャリアアップを早く目指したい人
・収入アップを早く実現したい人
・主任ケアマネジャーを目指している人
・人材不足のケアマネ業界でニーズの高い職に就きたい人
・高齢者福祉に特化して専門性を深めたい人
・できるだけ勉強期間を短く、効率的に資格を取りたい人

まるこ

資格取得はゴールではなくスタートライン！

目的をきちんと確認しましょう。

＼　社会福祉士の資格取得を目指す人はこちら　／

こころフルネス

【独学or通信講座or通学】社会福祉士に合格するための勉強法は？メリット・デメリットを徹底比較 社会福祉士に合格するための勉強法（独学・通信講座・通学）について、メリット・デメリットを徹底比較していきます。「比較ポイント」と「おすすめできる人」を掲載し、わ…

 【独学or通信講座or通学】社会福祉士に合格するための勉強法は？メリット・デメリットを徹底比較

＼　ケアマネジャーの資格取得を目指す人はこちら　／

こころフルネス

独学でもケアマネジャーは受かる！合格者が実践した勉強法＆落ちないための注意点 ケアマネジャー試験に独学で合格するための効果的な勉強法を解説します。年齢・性別・職業を問わず、どなたでも活用できる方法で、わかりやすくまとめました。

 【ケアマネジャー試験対策！】独学で合格するための効果的な勉強法

ダブルライセンスのメリット

実際には「どっちか」ではなく、「ダブルライセンス（両方取得する）」ことで強みになることが多いです。

学生であれば①社会福祉士→②ケアマネジャーの順で取得、すでに介護現場で働いている人であれば、①ケアマネジャー→②社会福祉士の順で取得するのがセオリーとなります。

社会福祉士とケアマネジャーのダブルライセンスで得られるメリットについては、下記のとおりです。

てんぱまる

実践力・信頼性・柔軟性のある支援者として、多方面での活躍が可能になるよね！

【まとめ】自分がどんなフィールドで働きたいか逆算して選べ！

・将来の選択肢を広げたい人は社会福祉士（汎用性重視）

・介護現場から早くキャリアアップしたい人はケアマネジャー（即効性重視）

社会福祉士とケアマネジャーは、どちらも価値のある資格です。

けれども、それぞれの資格が活きる場面やタイミングは異なります。

だからこそ、「自分がどんなフィールドで働きたいか」から逆算して選ぶことが大切になります。

資格を取ることはゴールではなく、スタートライン！

あなたの働き方や人生を支えてくれる「ツール」として、どちらが合っているか、じっくりと考えてみましょう。

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

＼　社会福祉士の資格取得を目指す人はこちら　／

こころフルネス

【独学or通信講座or通学】社会福祉士に合格するための勉強法は？メリット・デメリットを徹底比較 社会福祉士に合格するための勉強法（独学・通信講座・通学）について、メリット・デメリットを徹底比較していきます。「比較ポイント」と「おすすめできる人」を掲載し、わ…

 【独学or通信講座or通学】社会福祉士に合格するための勉強法は？メリット・デメリットを徹底比較

＼　ケアマネジャーの資格取得を目指す人はこちら　／

こころフルネス

独学でもケアマネジャーは受かる！合格者が実践した勉強法＆落ちないための注意点 ケアマネジャー試験に独学で合格するための効果的な勉強法を解説します。年齢・性別・職業を問わず、どなたでも活用できる方法で、わかりやすくまとめました。

 【ケアマネジャー試験対策！】独学で合格するための効果的な勉強法

まるこ

介護・福祉業界には、たくさんの資格があるわね……

どの資格からチェレンジすべきか、迷っちゃうわ。

てんぱまる

業界21年目のぼくにお任せ！

今回は高齢分野で役立つの資格を経験年数別・ランキング形式で紹介するよ～

【高齢分野で役立つ経験年数別資格ランキング】※下記リンクをクリックすると各資格の詳細に移動します

	第1位	第2位	第3位
無資格・未経験者	介護福祉士実務者研修	社会福祉主事任用資格	介護職員初任者研修
経験年数1年目以降	認知症介護実践者研修	喀痰吸引等研修	ユニットリーダー研修
経験年数3年目以降	介護福祉士
経験年数5年目以降	社会福祉士	認知症介護実践リーダー研修 認知症介護指導者養成研修
経験年数8年目以降	介護支援専門員 (ケアマネジャー)	認定介護福祉士
経験年数10年目以降	認定社会福祉士
経験年数13年目以降	主任介護支援専門員 （主任ケアマネジャー）

介護・福祉業界は、慢性的な人手不足が続いているため、無資格・未経験からでも働き始めることができる業界です。

とはいえ、事前に資格を取得しておくことで、求人の選択肢が増えるだけでなく、職場での信頼感も高まります。

また資格には「実務経験〇年以上」が受験要件になっているものも多く、ある程度の計画性が求められる場面も……

てんぱまる

「何となく働き続けていたら、気づけばチャンスを逃していた……」ということも、決して珍しくないよ。

まるこ

だからこそ「いつ、どの資格が取得できるのか」を前もって把握しておくことが大切なのね！

この記事では、介護・福祉業界の中でも高齢分野で役立つ資格を経験年数別・ランキング形式で紹介していきます。

時間をムダにせず、確実にステップアップしていくためにも、経験年数に応じた資格の流れは早いうちに確認しておくと安心です。

自身のキャリアイメージと重ねながら、じっくっりとご覧ください。

無資格・未経験者におすすめの資格

【無資格・未経験者におすすめの資格ランキング】

• 第1位　介護福祉士実務者研修（実務者研修）
• 第2位　社会福祉主事任用資格
• 第3位　介護職員初任者研修（初任者研修）

無資格・未経験者におすすめの資格は上記のとおりです。

1位から順に詳しく解説していきます。

第1位　介護職員実務者研修 （実務者研修）

実務者研修は、介護現場で働くための専門的な知識・技術を学べる研修で、国家資格（介護福祉士）への登竜門となる資格です。

研修の受講に資格や経験は一切不要なので、未経験者でもいきなり挑戦できます。

【実務者研修を修了するメリット】

• 介護福祉士の受験資格が得られる
  国家資格「介護福祉士」を受験するためには、実務経験3年に加えて、実務者研修の修了が必須です。
  
• サービス提供責任者になれる
  訪問介護事業所の「サービス提供責任者」として勤務可能になります（初任者研修だけでは不可）。
  
• 国家試験なしで取得できる
  必要な講習を受講するだけで取得可能です。
  
• 医療的ケア（たん吸引・経管栄養）の基礎が学べる
  基本的な医療行為への理解が深まり、看護職との連携がしやすくなります。
  
• 給与アップや昇進につながる可能性がある
  資格手当や昇進など、待遇がよくなるケースも多くあります。
  
• 知識・技術の幅が広がる
  基礎から応用まで、より専門的で実践的な介護スキルを身につけることができます。

まるこ

まさに“介護現場の即戦力”として活躍できる資格よね～

＼　実務者研修にチャレンジしたい人はこちら！　／

第2位　社会福祉主事任用資格

社会福祉主事任用資格は、福祉の現場で働くための基礎的な知識・技術を学べる資格で、公務員や社会福祉施設の職員としての採用条件にもなり得る資格です。

大学や短大で指定科目を履修することで取得できるため、実務経験や国家試験は不要になります。

【社会福祉主事任用資格を修了するメリット】

• 福祉職公務員として働くための任用資格になる
  市役所・福祉事務所・児童相談所などで「福祉職」として勤務する際の条件を満たせます。
  
• 社会福祉施設での相談員・生活支援員として働ける
  老人ホームや障害者施設などで、相談援助業務に携われる可能性が高まります。
  
• 国家試験なしで取得できる
  大学・短大・専門学校などで指定科目を履修するだけで取得可能です。
  
• 福祉の基礎知識を体系的に学べる
  相談援助や福祉制度、心理学、法制度などを幅広く学べます。
  
• 社会福祉士・精神保健福祉士など上位資格への土台になる
  ステップアップに必要な知識や学習習慣が身につきます。

てんぱまる

相談職への第一歩になる資格だよ！

＼　社会福祉主事任用資格にチャレンジしたい人はこちら！　／

第3位　介護職員初任者研修 （初任者研修）

介護業界で働くなら真っ先に名前が挙がるのが、初任者研修の資格です。

以前はホームヘルパー2級とも呼ばれていた入門講座で、未経験者がゼロから介護の基本を学べます。

130時間ほどの講習で取得できるため、社会人でも仕事と両立して取得しやすいでしょう。

【初任者研修を修了するメリット】

• 介護職の基本資格として認知されている
  介護業界で働くための「入り口」となる研修で、多くの施設や事業所で求められます。
  
• 国家試験なしで取得できる
  必要な講習を受講するだけで取得可能です。
  
• 実務者研修・介護福祉士へのステップになる
  キャリアアップを目指す際の第一ステップとして位置づけられています。
  
• 家族介護にも役立つ
  介護の基本を学べるため、在宅での家族介護にも活かすことができます。

てんぱまる

“介護の入門資格”と言えるわね～

 ワンポイントアドバイス
初任者研修と実務者研修のどちらを先に取るかで迷ったら、実務者研修がおすすめ！
実務者研修は初任者研修の内容をすべて含んでいて、なおかつ介護福祉士の受験資格にもつながるステップアップ型の資格です。
最初から実務者研修に挑戦すれば、遠回りせずに確実にキャリアを積んでいけます。

＼　初任者研修にチャレンジしたい人はこちら！　／

経験年数1年目以降におすすめの資格

【経験年数1年目以降におすすめの資格ランキング】

• 第1位　認知症介護実践者研修
• 第2位　喀痰吸引等研修
• 第3位　ユニットリーダー研修

介護現場にも少し慣れ、「もっと専門スキルを身につけたい」「次のステップに進みたい」と感じ始める1年目以降。

その頃にぜひ挑戦してほしい研修・資格を3つ選びました。

現場で役立つ実践力を磨き、将来のキャリアアップにも繋がるものばかりです。

第1位　認知症介護実践者研修

認知症ケアのスキルを高めたい介護職にとって、次に名前が挙がるのが、認知症介護実践者研修です。

厚生労働省が定める認知症介護研修の一つで、講義や演習を通して、認知症の理解からBPSD（行動・心理症状）への対応方法が学べます。

各都道府県が実施しており、現場で働きながらでも受講しやすい研修といえるでしょう。

【認知症介護実践者研修を修了するメリット】

• 認知症ケアの入り口として認知されている
  認知症ケアの専門的知識・スキルを学ぶ入り口となる研修で、多くの施設や事業所で求められます。
  
• 管理者・計画作成担当者になれる
  認知症対応型共同生活介護（グループホーム）の「管理者」「計画作成担当者」として勤務が可能になります。
  
• 国家試験なしで取得できる
  必要な講義を受講し、実習を行うだけで取得可能です。
  
• キャリアアップのきっかけになる
  昇進・人事評価のプラスになることが多いです。
  
• 認知症介護実践リーダー研修・認知症介護指導者養成研修のステップになる
  認知症ケアのキャリアアップを目指す際の第一ステップとして位置づけられています。

研修の申し込みは各事業所ごとに行われるため、「受講させたい人材」として、事業所に選ばれる必要があります。

ご自身の都道府県はどの団体が主催しているのか、下記のリンクから。

 認知症介護情報ネットワーク

てんぱまる

“認知症ケアのプロ”への第一歩になるよ！

第2位　喀痰吸引等研修

介護職がたんの吸引や経管栄養といった医療行為を行うには、喀痰吸引等研修の修了が必須です。

経験を積んで現場にも慣れてきたら、医療的ケアのスキルを身につけることで、活躍の場が広がります。

難易度は決して高いものではありませんが、筆記試験や実技試験が課されるため、単に受講すれば修了できる研修ではない点には注意しましょう。

しっかりと内容を理解し、実技にも真剣に取り組む姿勢が求められます。

【喀痰吸引等研修を修了するメリット】

• 特定の医療的ケアが実施できるようになる
  喀痰吸引や経管栄養など、医療行為の一部を介護職員が実施できるようになります。
  
• 活躍の場が増える
  特定行為が求められる現場（医療ニーズの高い場所）の業務に貢献でき、必要とされる人材になります。
  
• キャリアアップのきっかけになる
  昇進・人事評価のプラスになることが多いです。

他の研修と同様に、研修の申し込みは各事業所ごとに行われるため、「受講させたい人材」として、事業所に選ばれる必要があります。

まるこ

高齢分野に限らず、障害分野等でも活かせる資格よね～

第3位　ユニットリーダー研修

施設によっては、利用者を小グループに分けて家庭的なケアを行う「ユニットケア」を採用しています。

その中心となるユニットリーダーを養成するのが、このユニットリーダー研修です。

ユニットリーダー候補になっている方には、特におすすめの研修になります。

【ユニットリーダー研修を修了するメリット】

• リーダーとしての視点や役割が明確になる
  介護現場のリーダーとして求められる指導力・調整力などのスキルを体系的に習得できます。
  
• ユニットケア・個別ケアについて深く学べる
  ユニットケア・個別ケアの理念や運営方法について深く学ぶことができます。
  
• ユニットリーダーになれる
  ユニット型特別養護老人ホームの「ユニットリーダー」として勤務が可能になります。
  
• 国家試験なしで取得できる
  必要な講義を受講し、実地研修を行うことで取得可能です。
  
• キャリアアップのきっかけになる
  昇進・人事評価のプラスになることが多いです。

他の研修と同様に、研修の申し込みは各事業所ごとに行われるため、「受講させたい人材」として、事業所に選ばれる必要があります。

＼　ユニットリーダー研修にチャレンジしたい人はこちら！　／

第3位　介護職員初任者研修 （初任者研修）

経験年数3年目以降におすすめの資格

【経験年数3年目以降におすすめの資格】

• 第1位　介護福祉士

3年以上の実務経験を積むと、介護のプロフェッショナルへの道が開けます。

中堅クラスのあなたにぜひ目指してほしいのが、国家資格である介護福祉士の取得です。

ここではランキング付けするまでもなく、この1つを強くおすすめします。

第1位　介護福祉士

介護福祉士は、介護職で唯一の国家資格です。

「実務者研修修了＋実務経験3年以上」の要件を満たせば受験でき、合格すると晴れて「介護のプロ」として国からお墨付きをもらえます。

資格手当はもちろん、介護福祉士を持っているだけで基本給が上がる法人も少なくありません！

【介護福祉士を取得するメリット】

• 介護職唯一の国家資格であり、信頼性が高い
  介護業界での「プロ」として広く認知され、社会的信用が得られます。
  
• 介護現場の責任者や管理職への道が開ける
  リーダー職・管理職になれる可能性が広がります。
  
• 転職や就職活動で有利になる
  「介護福祉士優遇・必須」とされる求人が多数あるため、転職活動が有利になります。
  
• 職場での待遇改善につながることが多い
  資格手当・昇給・昇進などに反映されやすいです。
  
• 上位資格（認定介護福祉士・ケアマネジャー）へのステップになる
  介護支援専門員（ケアマネジャー）の受験資格の1つであり、キャリアパスが広がります。
  
• 外国人介護職の在留資格や永住申請にも有利（外国人の場合）
  在留資格の更新・変更や永住申請の条件において、優遇されることがあります。

まるこ

取らない理由が見当たらないわねｗ

＼　介護福祉士のおすすめ問題集・テキストはこちら！　／

こころフルネス

【2027年（第39回）最新】独学で合格！介護福祉士国家試験対策におすすめの問題集・テキスト一覧 介護福祉士国家試験対策におすすめの問題集・テキスト一覧を厳選紹介します。書籍の種類ごとに「おすすめできる人」を掲載し、わかりやすく選びやすい内容に仕上げました。

