まるこ

社会福祉士が勝ち組と言われることがあるけれど、どうして？

てんぱまる

勝ち組と言われる所以（ゆえん）について、お伝えしていくよ！

福祉の道を志す学生や資格取得を目指す同僚（社会人）から、「社会福祉士って、勝ち組じゃない？」こんな話を聞くことがあります。

社会福祉士は国家資格であり、一定の専門性と社会的信用がある職業。

でも、いざ調べてみると「年収が低い」「報われにくい」といったネガティブな印象も目立ちますよね……

この記事では、「勝ち組」という一見派手なイメージではなく、社会福祉士という仕事の「価値」に注目して、年収・将来性・やりがいから総合的に解説していきます。

そして、社会福祉士という仕事を単なる「資格」ではなく、 「生き方」として見つめ直し、「勝ち」よりも「価値」を見出す視点をお届けします。

最後まで、じっくりとご覧ください。

平均年収のリアル

社会福祉士の平均年収

厚生労働省の調査（令和2年度 社会福祉士就労状況調査）によると、 社会福祉士の平均年収は約403万円。

また、国税庁の「民間給与実態統計調査」（令和4年分）では、 民間企業の平均年収は約458万円です。

つまり、数字だけを見れば、社会福祉士は“平均以下”……

• 厚生労働省「社会福祉士就労状況調査」（令和2年度）→ 社会福祉士の平均年収：約403万円
• 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和4年分）→ 全国平均年収：約458万円

「福祉はやりがいだけで食べていけない」──そんな声も珍しくありません。

けれども、だからといって「社会福祉士は負け組」と言えるのか……

ぼくはそうは思いません。

なぜなら、目には見えない“価値”を生み出している人が、たくさんいるからです。

分野別の平均年収・待遇

分野別の平均年収・待遇の特徴は下記のとおり。

行政（公務員）の平均年数は、他の分野よりも高めです。

『勝ち組』か否かは、年収・待遇だけで語れるか？

たしかに年収・待遇といった“見える指標”は、生活を成り立たせるうえでとても大切な要素。

特に、家庭を持つ、ローンを組