 【2026年（第38回）最新】独学で合格！介護福祉士国家試験対策におすすめの問題集・テキスト一覧

＼　介護福祉士のおすすめ問題集・テキストはこちら！　／

経験年数5年目以降におすすめの資格

【経験年数5年目以降におすすめの資格ランキング】

• 第1位　社会福祉士
• 第2位　認知症介護実践リーダー研修
• 第2位（同率）　認知症介護指導者養成研修

ベテランの域に入ってきたあなたには、さらなる専門性とキャリアアップを目指せる資格・研修が待っています。

ここではキャリア転換も可能な国家資格から、より高度なリーダー研修まで、5年以上経験を積んだからこそ挑戦できるものを紹介します。

第1位　社会福祉士

介護職の枠を超えた医療・福祉・行政職として活躍したいなら、社会福祉士の取得も視野に入ります。

社会福祉士は高齢者のみならず、生活困窮者や障がい者など様々な人々の相談援助を行う専門職で、国家試験に合格し登録することで名乗れます（福祉系の大学卒や一定の実務経験＋養成施設修了が必要）。

ソーシャルワーカーとしてのキャリアアップを目指すなら必須の資格です！

【社会福祉士を取得するメリット】

• 相談援助職の国家資格として信頼性が高い
  医療・福祉・行政分野で広く認知される専門職資格です。
  
• 相談職・管理職への道が開ける
  事業所・施設の相談職・管理職になれる可能性が広がります。
  
• 転職や就職活動で有利になる
  「社会福祉士優遇・必須」とされる求人が多数あるため、転職活動が有利になります。
  
• 職場での待遇改善につながることが多い
  資格手当・昇給・昇進などに反映されやすいです。
  
• 医療・障害・児童など多分野で活躍できる
  地域包括支援センター・病院（MSW）・障害者施設・児童福祉施設など活躍の場が広がります。
  
• キャリアアップや独立開業の可能性が広がる
  成年後見人・地域福祉コーディネーター・スクールソーシャルワーカーなど多様な働き方が可能です。

ワンポイントアドバイス
福祉系の大学（4年制）や短大・専門学校（2〜3年制）で指定科目を修了する必要があります。
また、相談援助の実務経験が2年以上あれば、一般養成施設（2年制）を修了することで受験資格が得られます。
受験資格を得るためのルートを確認してみましょう！

てんぱまる

難関ではあるけれど、その分合格した時の誇らしさはひとしお！

マジでおすすめ資格だよ～

＼　社会福祉士に合格するための勉強法比較はこちら！　／

こころフルネス

【独学or通信講座or通学】社会福祉士に合格するための勉強法は？メリット・デメリットを徹底比較 社会福祉士に合格するための勉強法（独学・通信講座・通学）について、メリット・デメリットを徹底比較していきます。「比較ポイント」と「おすすめできる人」を掲載し、わ…

 【独学or通信講座or通学】社会福祉士に合格するための勉強法は？メリット・デメリットを徹底比較

第2位　認知症介護実践リーダー研修

認知症介護実践リーダー研修は、認知症実践者研修の上位研修です。

施設における認知症ケアのリーダー（主任・ユニットリーダー級）を育成する研修で、実践者研修修了後かつおおむね5年以上の実務者が対象となります。

介護の現場で経験を積みながら、着実にキャリアアップを目指したい方にとって、とてもおすすめの研修です。

【認知症介護実践リーダー研修を修了するメリット】

• 認知症ケアのスペシャリストとして認知されている
  認知症ケアのスペシャリストになる研修で、多くの施設や事業所で求められます。
  
• 管理者・計画作成担当者になれる
  認知症対応型共同生活介護（グループホーム）の「管理者」「計画作成担当者」として勤務が可能になります。
  
• 国家試験なしで取得できる
  必要な講義・演習・実習を行うだけで取得可能です。
  
• キャリアアップのきっかけになる
  昇進・人事評価のプラスになることが多いです。
  
• 施設・事業所の加算算定のために必要な人員になれる
  認知症専門ケア加算・認知症チームケア推進加算などを算定するために必要な人員になれます。

研修の申し込みは各事業所ごとに行われるため、「受講させたい人材」として、事業所に選ばれる必要があります。

ご自身の都道府県はどの団体が主催しているのか、下記のリンクから。

 認知症介護情報ネットワーク

まるこ

認知症ケアのスペシャリストを目指そう！

第2位（同率）　認知症介護指導者養成研修

認知症介護指導者養成研修は、認知症介護実践リーダー研修のさらに上位に位置づけられる研修です。

この研修は、都道府県や施設内外で認知症ケアの普及・指導にあたる「指導者」を育成することを目的としており、実践的かつ専門的な知識・技術に加えて、教育力や企画力なども求められます。

後進を育て、地域や組織全体のケアの質を高めたいと考えている方にとって、非常に価値のある研修です。

【認知症指導者養成研修を修了するメリット】

• 認知症ケアの後進育成者として認知されている
  認知症ケアの後進育成者になる研修で、多くの施設や事業所で求められます。
  
• 管理者・計画作成担当者になれる
  認知症対応型共同生活介護（グループホーム）の「管理者」「計画作成担当者」として勤務が可能になります。
  
• 国家試験なしで取得できる
  必要な講義・演習・実習を行うだけで取得可能です。
  
• キャリアアップのきっかけになる
  昇進・人事評価のプラスになることが多いです。
  
• 施設・事業所の加算算定のために必要な人員になれる
  認知症専門ケア加算・認知症チームケア推進加算などを算定するために必要な人員になれます。
  
• 認知症ケア推進リーダーを担える
  認知症ケア推進リーダーとして研修講師や他施設への指導役を任されます。

研修の申し込みは各事業所ごとに行われるため、「受講させたい人材」として、事業所に選ばれる必要があります。

ご自身の都道府県はどの団体が主催しているのか、下記のリンクから。

 認知症介護情報ネットワーク

てんぱまる

後進育成を視野にいれるならおすすめの資格だよ！

経験年数8年目以降におすすめの資格

ここでいう「実務経験8年目」というのは、無資格・未経験から介護の仕事を始めた場合を想定しています。

つまり、実務者研修を経て介護福祉士を取得し、介護福祉士として5年の実務経験を積んだあとにチャレンジできる資格という意味です。

【経験年数8年目以降におすすめの資格ランキング】

• 第1位　介護支援専門員（ケアマネジャー）
• 第2位　認定介護福祉士

介護職として確かな経験を積んできたあなたには、次のステージに進むための専門資格が用意されています。

どちらも実務経験8年以上（介護福祉士としての実務経験5年以上）だからこそ挑戦できる上位資格です。

第1位　介護支援専門員（ケアマネジャー）

介護支援専門員（ケアマネジャー）は、要介護者のケアプランを作成する仕事です。

介護福祉士などの有資格者が5年以上の実務を経て、試験に合格することで資格を取得できます。

現場のリーダー・エースだった介護職が次に目指すことが多い、人気の高い資格です。

【ケアマネジャーを取得するメリット】

• 介護保険制度の要となる専門職として働ける
  利用者のケアプランを作成し、サービス調整や相談支援を行う中核的な役割を担えます。
  
• デスクワーク中心の業務にキャリアチェンジできる
  身体介護の現場を離れ、デスクワーク中心の仕事に移ることが可能です。
  
• 転職や就職活動で有利になる
  ケアマネジャー不足が深刻な地域も多く、常に需要があります。
  
• 職場での待遇改善につながることが多い
  資格手当・昇給・昇進などに反映されやすいです。
  ※職場によっては、処遇改善加算や夜勤手当がつかなくなり、減給になってしまうこともあります。

まるこ

体力的な不安を抱えているなら、ケアマネジャーになってキャリアチェンジすることも視野に入れてみよう！

＼　ケアマネジャーのおすすめ問題集・テキストはこちら！　／

こころフルネス

【2026年（第29回）最新】独学で合格！ケアマネジャー試験対策におすすめの問題集・テキスト一覧 ケアマネジャー試験対策におすすめの問題集・テキスト一覧を厳選紹介します。書籍の種類ごとに「おすすめできる人」を掲載し、わかりやすく選びやすい内容に仕上げました。

 【2025年（第28回）最新】独学で合格！ケアマネジャー試験対策におすすめの問題集・テキスト一覧

第2位　認定介護福祉士

認定介護福祉士は介護福祉士の上位に位置づけられる民間資格で、2015年から認定が始まりました。

5年以上の実務経験を積んだ介護福祉士が、600時間の研修を経て認定されます。

まだ取得者は少ないですが、「高度な介護実践力と指導力」を証明できる資格として注目です。

【認定介護福祉士を取得するメリット】

• 介護福祉士の上位資格として、専門性が証明される
  高度な知識・技術・倫理観を備えた「介護のプロフェッショナル」として認められます。
  
• チームのリーダー・指導者としての役割を担える
  後進スタッフの育成や現場での教育係としての立場が期待され、現場の質向上に貢献できます。
  
• 介護職場での信頼・評価が高まる
  利用者・家族・同僚からの信頼が厚くなり、重要な役職に就く機会も増えます。
  
• 介護現場に留まりながらキャリアアップができる
  介護現場から離れず、第一線で介護の質を高めたい方に最適な上位資格です。

てんぱまる

“現場の匠”を目指す上位資格だよ！

＼　認定介護福祉士にチャレンジしたい人はこちら！　／

経験年数10年目以降におすすめの資格

• 第1位　認定社会福祉士

社会福祉士として5年以上の実務経験を積んだあなたには、福祉専門職としてさらなる信頼と専門性を備えるステージが用意されています。

その上位資格が認定社会福祉士です。

ここでは他と比較するまでもなく、この資格ひとつを強くおすすめします。

第1位　認定社会福祉士

認定社会福祉士は、社会福祉士の上位に位置づけられる民間資格で、2011年から制度が始まりました。

5年以上の実務経験を積んだ社会福祉士が、所定の研修や事例研究を通じて認定されます。

まだ取得者は限られていますが、「専門的な相談援助能力と倫理的実践力」を証明できる資格として、近年注目が高まっています。

【認定社会福祉士を取得するメリット】

• 社会福祉士の上位資格として専門性を証明できる
  分野ごと（高齢・障害・児童など）の高度な知識・実践力を持つソーシャルワーカーとして認定されます。
  
• 相談援助職としての信頼性・信用が高まる
  対人支援の専門性や倫理的実践力を備えた人材として、利用者・家族・多職種から信頼されます。
  
• キャリアアップや役職登用の後押しになる
  管理職・スーパーバイザー等を目指すうえで、実績として評価されることが増えています。
  
• 組織外での講師・ファシリテーター等の役割が増える
  各種研修や地域福祉活動の場で、実践を共有する立場として活躍できます。

まるこ

ソーシャルワークを極める“エキスパートの称号”と言っても過言ではないわね～

＼　認定社会福祉士にチャレンジしたい人はこちら！　／

経験年数13年目以降におすすめの資格

ここでいう「実務経験13年目」というのは、無資格・未経験から介護の仕事を始めた場合を想定しています。

つまり、実務者研修を経て介護福祉士を取得し、その後ケアマネジャー資格を取得してから、ケアマネとして5年の実務経験を積んだあとにチャレンジできるのが主任ケアマネジャーということです。

• 第1位　主任介護支援専門員（ケアマネジャー）

介護支援専門員（ケアマネジャー）として5年以上の実務経験を積んだあなたには、ケアマネとしてさらなる信頼と専門性を備えるステージが用意されています。

その次のステップとなる上位資格が、主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）です。

ここでも他と比較するまでもなく、この資格ひとつを強くおすすめします。

第1位　主任介護支援専門員（ケアマネジャー）

主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）は、ケアマネジャーの上位に位置づけられる研修修了資格で、2006年から制度が運用されています。

ケアマネジャーとして5年以上の実務経験を積み、都道府県が実施する所定の研修を修了することが必要です。

「高いマネジメント力と後進育成力」を備えた人材として、地域包括ケアを支える重要な存在として注目されています。

【主任ケアマネジャーを取得するメリット】

• ケアマネジャーの上位資格として専門性を証明できる
  後進ケアマネへの助言やスーパービジョンを行う立場になり、教育的役割を担えます。
  
• 地域包括支援センターの配置要件を満たせる
  地域包括支援センターに配置される職員として、法律上も求められる資格です。
  
• 居宅介護支援事業所の管理者要件を満たせる
  居宅介護支援事業所の管理者になるための要件になります（2027年3月までは猶予期間）。
  
• 事業所の加算算定のために必要な人員になれる
  特定事業所加算の算定にあたり、主任ケアマネジャーの配置が条件となります。
  
• 転職や就職活動で有利になる
  主任ケアマネジャーを求める求人は増加しているため、条件面でも優遇されることが多いです。
  
• 職場や地域での発言力・影響力が高まる
  専門職としての知見と経験が評価され、リーダーシップを発揮しやすくなります。

てんぱまる

ケアマネジャーになったら、目指さない理由はないね！

まとめ

【高齢分野で役立つ経験年数別資格ランキング】

	第1位	第2位	第3位
無資格・未経験者	介護福祉士実務者研修	社会福祉主事任用資格	介護職員初任者研修
経験年数1年目以降	認知症介護実践者研修	喀痰吸引等研修	ユニットリーダー研修
経験年数3年目以降	介護福祉士
経験年数5年目以降	社会福祉士	認知症介護実践リーダー研修 認知症介護指導者養成研修
経験年数8年目以降	介護支援専門員 (ケアマネジャー)	認定介護福祉士
経験年数10年目以降	認定社会福祉士
経験年数13年目以降	主任介護支援専門員 （主任ケアマネジャー）

介護・福祉業界は、無資格・未経験からでも始めやすく、働きながらスキルを身につけてキャリアアップしやすい業種です。

この記事で紹介した資格はあなたの可能性を広げ、背中を押してくれる武器になってくれるはず！

一歩ずつステップアップして、自身のキャリアを築いていきましょう。

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

まるこ

介護業界で転職を考えているんだけれど、初めてなのよね……

失敗・後悔するのは嫌だなぁ。

てんぱまる

そんなに心配しなくても、事前準備をしっかりすれば大丈夫だよ！

介護業界は、やりがいと成長できる機会に満ちた分野である一方で、慢性的な人手不足。

「今の職場に不満がある」「もっと自分に合った働き方をしたい」と考え、ネガティブな理由で転職を検討する人は、少なくありません。

ただ実際には、「せっかく転職したのに、前より大変になった」「思っていた職場じゃなかった」などと、後悔・失敗してしまうケースが多いのが現実……

この記事では、失敗・後悔を防ぐために行うべき事前準備について解説します。

じっくりと、ご覧ください！

【結論】転職の軸を明確にしよう！

転職の軸＝『転職で何を実現したいのか？』という最優先事項

まず結論から言うと、介護業界の転職で失敗・後悔しないためには、転職の軸を明確にすることが必要です。

転職の軸とは『転職で何を実現したいのか？』という最優先事項のことを指します。

転職の軸を明確にすることは、絶対にやっておかなければいけない大切な事前準備！

なぜならば転職における成功とは、自分の転職の軸に沿った転職を実現することで、成功の定義は人それぞれ異なるからです。

まるこ

重要なのは分かったけれど、どうやって転職の軸を考えたらいいの？

ちょっとイメージできないわ……

てんぱまる

転職の軸は下記の8項目で考えると、イメージしやすくなるよ！

転職の軸8項目

ここからは、転職の軸についてイメージを膨らませていきましょう！

ぼく考える介護業界における転職の軸8項目は、下記のとおりです。

【転職の軸8項目】

1. 給与・待遇
2. ワークライフバランス
3. キャリア・自己成長
4. 仕事へのやりがい
5. 人間関係・社風
6. 安定性
7. 法人や施設のブランド・成長
8. その他

てんぱまる

各項目で注視すべきポイントについて、ひとつずつ解説するよ！

給与・待遇

＼ 「給与・処遇」で注視すべきポイント ／

• 基本給
• 賞与（ボーナス）
• 処遇改善加算の還元度
• 各種手当（資格・通勤・住宅・扶養・役職・夜勤など）
• 昇給制度
• 退職制度
• 社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）

介護業界での転職を考えるとき、多くの方が気になるのが給与・待遇！

しかし一言で給与・処遇といっても、その詳細や内訳は法人・施設によって大きく異なります。

基本給

まず一番最初に確認すべきは、基本給です。

これは残業代や賞与など、他の賃金項目の基準になる部分となります。

求人票に記載されている「月収・月給（手当等が含まれている）」が高く見えても、基本給が低いケースも……

長期的に安定した収入を得るためにも、基本給の額がしっかりしているかを見極めましょう。

賞与（ボーナス）

介護業界では、賞与（ボーナス）の有無や支給回数・金額に大きな差があります。

「年2回、基本給×◯ヶ月分」といった形で明示されているか、過去の支給実績があるかを確認しておくと安心です。

また、「処遇改善加算を含めた一時金」として支給される場合もあるため、その点もチェックしましょう。

処遇改善加算の還元度

介護職員等処遇改善加算は、介護業界で働く人々の賃金を改善するための国の支援制度です。

大切なのは、それが「どれだけ職員に還元されているか」の部分。

処遇改善加算は法人・施設ごとに取得・運用方針が異なるため、毎月の手当に上乗せされていたり、賞与に加算されるなど様々です。

面接時に「加算はどのように支給されていますか？」と聞いてみるのもアリ！？

各種手当

給与の上乗せ部分として見逃せないのが各種手当です。

以下のような手当が整っているかどうかは、生活の安定に直結します。

• 資格手当（介護福祉士、ケアマネジャー、社会福祉士など）
• 通勤手当（公共交通機関や自家用車通勤への対応）
• 住宅手当（家賃補助の有無）
• 扶養手当（配偶者・子どもなど）
• 役職手当（リーダー・主任・管理職への加算）
• 夜勤手当（１回いくらか）

昇給制度

長く働くうえでモチベーションに関わるのが、昇給制度です。

「毎年昇給があるのか」「評価に応じた昇給があるのか」「キャリアアップによって、収入が上がる仕組みがあるか」などは要チェック！！

評価基準や昇給幅が明示されているところは、透明性の高い職場だと言えます。

退職金制度

将来の生活設計を考えるうえで、退職金制度の有無は非常に重要なポイントです。

「退職金共済」に加入している法人もあれば、「独自の退職金制度」を設けている施設があったりと仕組みは様々。

勤続年数や支給条件についても事前に確認しておくと、退職時のトラブル回避にも繋がります。

社会保険

まるこ

給与・処遇の詳細は、きちんと確認しておきましょう。

ワークライフバランス

＼ 「ワークライフバランス」で注視すべきポイント ／

• 残業の実態
• 就業時間（シフトの柔軟性）
• 短時間勤務制度
• 夜勤の有無・頻度・拘束時間
• 年間休日数
• 有給休暇の取得率
• 育児休業・介護休業・子の看護等休暇の取得率

ワークライフバランスの本質は、労働者のライフステージに合わせ、意欲を持って働ける環境を整えることにあります。

介護業界の課題（慢性的な人手不足・2025年問題・シフト制）に目を向けながら、ワークライフバランスを実現させるためポイントをしっかりと押さえておきましょう。

残業の実態

求人票には「残業なし」と書かれていても、実際はどうなのかは別問題。

慢性的な人手不足や、記録業務の多さから、毎日1〜2時間の残業が当たり前になっている施設も少なくありません。

見学や面接の際には、「記録は業務時間内に終わりますか？」「月平均の残業時間は？」等と、具体的に質問してみることが大切です。

就業時間（シフトの柔軟性）

介護業界はシフト制が基本。

特に介護職ともなれば、早番・遅番・夜勤などといったように、不規則勤務をこなす必要があります。

自身のライフスタイルに合った就業時間となっているのか、きちんと確認しておくと良いでしょう。

就業規則に複数の就業時間を定め、柔軟（フレキシブル）な働き方ができる法人・施設も存在します！

短時間勤務制度

子育て中の方や、家庭との両立を目指す方にとって、短時間勤務制度の有無は非常に重要です。

とくに介護施設では、「正社員は短時間勤務を認めない」という場合も多くあります。

制度自体があっても、実際に使える雰囲気かどうかも含めて確認してみると良いでしょう。

夜勤の有無・頻度・拘束時間

夜勤の有無・頻度・拘束時間は、ワークライフバランスに大きく影響します。

「夜勤が必須なのか」「月に何回あるのか」「拘束時間（2交代制or3交代制）はどうなっているのか」を確認し、自分の生活リズムや体力に合った働き方を選ぶことが大切です。

【2交代制と3交代制の違い】

年間休日数

介護業界では年間休日数が、法人・施設ごとに大きく異なります。

週休2日制のように見えて、実際の年間休日が100日以下というケースも少なくありません。

目安としては、「年間休日110日以上」プラスして「リフレッシュ休暇やバースデー休暇」などがあればさらに◎！

有給休暇の取得率

有給休暇は法律で定められた労働者の権利です。

けれども取得しやすいかどうかは法人・施設の風土によって異なります。

介護業界は慢性的な人手不足かつシフト制であるため、「忙しくて取りづらい」「他の人に気を遣って取りにくい」といった雰囲気のところは多いかも！？

有給休暇が「月1回以上のペースで取得されているかどうか」は、職員の働きやすさのバロメーターになります。

育児休業・介護休業・子の看護等休暇の取得率

有給休暇と同様で、定められた権利であっても、実際に取得できる環境が整っているかどうかは別問題。

下記3つの取得率は、チェックすべきポイントです。

• 育児休業
• 介護休業
• 子の看護等休暇

面接の際に、「これまでに取得した実績は？」と確認してみるのもよいでしょう。

てんぱまる

若い世代は特にワークライフバランスを重要視する傾向にあるよね！

キャリア・自己成長

＼ 「キャリア・自己成長」で注視すべきポイント ／

• 資格取得支援制度の有無
• 研修の充実度
• 施設種別の豊富さ
• 人事評価制度の有無
• キャリアパスの明確さ

介護業界は、資格の取得と実務経験を積むことができれば、着実にキャリアアップが望めます。

「まったくの無資格・未経験から管理職に出世！」なんてことも、そんなに珍しいことではありません。

だからこそ、キャリア・自己成長の軸を重要視する人も多いでしょう。

資格取得支援制度の有無

介護業界のスキルアップに欠かせないのが資格の取得！

介護福祉士、ケアマネジャー、社会福祉士など、取得すればするほど業務の幅が広がり、給与アップにもつながります。

だからこそ注目したいのが、資格取得支援制度の有無！

具体的な支援例は下記のとおり。

• 受講料の補助や全額負担
• 研修日程に合わせたシフト調整
• 試験対策の社内講座

法人・施設がどこまでサポートしてくれるかは、働きながら学ぶ上で非常に重要なポイントです。

研修の充実度

入職後の研修がしっかりしていると、安心して仕事を始められるだけでなく、成長スピードも早まります。

研修の充実度をチェックするポイントは下記のとおり。

• 新人向けの基礎研修があるか
• OJTや定期的なフォローアップ研修があるか
• 外部研修やeラーニングの導入があるか

職場見学や面接時に「どんな研修制度がありますか？」と質問してみると、教育への力の入れ具合が見えてきます。

施設種別の豊富さ

一口に介護業界といっても、働く場所にはさまざまな選択肢があります。

高齢者分野における主な施設・事業所の種類は下記のとおり。

• 特別養護老人ホーム（特養）
• 介護老人保健施設（老健）
• グループホーム
• 有料老人ホーム
• デイサービス
• ショートステイ
• ヘルパーステーション
• 居宅介護支援事業所

同じ法人内でこうした複数の施設種別を運営している場合、自分の希望・キャリアプランに合わせた異動がしやすいのが魅力です。

・「夜勤のないデイサービスに移りたい」
・「医療との連携を学びたいので老健に挑戦したい」
・「ケアマネジャーの資格を取得したから、居宅介護支援事業所で働きたい」

キャリアの希望にも柔軟に対応できる体制が整っているか、チェックしてみましょう。

人事評価制度の有無

「ちゃんと見てもらえている」「努力が報われている」と感じられるかどうかは、人事評価制度が整備されてるかで変わります。

「定期的な面談・フィードバックが受けられる」「評価項目が明確に示されている」「評価を昇給・昇格に反映している」といった法人・施設は、キャリアアップがしやすいでしょう。

逆に制度があいまいな法人・施設では、「何を頑張ればいいのか分からない」「ずっと同じ待遇で停滞してしまう」などの不満が出やすくなります。

キャリアパスの明確さ

「将来、どんな役割を目指せるのか」「その道筋が明確になっているかどうか」は、働き手のモチベーションに直結します。

キャリアパスの例は下記のとおりです。

【キャリアパスの例】

• 介護職員 → リーダー → 主任 →施設長
• 介護職員 → ケアマネジャー →主任ケアマネジャー（居宅管理者）
• 介護職員 → 生活相談員→別職種（採用担当・事務職員）

処遇改善加算の制度ができた（算定要件の１つ）ことで、キャリアパスを明確に示す法人・施設は増えてきました。

「どんなふうにキャリアを積んでいけますか？」と聞いてみることで、その職場の“育てる姿勢”が見えてきます。

てんぱまる

若いころのぼくは、キャリア・自己成長に比重を置き、資格の取得を目指したよ！

仕事へのやりがい

＼ 「やりがい」で注視すべきポイント ／

• 利用者・家族からの感謝
• 利用者の笑顔
• 人とのつながり
• 社会的意義・地域貢献
• 責任感と達成感
• 実習生との関わり
• 専門職としての成長

介護業界の仕事は、「人の人生に深く関わる」という点で、他の職種にないやりがいがあります。

下記のような体験が「介護職を続ける理由」になっている人は多いでしょう。

【やりがいを感じるとき（例）】

• 長く関わった利用者が「ありがとう」と言ってくれる瞬間
• ご家族から「あなたが担当でよかった」と言われたとき
• 認知症の方が笑顔を取り戻したとき
• 看取りケアで最期を支え、ご家族から感謝されたとき

一方で「やりがい搾取」には注意が必要です。

やりがいばかりを強調し、低賃金や過重労働が正当化されていないかを見極めましょう。

まるこ

やりがいだけを転職の理由にするのは、ちょっと危険よね……

人間関係・社風

＼ 「人間関係・社風」で注視すべきポイント ／

• 職員の定着率（離職率）
• 多様性・年齢構成
• ハラスメントの有無
• 多職種との協働・連携
• 理念やビジョンの共有度
• 上司・管理職のマネジメント力

人間関係・社風は、転職理由の上位に常にランクインしています。

介護の現場は感情労働でもあり、チームワークと相互理解が不可欠！

よって、信頼できる上司や先輩や相談できる職場環境があるかどうかが、継続勤務の鍵になります。

ですが、「ベテラン職員による新人いじめ」や「指導名目の叱責」などが起きている施設もあるようです……

施設見学や面接の際には、「職員の挨拶・表情は自然か？」「面接官が一方的ではなく、対話を重視しているか？」という点を観察するとよいでしょう。

てんぱまる

人間関係・社風は、求人票では見えない部分だから、転職エージェントを活用するのもオススメだよ！

＼ 転職エージェントを活用してみたい人はこちら ／

こころフルネス

【2026年最新比較ランキング】介護職におすすめの転職エージェント17社 介護職におすすめの転職エージェント17社について、ランキング形式で紹介します。明確な評価指標10項目を定め、客観性かつオリジナリティのある記事に仕上げました。

 【2025年最新比較ランキング】介護職におすすめの転職エージェント18社

安定性

＼ 「安定性」で注視すべきポイント ／

• 運営母体の規模や種類
• 設立年数
• 運営実績・稼働率
• 地域からの評価
• 災害への備え
• 給与水準
• 職員の定着率（離職率）
• コンプライアンス意識

介護業界は超高齢社会によって、今後もサービスに対するニーズは拡大する見込みです。

一方で、以下のようなリスクも考えられます。

【考えられるリスク】

• 稼働率の悪化による人件費の抑制
• 人件費率の上昇による赤字経営
• 人員不足で介護現場が疲弊業務
• 災害・感染症などによって運営に打撃

運営母体の種類や規模を確認することは、安定性を測る指標になります。

スケールメリットを活かした大規模法人であれば、突然の閉鎖やリストラのリスクは少ないでしょう。

また、運営母体の種類（医療法人・社会福祉法人・株式会社など）によって、運営方針が異なります。

直近の「職員の離職率」・「稼働率」も、安定性を測る重要な情報です。

まるこ

既婚者や家庭のある人は、安定性を優先する傾向かもね！

法人や施設のブランド・成長

＼ 「法人・施設のブランド・成長」で注視すべきポイント ／

• 知名度
• ホームページの充実度
• SNSの活用状況
• 地域からの評価
• 利用者・家族からの評価
• 事業展開
• ICTの活用状況
• 成長戦略やビジョンの明確さ

これからの介護・福祉業界は、昔ながらの社会福祉法人や資金力の少ない小規模法人は淘汰されていくと予想されます（国も大規模化を進めています）。

つまり、法人や施設のブランディング無くして成長はあり得ない！

ICTの活用状況や事業展開に注視しつつ、利用者・家族・地域から評価にも目を向けてみましょう。

成長戦略やビジョンが明確な法人・施設ほど、今後の伸びしろは大きいと言えます。

法人や施設の成長に貢献することは、個人としての成長にも繋がり、まさに一石二鳥です！

てんぱまる

ホームページやSNSをチェックすれば、法人や施設のブランド・成長の可能性が見えてくるかも！？

その他

＼ 「その他」で注視すべきポイント ／

• 勤務地（通勤距離）
• 施設の種類
• 副業の可否
• 福利厚生（制服支給・社員食堂・社員寮・社員旅行など）

これまでの軸に当てはまらない「その他」も大切な転職の軸となります。

「どこで働くか？『勤務地（通勤距離）・施設の種類』」を大切にしたいと考えている人は多くいます。

また最近では、副業の可否で職場を選ぶ人も増えているようです。

そんな人は、「就業規則で副業がOKかどうか」「どんな条件なら副業できるか（職種制限、届出制など）」も確認しておくと良いでしょう。

以下のような福利厚生が整っている職場は、働きやすさ・満足感が段違いです。

【福利厚生の例】

• 制服貸与（クリーニング代支給の有無も）
• 社員食堂（昼食費の補助があると◎）
• 社員寮（単身用・世帯用）
• 海外等への社員旅行

「福利厚生が整っている」＝「職員を大切にしている証拠」でもあります。

目に見えにくい部分だからこそ、しっかり確認しておきましょう。

転職の軸を明確にするための3STEP

各項目のイメージを膨らませることができたら、実際に転職の軸を明確にしていきましょう！

転職の軸を明確にする際は、下記の3STEPを踏んで考えることで、さらに解像度が上がります。

【STEP1】理想の未来をイメージする

まずSTEP1では、「10年・20年・30年後にどんな自分になっていたいか」を考えてみます。

ただし、世間で言われているような一般的な理想の姿は無視して考えなければいけません。

あなた自身が「これこそが理想的な自分だ！」と、心の底から思える姿を描くことが重要です。

下記のように、とにかく自由に考えてみましょう。

転職したい人①

楽しく仕事ができていれば、それでいいかなぁ。

給料はほどほどに。

転職したい人②

子育てとの両立を叶えられるよう、ワークライフバランスを重視したいわ！

下記のように自分の制限になるネガティブな考えは、一旦忘れてしまって構いません。

【ネガティブな考え（例）】

• どうせ給料なんて上がらない
• 自分には他者に誇れる知識・スキルなんてない……
• 経験が不足しているから、どうせ自分には無理

「もしなにも制限がないとしたら？」という前提で、自分の理想を考えてみることが大切になります。

てんぱまる

ポジティブに考えてみることが大切だよ！

【STEP2】理想の未来と現在とのギャップに目を向ける

続いてSTEP2では、理想の未来と現在とのギャップに目を向けていきます。

「今の職場で働き続けることで、その理想を実現することができるか？」について考えていきましょう！

転職したい人①

理想の未来を実現するためには、今の職場が一番だ！！

転職したい人②

今の職場で働いていれば、理想の未来に繋がりそう！

もし、あなたが上記のように思えたのであれば、それはめちゃくちゃ幸せなことです。

そんな幸せな方は、そもそも転職する必要がありませんｗ

転職なんて考えずに、今の仕事に全力でコミットすればOK！

転職したい人①

未来と現在には、ギャップがあるなぁ……

転職したい人②

このままでは、自分の理想とする未来には繋がらないなぁ……

上記のようにギャップを感じたのであれば、STEP3に移りましょう。

まるこ

まずは、ギャップに気づくことが重要ね！

【STEP3】転職の軸8項目に優先順位をつける

STEP3では、転職の軸8項目に優先順位をつけます。

転職の軸8項目の中から「未来の理想と現在のギャップを埋めるためには、どの項目を優先すべきか？」について考えていきましょう！

転職の軸8項目に優先順位をつけることに加えて、理想の未来に近づくための具体策も合わせて記載してみよう！

【優先順位＆転職の軸8項目＆具体策】

てんぱまる

上記の優先順位は、今から約10年程前、実際にぼくが転職活動をしていた時のものだよ！

まるこ

当時は転職の軸をキャリア・自己成長に振り切っていたことが分かるわね。

このSTEP3で優先された項目こそが、あなた自身の「転職の軸」だと言えるでしょう！！

転職の軸を明確にする際の注意点

転職の軸を明確にする際は、「何を諦めるのかを明確にする」ことも、とても重要になります。

なぜならば、すべての項目を満たす100点満点の法人・施設は存在しないからです。

「給与・待遇が高い！」「人間関係・社風は良好！」「ワークライフバランスがとりやすい！」「キャリア・自己成長が望める！」など、すべてが完璧に満たされることなどありえません。

まるこ

欲張ってばかりだと、転職活動が全く前に進まないわね……

てんぱまる

ぼくの経験上、あれもこれもと欲張る人ほど、転職に失敗しているよｗ

「転職の軸を明確にする」ということは、最優先項目を決めることであるのと同時に「諦めるものを明確にする」ということにもなります。

諦めることの重要性をしっかりと認識しておきましょう！

転職エージェントを賢く活用する

ここまで記事を読み進めるなかで、「1人では転職の軸を見つけられない」「誰かに相談しながら考えたい」と感じた人も多いはず。

そんな人におすすめの方法が、転職エージェントの活用です！

転職エージェントとは、アドバイザーがあなたの希望に合わせて求人紹介・書類選考・面接対策などを行ってくれるサービスです。

すべて無料で、転職先が決まっても、あなた自身の自己負担は一切発生しません！

転職エージェントを賢く活用（アドバイザーに相談）することによって、以下のようなメリットが得られます。

【転職エージェントを活用するメリット】

• 自分の「転職の軸」に気づける
• 自分の市場価値がわかる
• 非公開求人を紹介してもらえる
• 応募書類や面接のアドバイスがもらえる
• 自分の希望条件を代わりに交渉してくれる
• 職場の内情を教えてくれることも！？

てんぱまる

転職活動に対して少しでも迷いや不安がある人は、転職エージェントを活用してみよう！

＼ 転職エージェントを活用してみたい人はこちら ／

こころフルネス

【2026年最新比較ランキング】介護職におすすめの転職エージェント17社 介護職におすすめの転職エージェント17社について、ランキング形式で紹介します。明確な評価指標10項目を定め、客観性かつオリジナリティのある記事に仕上げました。

 【2025年最新比較ランキング】介護職におすすめの転職エージェント18社

【まとめ】事前準備として、転職の軸を明確にしておこう

転職の軸を明確にすることは、介護業界で働くことの価値を見出すきっかけになります。

「自分が将来どうなっていたいか」を考えてみることは、あなたの専門職としての人生に、きっとプラスの影響があるはず！

介護業界は、やりがいと成長機会に満ちた分野である一方で、慢性的な人手不足です。

「せっかく転職したのに、前より大変になった」「思っていた職場じゃなかった」などと、後悔・失敗してしまわないためにも、事前準備として、転職の軸を明確にしておきましょう！

お最後までご覧いただき、ありがとうございました。

※マイナビのプロモーションも含みます。

まるこ

マイナビ介護職って、どんな転職エージェント？

SNS等の口コミ・評判は本当なのかしら？

てんぱまる

やっぱり口コミ・評判は、とても気になるよね！？

でも大切なのは他者の主観（口コミ・評判）ではなく、客観的な評価だよ！

転職エージェントとは、アドバイザーがあなたの希望に合わせて求人紹介・書類選考・面接対策などを行ってくれるサービスです。
（すべて無料で、転職先が決まっても、あなた自身の自己負担は一切発生しません）

転職エージェントを使用する際、他者の口コミ・評判を気にする人は多いはず……

しかし、それらをすべて鵜呑みにしてしまうのは、とても危険です！！

その理由は下記のとおり。

他者の主観（口コミ・評判）だけを鵜呑みにすると、失敗・後悔に繋がる可能性が高くなります。

よって、客観的な評価指標で転職エージェントを検証することが大切です。

てんぱまる

失敗・後悔しないためには、客観的な評価指標を知っておく必要があるよ！

まるこ

ぜひ、わたしも知っておきたいわ！

この記事は「マイナビ介護職が自分に合っているのか、本当に利用すべきか」と迷っている人に向けたものです。

マイナビ介護職の特徴について、客観的な評価指標をもとに徹底解説していきます。

じっくりと、ご覧ください！

マイナビ介護職の概要

まずはマイナビ介護職の概要について、ザックリと把握しましょう。

概要（全体）を把握することで、これから解説する詳細な特徴を整理しやすくなります。

＼　総合評価ダントツの転職エージェント　／

転職を考えた人なら、誰でも聞いたことがある転職業界最大手のマイナビ。

非公開求人の数・求人の質・アドバイザーの質など、どれを見ても一級品！

大手転職エージェントとしての実績と信頼は揺るぎないもので、確固たる地位が築かれています。

マイナビ介護職は、間違いなくおすすめの介護職向け転職エージェントです。

まるこ

ここからはマイナビ介護職について、もう少し詳しく見ていこう！

マイナビ介護職の特徴　～評価指標10項目に沿って～

ここからは、評価指標10項目に沿って解説していきます。

ぼくが独自で考え抜いた評価指標10項目は、下記のとおりです。

【評価指標10項目】

客観性を担保するため、「数値化できる項目」だけを評価指標として位置づけました！

「数値化できる項目」を活用することで、誰かの主観が入り込まず、他者との比較がしやすくなります。

まるこ

客観性にこだわった想いが、伝わってくるわね～

①実績

当たり前ですが実績を見ると、転職エージェントの良し悪しが分かります。

ただし、実績を公開している転職エージェントは以外と少ない……

だからこそ、実績をきちんと公開している転職エージェントは高く評価されます。
（ここで言う実績とは、「転職成功数」「利用登録者数（会員数）」「利用者口コミ」などです）

てんぱまる

大企業の運営する転職エージェントほど、実績は高くなる傾向にあるよ！

たとえ実績が低かったとしても、公開されていれば、信頼性（透明性）の高い転職エージェントだと言えるでしょう。

実績のある（公開している）転職エージェントを高く評価

マイナビ介護職は、年間利用者数200万人以上という実績を公開しています。

実績が高いに該当するため、 0.8　を加点！

②事業年数

企業の寿命は、約30年と言われていました。

しかし、インターネットやICTの進化が進むにつれ、時代の変化は急激に加速。

企業の寿命は以前に比べると短くなったと言われています。

てんぱまる

だからこそ、事業年数の長い企業は高く評価されるべきなんだ！

まるこ

事業年数が長い企業は、どんな点がスゴイの？

【事業年数の長い企業の優れているところ】

• 明確な経営理念
• 安定した経営基盤
• 豊富な知識と経験
• 業界ネットワーク
• 伝統と革新の共存
• 高いブランド力
• 顧客との信頼関係
• サービスの質
• 社会・地域貢献

「長寿企業」と呼ばれる企業にはこれらのような優れた点があり、明確な経営理念・豊富や知識・革新的な発想を持ち、社会や地域に貢献していると言われています。

これらはサービス業（転職業界）においても、変わりありません。

事業年数の長い転職エージェントを高く評価

マイナビ介護職は、業界最大手の老舗企業で、事業年数は52年です。

20年以上に該当するため、 1　を加点！

③資本金　④従業員数

「大企業が運営する転職エージェントに登録し、安心感を得たい」と考える人は多いでしょう。

けれども「どこからが大企業？」「基準は？」と聞かれて、即答できる人は少ないはず……。

ここで評価基準となる項目が、資本金と従業員数です。

まるこ

自社のサイトに掲載されているけれど、意外と確認せずスルーしてしまいがちよね……

大企業に法的な定義はありません。

けれども中小企業は、「中小企業基本法」という法律で、業種ごとに定義があります。

中小企業基本法で定められている内容は下記のとおりです。

【中小企業の定義】※中小企業基本法より

裏を返すと、定義以上の資本金・従業員数を満たしていれば、大企業だと言えるわけです。

職業紹介・労働者派遣業は「サービス業」に分類されるため、資本金5,000万円以上、従業員数100人以上のいずれかを満たしていることが大企業の定義となります。

この定義をもとにし、資本金と従業員数が多い転職エージェントを高く評価

大企業の運営する転職エージェントは社会的信用があり、働く人の福利厚生も充実していることが多いため、優秀な人材（アドバイザー）が集まりやすいと言えるでしょう。

またスケールメリットを活かした情報収集がしやすくなるため、取り扱う求人数も多い傾向にあります。

マイナビ介護職は、資本金21億210万円・従業員数は約7,800人であり、大企業の定義に当てはまります。

1億以上に該当するため、 1　を加点！

500人以上に該当するため、 1　を加点！

⑤アドバイザーの数

アドバイザーは、キャリアアドバイザー・キャリアパートナー・コンシェルジュ・コーディネーター・コンサルタントなど、転職エージェントによって呼び名が異なります。

転職エージェントとは、アドバイザーが希望に合わせた求人紹介・書類選考・面接対策などを行ってくれるサービスです。

よって、アドバイザーの評判＝転職エージェントの評価として安易に考えられ、記事に掲載されているのをよく見かけます。

よく見かけるアドバイザーの評判は、下記のとおりです。

【よく見かけるアドバイザーの評判（質的評価）】

まるこ

この手の評判（質的評価）はよく見かけるけど、どれを信じればいいかわからなくなるわよね……。

てんぱまる

結局は個人の感想だし、質的評価だけでは客観性のある比較にはならないよ！

「Aさんにとって相性の良かったアドバイザーが、Bさんとは相性が悪かった」という話はよくあります。

そもそも、すべての人と相性の良いアドバイザーなど存在しません。

ここで大切になるのが、転職エージェントに所属するアドバイザーの人数（量的評価）です。

アドバイザーの人数は数値で比較できるため、客観性のある評価基準だと言えます。

アドバイザーの人数が多い転職エージェントを高く評価

確率論になりますが、アドバイザーの人数が多ければ多いほど、相性の良いアドバイザーに出会いやすくなります。

また、アドバイザーひとりで担当する求職者の人数が分散するため、サービスの質も高くなるでしょう。

まるこ

ひとりでたくさん担当するアドバイザーより、少人数を担当するアドバイザーのほうが、丁寧に対応してくれそうよね！

てんぱまる

けれども、実際にアドバイザーの人数を公開している転職エージェントは、とても少ないよ！

この現状から、アドバイザーの透明性を担保するのは、とても難しいということがわかります。

つまり、アドバイザーの人数を公開している転職エージェントは透明性が高く、自社のサービスに自信がある証だと言い換えられるでしょう。

アドバイザーの名前・顔まで公開されていれば、さらに信頼感・安心感が高くなります。

マイナビ介護職が公開しているアドバイザー人数は63名！

またアドバイザーの名前・顔までしっかりと公開されているため、とても信頼できると評価できます。

15人以上に該当するため、 1　を加点！

⑥公開求人数

求人数は誰が見てもわかりやすい、客観性のある評価基準です。

多くの転職エージェントでは求人数を公開し、宣伝・広告を行っています。

裏を返すと、求人数を公開していない転職エージェントは透明性が低いと評価せざるを得ません……

公開求人数の多い転職エージェントを高く評価

ここでも確率論で考えることが大切です。

求人数の多い転職エージェントの方が、自分の希望・条件に見合う求人が見つかる確率が高くなります。

当たり前のことのようですが、レア（希少価値の高い）な求人を追い求めるがあまり、意外と確率論を疎かにしがちです。

まるこ

確かに冷静に考えてみると、確率論を重んじるべきよね。

「いやいや、求人数が少ない転職エージェントでも見つかったよ」と言う人もいますが、それはたまたま運が良かっただけ。

「大は小を兼ねる」と言われるように、求人数の多い転職エージェントと求人数の少ない転職エージェントでは、求人情報が重複していることが、しばしばあります。

重要な評価基準の項目として、公開求人数のチェックは忘れずに！

マイナビ介護職の公開求人数は80,000件を超えており、転職エージェントの中でもトップクラスです。

50,000件以上に該当するため、 0.8　を加点！

⑦非公開求人数

非公開求人とは、ホームページなどで一般公開せず、意図的に非公開にしている求人を指します。

非公開求人の特徴は、下記のとおりです。

まるこ

非公開って聞くと、なんか怪しい感じがするけど……

本当に信頼できる求人なの？

てんぱまる

ぜんぜん怪しいことなんてないよ！

求人を非公開にするのは、きちんとした理由があるんだ！

法人・企業側が求人を非公開にしている理由は、下記のとおりです。

【求人を非公開にしている理由】

応募が殺到すると、それだけ採用までに時間がかかることになります。
（非公開にすることで、ある程度法人・企業側が求める条件にマッチする人材だけを選定できる）

また、外部へ重要なプロジェクトを知られることで経営リスクを招いたり、自社の従業員に求人情報（好待遇・高給与）が知られることで不平不満につながる恐れもあります。

スピーディーな採用活動に繋がったり、好待遇の求人を紹介してもらえるチャンスが広がるなど、求職者側のメリットも多いため、非公開求人の件数はとても大切な評価基準です。

まるこ

法人・企業側と求職者側の両方にメリットがあるのね！

非公開求人数が多い転職エージェントを高く評価
（全体求人の約〇〇％と公開している場合は計算して掲載）

非公開求人数を公開している転職エージェントは、多くありません。

だからこそ、非公開求人数を公開している転職エージェントには価値があり、高く評価されるべきです。

非公開求人数を公開している転職エージェントは、透明性を担保しようとする姿勢が伺えることから、信頼できると言えるでしょう。

重要な評価基準の項目として、公開求人だけでなく、非公開求人数もあわせてチェックするべきです。

マイナビ介護職の非公開求人数は全体の約40％（約36,000件）で、かなり優秀！！

50,000件以上に該当するため、 0.5　を加点！

⑧対応エリア

転職エージェントに登録したけれど、自分の希望するエリア（地域）に対応していなかった

こんなことがあると、また最初から登録し直すはめになります。

求人数ばかりに目が行き過ぎると、確認するのを忘れてしまいがち……

てんぱまる

自分の希望するエリア（地域）は、最初に確認しよう！

全国に対応している転職エージェントを高く評価

言うまでもなく、対応エリアを限定する転職エージェントよりも、全国に対応する転職エージェントのほうが多くの求職者に対応することができます。

ただし、全国に対応している転職エージェントであっても、人口が少ない地方は介護施設や事業所が少ないため、相対的に選べる求人数も少ない傾向がまります。

地方で転職を希望する人は、求人数だけでなく対応エリアをチェックし、複数登録が必須です。

マイナビ介護職は業界最大手のネットワークを活かし、全国に対応しています！

全国に該当するため、 1　を加点！

⑨拠点数

求人内容を見ただけでは、施設・事業所の内部情報などを詳しく知ることはできません……

きっと誰もが、施設・事業所の内部情報などに詳しい転職エージェントを利用したいはず！

ここで重要になるのが拠点数です。

拠点数の多い転職エージェントを高く評価

転職エージェントは各地域に拠点を置きながら、各施設・事業所とネットワークを構築しています。

つまり、拠点数の多い転職エージェントほど、求人内容だけでは見えない地域の実情や、施設・事業所の内情を把握していると考えられます。

まるこ

求人票以外の情報が聞けるのは、とても助かるわ～

アドバイザーを通じて、施設・事業所の内情を知ることができれば、転職で失敗する確率をグッと減らることができるでしょう。
（各拠点に面談会場や転職支援センターを設置し、対面相談を可能としている転職エージェントもアリ）

求人数だけでなく、拠点数のチェックは忘れずに行うべきです。

マイナビ介護職の拠点数は42拠点！

海外にまで拠点があるなんて、さすが業界最大手と言わざるを得ません……

40拠点以上に該当するため、 1　を加点！

⑩独自サービス

転職エージェントには、これまで説明した評価項目だけでは評価しきれない部分が存在します。

それが各転職エージェントの独自サービスです。

てんぱまる

これらは、公式サイトの利便性（使いやすさ）に直結するよ！

まるこ

こうやって見ると、どれも便利なサービスばかりね！

独自サービスの種類が豊富な転職エージェントを高く評価

独自サービスの種類が豊富な転職エージェントは、公式サイトの利便性が向上するため、転職活動の効率性が高まります。

付加価値とも言える基準ですが、あれば便利なのは間違いナシ！

独自サービスについても、必ず確認するようにしましょう。

マイナビ介護職の独自サービスは10種類と多いため、高く評価できます。

10種類以上に該当するため、 1　を加点！

マイナビ介護職のメリット ＆ おすすめできる人

これまで紹介した口コミ・評判をふまえて、マイナビ介護職のメリットを詳しく解説します。

メリットの多さは、さすがNo.1転職エージェントと言ったところ！

「おすすめできる人」とあわせてご覧ください。

転職業界最大手

マイナビ介護職は言わずと知れた、転職業界最大手のマイナビ株式会社が運営する転職エージェント。

転職の成功が保証されるわけではありませんが、求人の数や質・サポート体制など、すべてが高い水準です。

マイナビ介護職（介護職向け）以外にも、さまざまな分野の転職エージェントを多数展開しています。

【株式会社マイナビが運営する転職エージェントの分野】

• マイナビAGENT
• マイナビ IT AGENT
• マイナビ 営業 AGENT
• マイナビ メーカー AGENT
• マイナビ 金融 AGENT
• マイナビ 転売サービス AGENT
• マイナビ税理士
• マイナビ看護学生
• マイナビ保育士
• マイナビ薬剤師
• マイナビDOCTOR

転職エージェントを分野ごとに展開しているのは、情報量に自身のある証！

業界最大手の実績と信頼は、初めて転職する人にとって大きな安心感につながります。

てんぱまる

安心感を得ることは、とっても重要！

都市部の求人が多い

全国に対応しているマイナビ介護職。

そのなかでも、特に都市部の求人を多数取りそろえています。

【求人の多い都市部】

• 札幌市
• 仙台市
• 東京都
• 横浜市
• 名古屋市
• 大阪市
• 京都市
• 北九州市

このあたりです。

都市部に転職したい（住んでいる）人は、自分の希望条件に合った求人を見つけられる可能性がグッと高まります。

まるこ

都市部に住んでいる人なら、迷わず登録だね！

定着率の高い求人が多い

マイナビ介護職には、大手転職エージェントのネームバリューで、良い求人がたくさん集まります。

良い求人の条件の1つとしてあげられるのは、定着率が高い求人です。

「新しい経験が積めるなら、ブラックでもいい」「長く働くつもりはないから、少しでも給与が高いところがいい」という極端な希望がある人以外は、定着率の高い場所を選びたいはず！

てんぱまる

定着率の高いホワイトな職場を狙おう！

高額給与の求人が多い

「質の高い求人＝高額給与の求人」という構図は、誰もがイメージするはず。

ここでも、業界最大手というネームバリューがものを言います。

「独自調査」の結果からもわかるように、給与アップしている人がほとんどで、実績は折り紙付き！

まるこ

少しでも給与の高い求人を見つけよう！

管理職の求人が多い

「独自調査」においても、キャリアアップを成功させた人がいました。

（介護職→ケアマネジャー、介護職→生活相談員兼介護職など）

マイナビ介護職では管理職の求人を多数取りそろえているため、キャリアアップの可能性は大きくなります。

ケアマネジャー・社会福祉士などの有資格者であれば、さらに可能性大！

「管理職＝高額給与」という単純なものではありませんが、管理職は一般の介護職よりも高額給与である場合がほとんどです。

マイナビ介護職なら、自分を正しく評価してくれる職場に巡り合えるはず！

てんぱまる

キャリアアップ＋給与アップを目指せ！

夜勤専従の求人が多い

マイナビ介護職のホームページには、「介護職の夜勤」という求人特集が掲載されています。

こんな感じで。

夜勤専従の求人を多数取りそろえ、自信のある証拠ですね！

夜勤手当の高い求人であれば、給与アップにも繋がります。

まるこ

夜勤ができる介護職の需要は非常に高いよ！

非公開求人が多い（求人全体の約40％）

好条件の求人には応募が殺到するため、選考に時間がかかってしまう……

その対策として、非公開求人が存在します。

（非公開求人の割合をきちんと掲載しているのは自身のある証！）

施設・事業所にマッチしている人として、アドバイザーから紹介を受けなければ、非公開求人に応募できません。

つまりアドバイザーから紹介を受けた時点で、その施設・事業所の求める人材像に近いと考えられるため、スピーディーな転職が可能となります。

アドバイザーからの紹介で自分の可能性に気づき、転職の選択肢が広がるかも！

てんぱまる

非公開求人が全体の40％もあるなんて、さすが最大手のマイナビ！

「求人特集」や「お役立ち情報」が掲載されている

「どんな職場が良いのか見当がつかない」「初めての転職活動で右も左もわからない」といった人も多いはず。

そんな人にこそ、大手転職エージェントのマイナビ介護職がおすすめ。

ホームページには、様々な求人特集やお役立ち情報が掲載されています。

【掲載されている求人特集】

• デイサービス
• 介護職の春入職
• 介護福祉士
• サービス管理責任者
• グループホーム
• 介護老人保健施設
• 有料老人ホーム
• 未経験・無資格者
• 訪問介護
• 介護職の夜勤
• 人間関係でお悩みの方へ
• 子育てと仕事の両立でお悩みの方へ
• 給料でお悩みの方へ
• 看護助手

異業種から介護業界に転職を考えている人でも、学びながら転職活動が可能！

「求人特集」や「お役立ち情報」を見ることで、自分の希望や転職したい職場がイメージしやすくなります。

まるこ

転職ビギナーは、迷わずマイナビ介護職！

求人が検索しやすい

マイナビ介護職は、求人が検索しやすいホームページになっています。

「職種」「資格」「給与」仕事内容」など、検索方法はさまざまです。

ここまで条件を絞って検索できるホームページは他にありません。

転職する条件として「これだけは譲れない！」という部分が明確になっている人は、「こだわり条件」から検索してみよう！

もちろん複数チェックすることで、条件をさらに絞ることもできます。

自分のペースでじっくりと探せるところも◎！

てんぱまる

転職で失敗しないためには、「急がば回れ」ですね！

転職サイトも運営している（マイナビ福祉・介護のシゴト）

「アドバイザーに相談するのは、ちょっと気が引ける」「自分のペースでじっくりと求人を探したい」という人もいるでしょう。

そんな人には転職エージェントではなく、転職サイトの利用をお勧めします。

株式会社マイナビでは、転職エージェントと転職サイトの両方を運営しています。

転職エージェントと転職サイトの違いは下記のとおり。

もちろん、転職エージェントと転職サイトを併用してもOK！

転職サイトも併用すれば、自分の希望する条件の求人とめぐり会う可能性や転職の選択肢が広がります。

まるこ

両方運営しているなんて、さすが最大手のマイナビだね！

＼　おすすめNo.1の転職サイト　／

全国17会場で転職相談会が開催されている

マイナビ介護職では、全国17会場で転職相談会を開催しています。

全国にこれほど多くの面接会場を設けている転職エージェントは、他にありません！

全国17会場は下記のとおりです。

都市部に住んでいる人にとっては、アクセスしやすい場所ばかり！

【全国17会場一覧】

• 東京都（銀座）
• 東京都（新宿）
• さいたま市
• 横浜市
• 高崎市
• 静岡市
• 名古屋市
• 大阪市
• 京都市
• 神戸市
• 札幌市
• 仙台市
• 新潟市
• 岡山市
• 広島市
• 福岡市
• 鹿児島市

 全国１７会場の詳細はこちら

電話やメールだと顔が見えないため、不安な気持ちが強くなりがち。

初めて転職する人は、特に不安ですよね……

直接会って顔をあわせることで、電話やメールでは相談しづらい小さなことでも質問しやすくなります。

アドバイザーとの信頼関係も構築しやすくなり、自分の希望を叶えやすくなるでしょう。

異業種からの転職を考えている人にとっても、介護業界のことを詳しく学べるチャンス！

自分の可能性に気づき、転職の選択肢を広げることにもつながります。

てんぱまる

経験豊富なアドバイザーに直接会って、相談するチャンス！

質の高いアドバイザーが多い

株式会社マイナビは、転職業界最大手の転職エージェントです。

このネームバリューのおかげで、たくさんの優秀なアドバイザーが集まります。

質の高いアドバイザーと出会える可能性が高いと言えるでしょう。

けれども正直なところ、アドバイザー全員の質が高いというわけではありません。

これは、どの転職エージェントにも言えることです。

まるこ

性格や相性の問題も大きいよね！

＼　総合評価ダントツのNo.1　／

マイナビ介護職のデメリット ＆ おすすめできない人

続いては、マイナビ介護職のデメリットを詳しく解説します。

どんなに優れた転職エージェントにも、デメリットは必ずあるもの……

「おすすめできない人」「デメリットの対処法」とあわせてご覧ください。

地方の求人が少ない

マイナビ介護職は全国に対応している転職エージェントですが、求人の多くは都市部。

非公開求人を含めても、地方の求人は多くありません。

（人口が少ない地方は介護施設や事業所が少ないため、相対的に求人も少ない傾向が……）

ただし、まったく求人がない訳ではないため、登録してみる価値は十分にあります。

マイナビ介護職とあわせて、他の転職エージェントにも登録すると良いでしょう。

 デメリットの対処法

• 複数の転職エージェントに登録する

まるこ

おすすめランキング第2位、第3位の転職エージェントも見てみよう！

非常勤の求人が少ない　派遣の求人を取り扱っていない

マイナビ介護職の求人に非常勤の求人は、ほとんどありません。

（多くの求人が正社員で、派遣の求人は取り扱っていません）

「何が何でも給与アップしたい」「キャリアアップが絶対条件」と希望する人ばかりではなく、「気軽に働きたい」「子育てしながら時間給で」という人もいるはず……

そんな人は、マイナビ介護職だけでなく、他の転職エージェントにも登録しましょう。

自分の希望する求人が見つかる可能性が高まります！

 デメリットの対処法

• 複数の転職エージェントに登録する

てんぱまる

複数の転職エージェントに登録するのは、転職活動の常套手段だよ！

＼　おすすめランキング第2位　／

こころフルネス

【2026年最新版】レバウェル介護の特徴・口コミ・評判を客観的に検証してみた！ 「レバウェル介護が自分に合っているのか、本当に利用すべきか」と迷っている人に向けた記事です。レバウェル介護の特徴について、客観的な評価指標をもとに徹底解説してい…

 【2025年最新版】レバウェル介護の特徴・口コミ・評判を客観的に検証してみた！

連絡がしつこいアドバイザーもいる

「連絡がしつこい」というネガティブな評判・口コミは、SNSにも多く見られています。

ただしこれはマイナビ介護職に限らず、どの転職エージェントのアドバイザーにも言えること。

アドバイザーなら「少しでも早く良い条件の求人を紹介したい」「早く良い結果（転職成功）を出したい」と願うのは当たり前です。

熱意のあるアドバイザーであることの裏返しかも……

連絡がしつこいと感じた時は、アドバイザーに電話連絡が可能な時間を明確に伝え、メール・LINEの活用を依頼しましょう。

それでもダメなら、アドバイザーの変更を検討しよう。

 デメリットの対処法

• アドバイザーに電話連絡が可能な時間を明確に伝え、メール・LINEの活用を依頼する
• アドバイザーの変更を依頼する

てんぱまる

「連絡がしつこいアドバイザー」は転職活動において、あるあるだよね！

相性が悪いと感じるアドバイザーもいる

業界最大手のマイナビ介護職と言えども、質の悪いアドバイザーも一定数存在します。

「話し方が上から目線で一方的」「連絡がつきにくい」「希望に合わない求人を紹介された」「知識の浅い新人にアドバイザーに当たった」「女性のアドバイザーが良かった」などなど……

そんな時は「〇〇がやりにくい」「△△をなおしてほしい」と伝えることで、改善の余地があるかも！

それでもダメなら遠慮せず、アドバイザーの変更を依頼しましょう。

同じようなアドバイザーが担当者になることを防ぐためにも、変更時は自分の希望するアドバイザー像を明確に伝えることが大切です。

複数の転職エージェントに登録しておけば、それぞれの転職エージェントでやりとりできるため、相性の良いアドバイザーに出会える確率がさらに上がります。

複数登録は「デメリットの対処法」ではなく、「転職を成功するための必須行為」と言えるでしょう！

 デメリットの対処法

• アドバイザーの変更を依頼する
• 複数の転職エージェントに登録する

まるこ

アドバイザーを変更することは、決して悪いことではないよ！

＼　総合評価ダントツのNo.1　／

マイナビ介護職のサービスの流れ

てんぱまる

マイナビ介護職で、転職活動したくなった！

まるこ

けれども、実際にどうやって進めたらいいの？

転職活動が不安・心配になった人のために、マイナビ介護職のサービスの流れを解説します。

大まかな流れとしては、下記の6STEP！

登録から内定までの流れをイメージしておくことは、転職を成功させるうえで、とても大切なことです。

STEP1　登録する（無料申し込み）

まずはプロフィールや希望条件などの項目を入力し、登録を済ませましょう。

（住んでいる地域、希望する職種、保有資格など）

１分程度で完了する簡単な質問ばかり。

ご登録完了後、専任のアドバイザーから電話・メールにて連絡があります。

てんぱまる

くどいですが、サービスはすべて無料だよ！

STEP2　アドバイザーからカウンセリングを受ける

アドバイザーからカウンセリングを受けます。（対面・WEB面談・電話連絡どれでもOK）

カウンセリングと表現すると難しく聞こえますが、簡単に言うと、あなたの希望をアドバイザーに伝える場面です。

これまでの経歴・職種・転職に期待すること（給与・キャリアプラン・子育てとの両立）などを伝えましょう！

「初めての転職でよくわからない」「求人だけ見てみたい」「そもそも転職に迷いがある」という場合でも、きちんと助言が貰えるのでご安心を！

まるこ

個々に合わせたカウンセリングに期待！

STEP3　求人紹介を受ける

カウンセリングで伝えた希望条件をもとに、アドバイザーから求人紹介を受けます。

非公開求人やアドバイザー自らが現場に足を運んで得た情報（実際の雰囲気・状況・人間関係など）も教えてくれるでしょう。

求人票に記載されている以外の情報は、転職を成功させる重要なポイントです。

（ここで実際に施設見学してみることもアリ！）

この時点で求人が気に入らなければ、スルーして構いません。

アドバイザーに自分の希望をしっかりと伝えることが大切です。

てんぱまる

相性が悪いと感じたら、アドバイザーを変更してもらおう！

STEP4　応募先の選考・応募書類の作成・面接対策を行う

紹介された求人の中から応募先を選んだあとは、アドバイザーが面接の日程調整などの応募手続きを進めてくれます。

作成した応募書類（履歴書・職務経歴書等）の添削も同時進行！

書類選考の通過率を高めるため、しっかりと助言を聞きましょう。

さらには「模擬面接」も行ってくれるため、転職が初めての人や面接に不安を抱えている人も安心できます。

まるこ

ここを一人でやらなくてもいいのが、心強いよね！

STEP5　書類選考・面接を行う

書類選考が通れば、いよいよ面接です。

マイナビ介護職では面接が苦手だと感じている人に向けて、採用面接に同席するサービスを行っています。

一人では不安という人は、ぜひお願いしよう。

てんぱまる

面接が苦手だと感じている人は、本当にありがたい！

STEP6　内定・入社

内定が決まり、入社日の調整・交渉もアドバイザーが代行！

内定が出ても入社を即決する必要はなく、転職活動は継続できます。

内定を辞退する際の連絡は、アドバイザーが行ってくれるので、とっても気持ちが楽です。

入社後に「困ったこと」「気になったこと」が出てきた時も、アドバイザーに相談することが可能です。

まるこ

本当に至れり尽くせりだね！

＼　総合評価ダントツのNo.1　／

マイナビ介護職でよくある質問

マイナビ介護職でよくある質問をまとめました。

下記の内容だけでなく、マイナビ介護職のホームページにも類似する内容の質問・回答があるため、不安な人はチェックしてみよう！

【よくある質問】

• マイナビ介護職は、本当に無料ですか？
• マイナビ介護職に登録したら、必ず転職しないといけませんか？
• マイナビ介護職で、転職を強要されることはありませんか？
• 個人情報が漏洩して、他で使われたりしませんか？
• アドバイザーから、しつこく電話連絡があると聞くのですが……
• マイナビ介護職では、応募書類の確認・転職を行ってくれますか？
• マイナビ介護職では、面接対策を行ってくれますか？
• 今の仕事を辞めてから転職活動したほうが良いですか？

てんぱまる

ひとつひとつ、丁寧に答えていくよ！

マイナビ介護職は、本当に無料ですか？

本当に無料です。

あなたに一切の自己負担はありません。

後から追加料金がかかることもありませんので、安心して登録・利用してください。

マイナビ介護職に登録したら、必ず転職しないといけませんか？

マイナビ介護職に登録しても、必ず転職する必要はありません。

「自分に見合った求人はあるのか」など、これからのキャリアについて、アドバイザーに相談するところから始めましょう。

マイナビ介護職で、転職を強要されることはありませんか？

基本的に無理やり転職を強要されることはありません。

ただし、中には強引なアドバイザーもいるみたい……

どの転職エージェントにも言えることですが、外れクジ（質の悪いアドバイザー）に当たる可能性はあります。

質の悪いアドバイザーと出会ってしまったら、すぐに担当アドバイザーを変えてもらいましょう。

個人情報が漏洩して、他で使われたりしませんか？

登録された個人情報は、本人のキャリアアップ・転職活動の支援だけを目的に使用します。

厳重に管理されており、本人の許可なく第三者に漏洩することはありません。

安心して利用してください。

アドバイザーから、しつこく電話連絡があると聞くのですが……

担当アドバイザーによっては「少しでも早く情報を伝えたい」という思いから、電話連絡が多くなるケースもあるようです。

そんな時は「都合の悪い時間帯」や「連絡頻度」をしっかりと伝えましょう。

メールやLINEによる連絡をお願いしてもＯＫ！

しっかりとあなたの希望に耳を傾けてくれるはず。

マイナビ介護職では、応募書類の確認・転職を行ってくれますか？

担当アドバイザーが、しっかりと行ってくれます。

基本的なアドバイスはもちろんですが、「その施設・事業所が書類のどこに注目しているのか」を教えてくれます。

書類に書くべきか悩んだ際も、その都度助言してくれるため安心です。

マイナビ介護職では、面接対策を行ってくれますか？

面接が苦手な人は、模擬面接が受けられます。

「身だしなみ」「視線の位置」や「声の強弱」など、面接で意識すべきポイントについて、担当アドバイザーがアドバイス。

また同じ施設・事業所の面接で聞かれた過去の質問をもとに、面接通過をサポートしてくれます。

今の仕事を辞めてから転職活動したほうが良いですか？

基本的には、退職してからの転職活動はおすすめしません。

転職が決まる前に退職すると「早く転職先を決めなければ」と焦ってしまい、失敗に繋がります。

自分を追い込まないためにも、働きながら転職活動するのがおすすめです。

まるこ

これで不安なく登録できるね！

＼　総合評価ダントツのNo.1　／

【SNS・サイト】マイナビ介護職の口コミ・評判

記事の最初でもお伝えしたように、口コミ・評判は、あくまで誰かの主観であり、客観的なものではありません。

あくまで参考程度と捉え、これらの口コミ・評判をすべて鵜呑みにしないようにしましょう。

最後に「どうしても口コミ・評判が気になる、知りたい」という人のために、SNS・サイトの口コミ・評判をまとめて紹介します。

まずはポジティブな口コミ・評判からご覧ください。

ポジティブな口コミ・評判

みきさん　投稿日：2020.06.01
　5.00

理想の職場をゲットできました！
私は出産後、一年経った時点で介護職に復帰しようと思っていたのですが、前の職場の雰囲気が悪くて条件も良くなかったので、こちらに登録させて頂きました。
想像以上に、専任のアドバイザーが自分の希望を細かく聞いてくれて、勤務先の雰囲気なども教えてくれたので心強かったです。
地方なので都内より、求人が少ないんじゃないかと不安がありましたが、考えているよりは紹介も沢山してもらえて助かりました。
子供がまだ小さいので夜勤のないデイサービスに就職が決まってほっとしています。条件もお給料も前より、ずっといい職場なので安心して仕事に集中できています。

引用元：マイナビ介護職の口コミ・評判｜みん評

五時になったら時間さん　投稿日2020.6.27
　5.00

職場の雰囲気を教えてくれるのが良かった
求人票だけだと条件面くらいしかわかりませんが、マイナビ介護職は専任アドバイザーが職場の雰囲気など細かい情報を教えてくれます。
いくら条件が良くても気持ち良く働けないところでは働きたくなかったので、アドバイスは有難かったです。
前職場も人間関係が原因で退職した経緯があったからなおさらです。
実際働いてみて情報通りの雰囲気だったので、本当に利用して良かったと思いました。
地元にはあまり希望する職場は無いと思っていましたが、私が知らないところの求人を紹介してもらい、すごいコネクションだなあ、と感心したことも憶えています。

引用元：マイナビ介護職の口コミ・評判｜みん評

Natsuさん　投稿日2020.11.25
　4.00

すぐ仕事したい人にはよい
すぐに転職をしようと考えていたわけではなく、なんとなく介護福祉系のお仕事に興味があって登録しました。
かなり地域を絞ったので土地柄・そもそも人手が足りてない職種だからかもしれませんが、高齢者施設での介護職案件がほとんどでした。
私はまだ資格はありませんが、将来的に社会福祉士などの事務系職種を視野に入れて探していたので、そういった案件は他のリクナビなどのサイトと比較して少ないかな…といった印象です。
登録したらキャリアカウンセラーから連絡があり色々話を聞いてくれてサポートしてくれるので、本気で転職を考えている人・早期に転職をしたい人にはとても心強いと思います。

引用元：マイナビ介護職の口コミ・評判｜みん評

ハニーハニーさん　投稿日2020.08.05
　4.00

良さそうな求人件数は多いと思う
求人件数の多さと、大手ならではの好条件の募集案件が多い点に満足です。
ただ、見るたびに掲載されてるなっていう募集もあって、それが怠慢で消されてないのか釣りなのか本当に採用が決まらなくてずっと載ってるのかがわからないところが不気味です。
まあ求職中にはそんな疑念は片隅に置いといて、とにかく良さそうなところを見つけたら応募することに集中するのでいいんですけど。
登録するとエージェントがつく仕組みですが、私の担当は嫌な感じの人ではなかったです。
相手も助けようとしてサービスしてくれているので、細かいところまで希望を話すとしっかり応えてくれます。

引用元：マイナビ介護職の口コミ・評判｜みん評

てんぱまる

業界最大手の名に恥じない口コミ・評判だよね！

＼　総合評価ダントツのNo.1　／

ネガティブな口コミ・評判

続いては、ネガティブな口コミ・評判をご覧ください。

どんなに優れた転職エージェントでも、ネガティブな口コミ・評判はつきものです。

ささらさやさん　投稿日2023.09.27
　1.00

最悪
今ある求人にどうやって納得するさせて押し込むか、しか考えていない担当者だった。試用期間中もフォローはない。
よくこんな所で働けと言えたな、と逆に感心する。

引用元：マイナビ介護職の口コミ・評判｜みん評

とくめいさん　投稿日2023.04.26
　1.00

電話がしつこい
軽い気持ちで登録してみたら当日に仕事中にしつこく電話がきました。
その時点でめんどくさいので無視をしてても１週間ずっと電話がありました。
ブロックしても色々な番号で電話してくるのでこんなところでお話するつもりないよって気持ちになりました。

引用元：マイナビ介護職の口コミ・評判｜みん評

30代介護士さん　投稿日2023.02.16
　1.00

イマイチ
正直期待外れの印象だった。
まず、連絡がしつこい。
ちょっと待ってくれと言っているのに、「明日連絡します」「面談する日程を」などあまりこちらのペース配分は考えていない。
少しまってて貰えたら機会はあったかもしれないのに。
求人の質もあまり良くないし、実情は何も知らない様子。
結局自分で仕事を探したら給与も待遇も大幅にアップした。
次に転職する機会があったとしたらまずもう使わない。

引用元：マイナビ介護職の口コミ・評判｜みん評

まるこ

ポジティブな口コミ・評判よりも、ネガティブな口コミ・評判のほうが、目立ってしまう傾向が……

＼　おすすめランキング第1位　／

こころフルネス

【2026年最新版】レバウェル介護の特徴・口コミ・評判を客観的に検証してみた！ 「レバウェル介護が自分に合っているのか、本当に利用すべきか」と迷っている人に向けた記事です。レバウェル介護の特徴について、客観的な評価指標をもとに徹底解説してい…

 【口コミ・評判・よくある質問】「レバウェル介護」の詳細とリアルな声を紹介！

【まとめ】マイナビ介護職はおすすめNo.1の転職エージェント！

＼　総合評価ダントツのNo.1　／

マイナビ介護職は、質の高い求人・アドバイザーを取りそろえた、実績と信頼のあるNo.1転職エージェントです。

絶対に損することはありません。

他の転職エージェントと比較して「どうしても決められない……」と迷ってしまったら、とりあえずマイナビ介護職に登録してみよう！

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

まるこ

レバウェル介護って、どんな転職エージェント？

SNS等の口コミ・評判は本当なのかしら？

てんぱまる

やっぱり口コミ・評判は、とても気になるよね！？

でも大切なのは他者の主観（口コミ・評判）ではなく、客観的な評価だよ！

※「きらケア」は、2023年6月より「レバウェル介護」に名称変更しています。

転職エージェントとは、アドバイザーがあなたの希望に合わせて求人紹介・書類選考・面接対策などを行ってくれるサービスです。
（すべて無料で、転職先が決まっても、あなた自身の自己負担は一切発生しません）

転職エージェントを使用する際、他者の口コミ・評判を気にする人は多いはず……

しかし、それらをすべて鵜呑みにしてしまうのは、とても危険です！！

その理由は下記のとおり。

他者の主観（口コミ・評判）だけを鵜呑みにすると、失敗・後悔に繋がる可能性が高くなります。

よって、客観的な評価指標で転職エージェントを検証ことが大切です。

てんぱまる

失敗・後悔しないためには、客観的な評価指標を知っておく必要があるよ！

まるこ

ぜひ、わたしも知っておきたいわ！

この記事は「レバウェル介護が自分に合っているのか、本当に利用すべきか」と迷っている人に向けたものです。

レバウェル介護の特徴について、客観的な評価指標をもとに徹底解説していきます。

じっくりと、ご覧ください！

レバウェル介護の概要

まずはレバウェル介護の概要について、ザックリと把握しましょう。

概要（全体）を把握することで、これから解説する詳細な特徴を整理しやすくなります。

【レバウェル介護の概要】※①～⑩は評価指標

【2つの登録窓口】

• レバウェル介護求人＝直接雇用向け
• レバウェル介護派遣＝派遣社員に特化

レバウェル介護の一番大きな特徴は、「直接雇用」と「派遣社員」で登録窓口が分かれているところです。

レバウェル介護求人（直接雇用向け）は、正社員のみならず、非常勤（アルバイト・パート・時間給）の求人も多数含まれています。

2つを合わせた公開求人数は190,000件を超え、転職エージェントの中でも最多数！

アドバイザーの人数（氏名・顔含む）を公開しているところも、透明性が担保されているため高評価です。

＼　直接雇用向け　公開求人数No.1　／

＼　派遣社員に特化　公開求人数No.1　／

てんぱまる

ここからは、ぼくが独自で定めた評価基準10項目をもとに、詳しく解説するよ！

レバウェル介護の特徴 ～評価指標10項目に沿って～

ここからは、評価指標10項目に沿って解説していきます。

ぼくが独自で考え抜いた評価指標10項目は、下記のとおりです。

【評価指標10項目】

客観性を担保するため、「数値化できる項目」だけを評価指標として位置づけました！

「数値化できる項目」を活用することで、誰かの主観が入り込まず、他者との比較がしやすくなります。

まるこ

客観性にこだわった想いが、伝わってくるわね～

①実績

当たり前ですが実績を見ると、転職エージェントの良し悪しが分かります。

ただし、実績を公開している転職エージェントは以外と少ない……

だからこそ、実績をきちんと公開している転職エージェントは高く評価されます。
（ここで言う実績とは、「転職成功数」「利用登録者数（会員数）」「利用者口コミ」などです）

てんぱまる

大企業の運営する転職エージェントほど、実績は高くなる傾向にあるよ！

たとえ実績が低かったとしても、公開されていれば、信頼性（透明性）の高い転職エージェントだと言えるでしょう。

実績のある（公開している）転職エージェントを高く評価

レバウェル介護は、6,000人以上の就職支援、利用者口コミNo.1(Googleマイビジネスの口コミ評点)という実績を公開しています。

実績が非常に高いもしくは複数に該当するため、 1　を加点！

②事業年数

企業の寿命は、約30年と言われていました。

しかし、インターネットやICTの進化が進むにつれ、時代の変化は急激に加速。

企業の寿命は以前に比べると短くなったと言われています。

てんぱまる

だからこそ、事業年数の長い企業は高く評価されるべきなんだ！

まるこ

事業年数が長い企業は、どんな点がスゴイの？

【事業年数の長い企業の優れているところ】

• 明確な経営理念
• 安定した経営基盤
• 豊富な知識と経験
• 業界ネットワーク
• 伝統と革新の共存
• 高いブランド力
• 顧客との信頼関係
• サービスの質
• 社会・地域貢献

「長寿企業」と呼ばれる企業にはこれらのような優れた点があり、明確な経営理念・豊富や知識・革新的な発想を持ち、社会や地域に貢献していると言われています。

これらはサービス業（転職業界）においても、変わりありません。

事業年数の長い転職エージェントを高く評価

レバウェル介護は、転職業界の中では比較的新しい企業で、事業年数は8年です。

5年以上に該当するため、 0.5　を加点！

③資本金　④従業員数

「大企業が運営する転職エージェントに登録し、安心感を得たい」と考える人は多いでしょう。

けれども「どこからが大企業？」「基準は？」と聞かれて、即答できる人は少ないはず……。

ここで評価基準となる項目が、資本金と従業員数です。

まるこ

自社のサイトに掲載されているけれど、意外と確認せずスルーしてしまいがちよね……

大企業に法的な定義はありません。

けれども中小企業は、「中小企業基本法」という法律で、業種ごとに定義があります。

中小企業基本法で定められている内容は下記のとおりです。

【中小企業の定義】※中小企業基本法より

裏を返すと、定義以上の資本金・従業員数を満たしていれば、大企業だと言えるわけです。

職業紹介・労働者派遣業は「サービス業」に分類されるため、資本金5,000万円以上、従業員数100人以上のいずれかを満たしていることが大企業の定義となります。

この定義をもとにし、資本金と従業員数が多い転職エージェントを高く評価

大企業の運営する転職エージェントは社会的信用があり、働く人の福利厚生も充実していることが多いため、優秀な人材（アドバイザー）が集まりやすいと言えるでしょう。

またスケールメリットを活かした情報収集がしやすくなるため、取り扱う求人数も多い傾向にあります。

レバウェル介護は、資本金5,000万円・従業員数は987人であり、大企業の定義に当てはまります。

5,000万以上に該当するため、 0.8　を加点！

500人以上に該当するため、 1　を加点！

⑤アドバイザーの数

アドバイザーは、キャリアアドバイザー・キャリアパートナー・コンシェルジュ・コーディネーター・コンサルタントなど、転職エージェントによって呼び名が異なります。

転職エージェントとは、アドバイザーが希望に合わせた求人紹介・書類選考・面接対策などを行ってくれるサービスです。

よって、アドバイザーの評判＝転職エージェントの評価として安易に考えられ、記事に掲載されているのをよく見かけます。

よく見かけるアドバイザーの評判は、下記のとおりです。

【よく見かけるアドバイザーの評判（質的評価）】

まるこ

この手の評判（質的評価）はよく見かけるけど、どれを信じればいいかわからなくなるわよね……。

てんぱまる

結局は個人の感想だし、質的評価だけでは客観性のある比較にはならないよ！

「Aさんにとって相性の良かったアドバイザーが、Bさんとは相性が悪かった」という話はよくあります。

そもそも、すべての人と相性の良いアドバイザーなど存在しません。

ここで大切になるのが、転職エージェントに所属するアドバイザーの人数（量的評価）です。

アドバイザーの人数は数値で比較できるため、客観性のある評価基準だと言えます。

アドバイザーの人数が多い転職エージェントを高く評価

確率論になりますが、アドバイザーの人数が多ければ多いほど、相性の良いアドバイザーに出会いやすくなります。

また、アドバイザーひとりで担当する求職者の人数が分散するため、サービスの質も高くなるでしょう。

まるこ

ひとりでたくさん担当するアドバイザーより、少人数を担当するアドバイザーのほうが、丁寧に対応してくれそうよね！

てんぱまる

けれども、実際にアドバイザーの人数を公開している転職エージェントは、とても少ないよ！

この現状から、アドバイザーの透明性を担保するのは、とても難しいということがわかります。

つまり、アドバイザーの人数を公開している転職エージェントは透明性が高く、自社のサービスに自信がある証だと言い換えられるでしょう。

アドバイザーの名前・顔まで公開されていれば、さらに信頼感・安心感が高くなります。

レバウェル介護が公開しているアドバイザー人数は17名！

またアドバイザーの名前・顔までしっかりと公開されているため、とても信頼できると評価できます。

15人以上に該当するため、 0.8　を加点！

⑥公開求人数

求人数は誰が見てもわかりやすい、客観性のある評価基準です。

多くの転職エージェントでは求人数を公開し、宣伝・広告を行っています。

裏を返すと、求人数を公開していない転職エージェントは透明性が低いと評価せざるを得ません……

公開求人数の多い転職エージェントを高く評価

ここでも確率論で考えることが大切です。

求人数の多い転職エージェントの方が、自分の希望・条件に見合う求人が見つかる確率が高くなります。

当たり前のことのようですが、レア（希少価値の高い）な求人を追い求めるがあまり、意外と確率論を疎かにしがちです。

まるこ

確かに冷静に考えてみると、確率論を重んじるべきよね。

「いやいや、求人数が少ない転職エージェントでも見つかったよ」と言う人もいますが、それはたまたま運が良かっただけ。

「大は小を兼ねる」と言われるように、求人数の多い転職エージェントと求人数の少ない転職エージェントでは、求人情報が重複していることが、しばしばあります。

重要な評価基準の項目として、公開求人数のチェックは忘れずに！

レバウェル介護求人とレバウェル介護派遣の2つを合わせた公開求人数は190,000件を超えており、転職エージェントの中でも最多数です。

100,000件以上に該当するため、 1　を加点！

⑦非公開求人数

非公開求人とは、ホームページなどで一般公開せず、意図的に非公開にしている求人を指します。

非公開求人の特徴は、下記のとおりです。

まるこ

非公開って聞くと、なんか怪しい感じがするけど……

本当に信頼できる求人なの？

てんぱまる

ぜんぜん怪しいことなんてないよ！

求人を非公開にするのは、きちんとした理由があるんだ！

法人・企業側が求人を非公開にしている理由は、下記のとおりです。

【求人を非公開にしている理由】

応募が殺到すると、それだけ採用までに時間がかかることになります。
（非公開にすることで、ある程度法人・企業側が求める条件にマッチする人材だけを選定できる）

また、外部へ重要なプロジェクトを知られることで経営リスクを招いたり、自社の従業員に求人情報（好待遇・高給与）が知られることで不平不満につながる恐れもあります。

スピーディーな採用活動に繋がったり、好待遇の求人を紹介してもらえるチャンスが広がるなど、求職者側のメリットも多いため、非公開求人の件数はとても大切な評価基準です。

まるこ

法人・企業側と求職者側の両方にメリットがあるのね！

非公開求人数が多い転職エージェントを高く評価
（全体求人の約〇〇％と公開している場合は計算して掲載）

非公開求人数を公開している転職エージェントは、多くありません。

だからこそ、非公開求人数を公開している転職エージェントには価値があり、高く評価されるべきです。

非公開求人数を公開している転職エージェントは、透明性を担保しようとする姿勢が伺えることから、信頼できると言えるでしょう。

重要な評価基準の項目として、公開求人だけでなく、非公開求人数もあわせてチェックするべきです。

残念ですが、レバウェル介護は非公開求人数を公開していません……

非公開に該当するため、 0　で加点されず……

⑧対応エリア

転職エージェントに登録したけれど、自分の希望するエリア（地域）に対応していなかった

こんなことがあると、また最初から登録し直すはめになります。

求人数ばかりに目が行き過ぎると、確認するのを忘れてしまいがち……

てんぱまる

自分の希望するエリア（地域）は、最初に確認しよう！

全国に対応している転職エージェントを高く評価

言うまでもなく、対応エリアを限定する転職エージェントよりも、全国に対応する転職エージェントのほうが多くの求職者に対応することができます。

ただし、全国に対応している転職エージェントであっても、人口が少ない地方は介護施設や事業所が少ないため、相対的に選べる求人数も少ない傾向がまります。

地方で転職を希望する人は、求人数だけでなく対応エリアをチェックし、複数登録が必須です。

レバウェル介護の対応エリアは、40都道府県で新潟、長野、山梨、徳島、香川、愛媛を除きます。

全国に該当するため、 1　を加点！

⑨拠点数

求人内容を見ただけでは、施設・事業所の内部情報などを詳しく知ることはできません……

きっと誰もが、施設・事業所の内部情報などに詳しい転職エージェントを利用したいはず！

ここで重要になるのが拠点数です。

拠点数の多い転職エージェントを高く評価

転職エージェントは各地域に拠点を置きながら、各施設・事業所とネットワークを構築しています。

つまり、拠点数の多い転職エージェントほど、求人内容だけでは見えない地域の実情や、施設・事業所の内情を把握していると考えられます。

まるこ

求人票以外の情報が聞けるのは、とても助かるわ～

アドバイザーを通じて、施設・事業所の内情を知ることができれば、転職で失敗する確率をグッと減らることができるでしょう。
（各拠点に面談会場や転職支援センターを設置し、対面相談を可能としている転職エージェントもアリ）

求人数だけでなく、拠点数のチェックは忘れずに行うべきです。

レバウェル介護は求人数が190,000件以上と多いのに対し、拠点数は11拠点と少なめです……

10拠点以上に該当するため、 0.5　を加点！

⑩独自サービス

転職エージェントには、これまで説明した評価項目だけでは評価しきれない部分が存在します。

それが各転職エージェントの独自サービスです。

てんぱまる

これらは、公式サイトの利便性（使いやすさ）に直結するよ！

まるこ

こうやって見ると、どれも便利なサービスばかりね！

独自サービスの種類が豊富な転職エージェントを高く評価

独自サービスの種類が豊富な転職エージェントは、公式サイトの利便性が向上するため、転職活動の効率性が高まります。

付加価値とも言える基準ですが、あれば便利なのは間違いナシ！

独自サービスについても、必ず確認するようにしましょう。

レバウェル介護の独自サービスは10種類と多いため、高く評価できます。

10種類以上に該当するため、 1　を加点！

レバウェル介護のメリット ＆ おすすめできる人

ここからは、レバウェル介護のメリットについて詳しく解説します。

「おすすめできる人」とあわせてご覧ください。

医療・介護分野の転職エージェントを複数展開している

レバウェル介護は、医療・介護分野に精通しているレバレジーズメディカルケア株式会社が運営する転職エージェントです。

介護職向けのレバウェル介護以外にも、医療・介護分野に特化した転職テージェントを複数展開しています。

【レバレジーズメディカルケア株式会社が運営する転職エージェント】

• レバウェル看護
• レバウェルリハビリ
• レバウェル医療技師

転職エージェントを分野ごとに展開しているのは、情報量に自身のある証！

医療・介護分野に精通している点や口コミ総合評価No.1と評価されている点は、大きな安心感につながります。

てんぱまる

安心感を得ることは、とっても重要！

公開求人が多い（190,000件以上で最多）

レバウェル介護の公開求人は190,000件以上で、介護向け転職エージェントのなかでも最多！

（「レバウェル介護求人」と「レバウェル介護派遣」を合わせた数）

非公開求人も含めるとさらに多くなります。

「とにかくたくさんの求人を見たい」「じっくりと比較したい」という人は登録必須！

「どんな職場がいいのか」「どんな働き方にしたいのか」が決まっていない人にもおすすめできます。

求人数が多いため、経験者（資格保有者）から無資格・未経験の人まで、幅広い人のニーズに応えることができるでしょう。

まるこ

190,000件以上とは、本当に驚きの求人数よね！

都市部の求人が多い

レバウェル介護は、都市部に多くの求人を取りそろえています。

【求人の多い都市部】

• 札幌市
• 仙台市
• 東京都
• 横浜市
• 名古屋市
• 大阪市
• 京都市
• 北九州市

このあたりです。

都市部に転職したい（住んでいる）人は、自分の希望条件に合った求人を見つけられる可能性がグッと高まります。

※「レバウェル介護派遣」には、地方の求人（派遣先）がいくつかあるので、探してみてください。

てんぱまる

都市部に住んでいる人なら、迷わず登録だね！

定着率の高い求人が多い

レバウェル介護には、「介護職の転職サービス口コミ総合評価No.1」というネームバリューで、良い求人がたくさん集まります。

良い求人の条件の1つとしてあげられるのは、定着率が高い求人です。

「新しい経験が積めるなら、ブラックでもいい」「長く働くつもりはないから、少しでも給与が高いところがいい」という極端な希望がある人以外は、定着率の高い場所を選びたいはず！

まるこ

定着率の高いホワイトな職場を狙おう！

高額給与の求人が多い

「質の高い求人＝高額給与の求人」という構図は、誰もがイメージするはず。

公開求人が多い（170,000件以上で最多）ことに目がいきがちですが、それだけではありません。

「独自調査」の結果からもわかるように給与アップできた人がほとんどで、実績は折り紙付き！

てんぱまる

少しでも給与の高い求人を見つけよう！

管理職の求人が多い

レバウェル介護では、管理職の求人を多数取りそろえているため、キャリアアップの可能性は大きくなります。

ケアマネジャー・社会福祉士などの有資格者であれば、さらに可能性大！

「管理職＝高額給与」という単純なものではありませんが、管理職は一般の介護職よりも高額給与である場合がほとんどです。

レバウェル介護なら、自分を正しく評価してくれる職場に巡り合えるはず！

まるこ

キャリアアップ＋給与アップを目指せ！

無資格・未経験者向けの求人が多い

介護業界は慢性的な人手不足です。

そのため施設・事業所側は、無資格・未経験者よりも資格を保有している経験者（即戦力）を求める傾向に……

そんな中でもレバウェル介護は、無資格・未経験者向けの求人を多く取りそろえています。

さすが医療・介護分野に特化した転職テージェントですね！

てんぱまる

マイナビ介護職よりも、未経験・無資格者向けだね！

非常勤・派遣社員の求人が多い

「夫の扶養範囲内で」「子育てを重視したい」「自分のペースで働きたい」という希望の人も多いはず。

レバウェル介護はそんな人に向けて、非常勤・派遣社員の求人を多く取りそろえています。

非常勤（アルバイト・パート・時間給）であれば、未経験・無資格の人でも希望の職場が見つかりやすいでしょう。

正職員のサポートとして負担が少ない仕事内容であることも多く、ワークライフバランスを重視した働き方が可能に！

派遣社員であればさらに仕事の自由度が高くなります。

まるこ

キャリアアップよりも、ワークライフバランスを重視したい人は増えたよ！

「日払い」「週払い」の制度がある

レバウェル介護には、「日払い」「週払い」の制度があります。

※この制度を利用できるのは、「レバウェル介護派遣」に登録している派遣社員だけ。

生活に困っているなど、すぐお金が必要な方にとっては心強い味方です！

 「日払い」「週払い」を利用するとすぐにお金が貰えますが、 その月の給与は減ることになるため注意が必要になります。

てんぱまる

計画的に利用できれば、とても役に立つ制度だね！

「直接雇用」と「派遣」で登録窓口が分かれている

レバウェル介護は「直接雇用」と「派遣」で、登録窓口が分かれています。

• レバウェル介護求人＝直接雇用向け
• レバウェル介護派遣＝派遣向け

「レバウェル介護派遣」のように、派遣に特化した転職エージェントは他にありません。

「正社員としてバリバリ働きたい」「派遣として自由に働きたい」と自分の希望が明確な人は、どちらか一方に登録することで、希望に合った求人が探しやすくなるでしょう。

もちろん「レバウェル介護求人」と「レバウェル介護派遣」の両方に登録してもOK！

併用すれば、自分の希望する条件の求人とめぐり会う可能性や転職の選択肢が広がります。

「正社員」「非常勤（アルバイト・パート）」「派遣社員」などの違いについても、学びが深まるでしょう。

まるこ

登録窓口を分けるなんて、さすが口コミ総合評価No.1のレバウェル介護だね！

質の高いアドバイザーが多い

レバウェル介護は、医療・介護分野に精通している「介護職の転職サービス口コミ総合評価No.1」の転職エージェントです。

このネームバリューのおかげで、たくさんの優秀なアドバイザーが集まります。

質の高いアドバイザーと出会える可能性が高いと言えるでしょう。

けれども正直なところ、アドバイザー全員の質が高いというわけではありません。

これは、どの転職エージェントにも言えることです。

てんぱまる

性格や相性の問題も大きいよね！

＼　直接雇用向け　口コミ総合評価N0.1　／

＼　派遣社員に特化　口コミ総合評価No.1　／

レバウェル介護のデメリット ＆ おすすめできない人

続いては、レバウェル介護のデメリットを詳しく解説します。

どんなに優れた転職エージェントにも、デメリットは必ずあるもの……

「おすすめできない人」「デメリットの対処法」とあわせてご覧ください。

 デメリットの対処法

• 複数の転職エージェントに登録する
• 派遣社員として働く
• アドバイザーに電話連絡が可能な時間を明確に伝え、メール・LINEの活用を依頼する
• アドバイザーの変更を依頼する

地方の求人が少ない

レバウェル介護は全国に対応している転職エージェントではなく、求人の多くは都市部。

非公開求人を含めても、地方の求人は多くありません。

（人口が少ない地方は介護施設や事業所が少ないため、相対的に求人も少ない傾向が……）

ただし15都道府県であれば、まったく求人がない訳ではないため、登録してみる価値は十分にあります。

地方で転職したい（住んでいる）人は、レバウェル介護と合わせて、他の転職エージェントにも登録すると良いでしょう！

 デメリットの対処法

• 複数の転職エージェントに登録する

てんぱまる

おすすめランキング第1位の転職エージェントも見てみよう！

＼　おすすめランキング第１位　／

こころフルネス

【2026年最新版】マイナビ介護職の特徴・口コミ・評判を客観的に検証してみた！ 「マイナビ介護職が自分に合っているのか、本当に利用すべきか」と迷っている人に向けた記事です。マイナビ介護職の特徴について、客観的な評価指標をもとに徹底解説してい…

 【2025年最新版】マイナビ介護職の特徴・口コミ・評判を客観的に検証してみた！

「週払い」「日払い」の制度を利用できるのは派遣社員だけ

「週払い」「日払い」が利用できるのは、レバレジーズメディカルケア株式会社（レバウェル介護派遣）に登録している派遣社員だけ。

「派遣社員は嫌だけど、お金が早く欲しい」といったワガママは通りません！

すぐにお金が必要なのであれば、派遣社員として働こう。

 デメリットの対処法

• 派遣社員として働く

まるこ

すぐにお金が手に入るのは、派遣社員の魅力だよね！

連絡がしつこいアドバイザーもいる

「連絡がしつこい」というネガティブな評判・口コミは、SNSにも多く見られています。

ただしこれはレバウェル介護に限らず、どの転職エージェントのアドバイザーにも言えること。

アドバイザーなら「少しでも早く良い条件の求人を紹介したい」「早く良い結果（転職成功）を出したい」と願うのは当たり前です。

熱意のあるアドバイザーであることの裏返しかも……

連絡がしつこいと感じた時は、アドバイザーに電話連絡が可能な時間を明確に伝え、メール・LINEの活用を依頼しましょう。

それでもダメなら、アドバイザーの変更を検討しよう。

 デメリットの対処法

• アドバイザーに電話連絡が可能な時間を明確に伝え、メール・LINEの活用を依頼する
• アドバイザーの変更を依頼する

てんぱまる

「連絡がしつこいアドバイザー」は転職活動において、あるあるだよね！

相性が悪いと感じるアドバイザーもいる

レバウェル介護と言えども、質の悪いアドバイザーも一定数存在します。

「話し方が上から目線で一方的」「連絡がつきにくい」「希望に合わない求人を紹介された」「知識の浅い新人にアドバイザーに当たった」「女性のアドバイザーが良かった」などなど……

そんな時は「〇〇がやりにくい」「△△をなおしてほしい」と伝えることで、改善の余地があるかも！

それでもダメなら遠慮せず、アドバイザーの変更を依頼しましょう。

同じようなアドバイザーが担当者になることを防ぐためにも、変更時は自分の希望するアドバイザー像を明確に伝えることが大切です。

複数の転職エージェントに登録しておけば、それぞれの転職エージェントでやりとりできるため、相性の良いアドバイザーに出会える確率がさらに上がります。

複数登録は「デメリットの対処法」ではなく、「転職を成功するための必須行為」と言えるでしょう！

 デメリットの対処法

• アドバイザーの変更を依頼する
• 複数の転職エージェントに登録する

まるこ

アドバイザーを変更することは、決して悪いことではないよ！

＼　直接雇用向け　口コミ総合評価N0.1　／

＼　派遣社員に特化　口コミ総合評価No.1　／

レバウェル介護のサービスの流れ

てんぱまる

レバウェル介護で、転職活動したくなった！

まるこ

けれども、実際にどうやって進めたらいいの？

転職活動が不安・心配になった人のために、レバウェル介護のサービスの流れを解説します。

大まかな流れとしては、下記の6STEP！

登録から内定までの流れをイメージしておくことは、転職を成功させるうえで、とても大切なことです。

STEP1　登録する（無料申し込み）

まずはプロフィールや希望条件などの項目を入力し、登録を済ませましょう。

（住んでいる地域、希望する職種、保有資格など）

１分程度で完了する簡単な質問ばかり。

ご登録完了後、専任のアドバイザーから電話・メールにて連絡があります。

直接雇用を希望する人はレバウェル介護求人、派遣社員を希望する人はレバウェル介護派遣に登録しよう！

• レバウェル介護求人＝直接雇用向け
• レバウェル介護派遣＝派遣社員に特化

もちろん迷ったら両方登録してもOK！

てんぱまる

くどいですが、サービスはすべて無料だよ！

STEP2　アドバイザーからカウンセリングを受ける

アドバイザーからカウンセリングを受けます。（電話連絡があります）

カウンセリングと表現すると難しく聞こえますが、簡単に言うと、あなたの希望をアドバイザーに伝える場面です。

これまでの経歴・職種・転職に期待すること（給与・キャリアプラン・子育てとの両立）などを伝えましょう！

「初めての転職でよくわからない」「求人だけ見てみたい」「そもそも転職に迷いがある」という場合でも、きちんと助言が貰えるのでご安心を！

まるこ

個々に合わせたカウンセリングに期待！

STEP3　求人紹介を受ける

カウンセリングで伝えた希望条件をもとに、アドバイザーから求人紹介を受けます。

非公開求人やアドバイザー自らが現場に足を運んで得た情報（実際の雰囲気・状況・人間関係など）も教えてくれるでしょう。

求人票に記載されている以外の情報は、転職を成功させる重要なポイントです。

（ここで実際に施設見学してみることもアリ！）

この時点で求人が気に入らなければ、スルーして構いません。

アドバイザーに自分の希望をしっかりと伝えることが大切です。

レバウェル介護派遣では、派遣社員に関する疑問や不安も丁寧に答えてくれます。

てんぱまる

相性が悪いと感じたら、アドバイザーを変更してもらおう！

STEP4　応募先の選考・応募書類の作成・面接対策を行う

紹介された求人の中から応募先を選んだあとは、アドバイザーが面接の日程調整などの応募手続きを進めてくれます。

作成した応募書類（履歴書・職務経歴書等）の添削も同時進行！

書類選考の通過率を高めるため、しっかりと助言を聞きましょう。

さらには「模擬面接」も行ってくれるため、転職が初めての人や面接に不安を抱えている人も安心できます。

まるこ

ここを一人でやらなくてもいいのが、心強いよね！

STEP5　書類選考・面接を行う

書類選考が通れば、いよいよ面接です。

マイナビ介護職では面接が苦手だと感じている人に向けて、採用面接に同席するサービスを行っています。

一人では不安という人は、ぜひお願いしよう。

てんぱまる

面接が苦手だと感じている人は、本当にありがたい！

STEP6　内定・入社

内定が決まり、入社日の調整・交渉もアドバイザーが代行！

内定が出ても入社を即決する必要はなく、転職活動は継続できます。

内定を辞退する際の連絡は、アドバイザーが行ってくれるので、とっても気持ちが楽です。

入社後に「困ったこと」「気になったこと」が出てきた時も、アドバイザーに相談することが可能です。

まるこ

本当に至れり尽くせりだね！

レバウェル介護でよくある質問

レバウェル介護のよくある質問をまとめました。

下記の内容だけでなく、レバウェル介護のホームページにも類似する内容の質問・回答があるため、不安な人はチェックしてみよう！

【よくある質問】

• レバウェル介護は、本当に無料ですか？
• レバウェル介護に登録したら、必ず転職しないといけませんか？
• レバウェル介護で、転職を強要されることはありませんか？
• 個人情報が漏洩して、他で使われたりしませんか？
• アドバイザーから、しつこく電話連絡があると聞くのですが……
• レバウェル介護では、応募書類の確認・転職を行ってくれますか？
• レバウェル介護では、面接対策を行ってくれますか？
• 今の仕事を辞めてから転職活動したほうが良いですか？
• 「派遣」とはどんな働き方ですか？
• 「紹介予定派遣」とは、どんな働き方ですか？
• 「レバウェル介護求人」と「レバウェル介護派遣」は何が違うの？

てんぱまる

どれも良くある質問だけど、レバウェル介護ならではの質問があるね！

まるこ

ひとつひとつ丁寧に答えていくよ！

レバウェル介護は、本当に無料ですか？

本当に無料です。

あなたに一切の自己負担はありません。

後から追加料金がかかることもありませんので、安心して登録・利用してください。

レバウェル介護に登録したら、必ず転職しないといけませんか？

レバウェル介護に登録しても、必ず転職する必要はありません。

「自分に見合った求人はあるのか」など、これからのキャリアについて、アドバイザーに相談するところから始めましょう。

レバウェル介護で、転職を強要されることはありませんか？

基本的に無理やり転職を強要されることはありません。

ただし、中には強引なアドバイザーもいるみたい……。

どの転職エージェントにも言えることですが、外れクジ（質の悪いアドバイザー）に当たる可能性はあります。

質の悪い悪いアドバイザーと出会った場合は、すぐに担当アドバイザーを変えてもらいましょう。

個人情報が漏洩して、他で使われたりしませんか？

登録された個人情報は、本人のキャリアアップ・転職活動の支援だけを目的に使用します。

厳重に管理されており、本人の許可なく第三者に漏洩することはありません。

安心して利用してください。

アドバイザーから、しつこく電話連絡があると聞くのですが……

担当アドバイザーによっては「少しでも早く情報を伝えたい」という思いから、電話連絡が多くなるケースもあるようです。

そんな時は「都合の悪い時間帯」や「連絡頻度」をしっかりと伝えましょう。

メールやLINEによる連絡をお願いしてもＯＫ！

しっかりとあなたの希望に耳を傾けてくれるはず。

レバウェル介護では、応募書類の確認・転職を行ってくれますか？

担当アドバイザーが、しっかりと行ってくれます。

基本的なアドバイスはもちろんですが、「その施設・事業所が書類のどこに注目しているのか」を教えてくれます。

書類に書くべきか悩んだ際も、その都度助言してくれるため安心です。

レバウェル介護では、面接対策を行ってくれますか？

面接が苦手な人は、模擬面接が受けられます。

「身だしなみ」「視線の位置」や「声の強弱」など、面接で意識すべきポイントについて、担当アドバイザーがアドバイス。

また同じ施設・事業所の面接で聞かれた過去の質問をもとに、面接通過をサポートしてくれます。

今の仕事を辞めてから転職活動したほうが良いですか？

基本的には、退職してからの転職活動はおすすめしません。

転職が決まる前に退職すると「早く転職先を決めなければ」と焦ってしまい、失敗に繋がります。

自分を追い込まないためにも、働きながら転職活動するのがおすすめです。

「派遣」とは、どんな働き方ですか？

「派遣」とは、派遣元と雇用契約を結ぶ働き方です。

実際の勤務先と雇用契約を結ぶわけではないので、勤務先との相性が悪ければ派遣元に相談し、変更することができます。

同じ時間給でも雇用契約を結ぶ非常勤（アルバイト・パート・時間給）よりも時給が高めであることが多く、自由度の高い働き方が特徴です。

派遣先によって「月払い」「週払い」「日払い」と給与の支払い時期を柔軟に変えることもできます。

「紹介予定派遣」とは、どんな働き方ですか？

「紹介予定派遣」とは、派遣先（実際の勤務先）に直接雇用されることを条件とした働き方です。

派遣期間中に直接雇用されるかどうかを検討し、双方の合意が得られた場合に直接雇用となります。

つまり、派遣期間が使用期間となるわけです。

そのため「紹介予定派遣」で派遣されたからといって、必ず直接雇用されるとは限りません。

「レバウェル介護求人」と「レバウェル介護派遣」は何が違うの？

「レバウェル介護求人」は直接雇用向けの転職エージェントで、一般的な転職エージェントと変わりません。

※正社員だけではなく非常勤（アルバイト・パート・時間給）の求人も多くあります。

一方で「レバウェル介護派遣」は、派遣社員として働きたい人のための転職エージェントです。

働きたい求人が見つかったら、派遣元であるレバウェル介護と雇用契約を結び、勤務を開始します。

困った時は派遣元（レバウェル介護のアドバイザー）に相談すればよいので安心です。

てんぱまる

これで不安なく登録できるね！

【SNS・サイト】レバウェル介護の口コミ・評判

記事の最初でもお伝えしたように、口コミ・評判は、あくまで誰かの主観であり、客観的なものではありません。

あくまで参考程度と捉え、これらの口コミ・評判をすべて鵜呑みにしないようにしましょう。

最後に「どうしても口コミ・評判が気になる、知りたい」という人のために、SNS・サイトの口コミ・評判をまとめて紹介します。

まずはポジティブな口コミ・評判からご覧ください。

ポジティブな口コミ・評判

カンボーマーク2さん　投稿日：2019.04.14
　5.00

良質な介護系の仕事を探すのに最適な所です
求人数が多い上にスタッフのサポートも充実しているので便利です。
求人広告を出している会社の詳しい情報を提示してくれるので、慎重に判断を下せるのが他の転職サイトには無い魅力だと思います。
介護職の経験があるスタッフのアドバイスは転職経験が多い私にとっても役立つ内容で、自分で気づかなかった問題点を客観的に見ることができたのは非常に満足できました。

引用元：レバウェル介護（旧：きらケア）の口コミ・評判｜みん評

るるかさん　投稿日：2019.11.15
　5.00

未経験でも安心！
介護は未経験だったので、ちょうど良い求人を見つけることは大変だろうなと予想していました。
そこで、きらケア介護派遣を頼ることにしました。
未経験で不安なことを伝えると、研修制度がしっかりしている施設や、資格取得支援制度がある施設をたくさん紹介してくれました。
複数の施設を見学して、面接を受けましたが、日程や時間なども調整してもらえたので、余計なストレスがなく良かったです。
【レバウェル介護派遣】

引用元：レバウェル介護（旧：きらケア）の口コミ・評判｜みん評

さくらさん　投稿日：2018.12.01
　4.00

アドバイザーが頼りになります
きらケア介護求人で転職活動をして良かったことは、担当のアドバイザーが求人先の人間関係や施設内の情報について熟知していることです。
以前の職場は人間関係が複雑で、働きづらかったことがありました。
そのため、面接の前に求人先の内部情報を把握できるのは安心できました。
さらに、希望をすれば事前に施設の見学ができることも嬉しかったです。
おかげで、きちんと納得した上で面接を受けることができました。
就業後もアドバイザーが時給やシフト条件などの交渉をしてくれて頼りになりました。

引用元：レバウェル介護（旧：きらケア）の口コミ・評判｜みん評

ボールペンシャーペンさん　投稿日：2020.03.22
　4.00

たくさん紹介してくれました
比較的高収入で、そこそこお休みも取れる職場を探していました。
いくつか派遣サイトも登録しましたが、きらケアはとても良かったです。
私はなるべくたくさん比較して、いい職場を選びたかったのですが、こちらは条件の良いところをたくさん紹介してくれました。
担当の方も、なるべく私の提示した条件に沿うように、根気強く職場を探してくれました。
たまに励ましの言葉をかけてくれたので、あきらめずに探すことができたと思っています。
何かのときにはまた使おうと思います。
【レバウェル介護派遣】

引用元：レバウェル介護（旧：きらケア）の口コミ・評判｜みん評

てんぱまる

正社員を目指す人、派遣社員を目指す人で分かれているから、自分に合った求人を探しやすいよ！

＼　直接雇用向け　公開求人数No.1　／

＼　派遣社員に特化　公開求人数No.1　／

ネガティブな口コミ・評判

続いては、ネガティブな口コミ・評判をご覧ください。

どんなに優れた転職エージェントでも、ネガティブな口コミ・評判はつきものです。

りなさん　投稿日：2023.10.19
　1.00

ひどい
ともかく対応がひどい。
とある施設を紹介され面接日に施設にいくと、今日面接の予定は無く、施設まちがえてないかといわれた。
書面でのやり取りがないといわれる。
施設さんが気を利かせて面接を行ってくれた。
その後ﾚｳﾞｧﾚﾙ担当よりでんわあり。
貴方の人格コミュニケーションを相手の施設さんが高く評価してます！
コチラからも推薦することもできますがどうですか？と……いや、まず面接の予定が相手に伝わってない件について謝罪しろ！こちらから面接にいったら相手に伝わってなくてとても申し訳ないきもちでした！と言ったところ、その件につきましては申し訳ありませんでした。
こちらからのシートが相手がわに届いてなかったようでと……手違いを無かったことにしようとしてました。
ありえません。
こちらから指摘されないと謝罪もできないのでしょうか。
施設さんにもきちんと謝罪したんでしょうかね？
この人施設さんは悪くないですが担当が信用できず、内定辞退しました。
謝罪が出来ない人は信用できません。
【レバウェル介護求人】

引用元：レバウェル介護（旧：きらケア）の口コミ・評判｜みん評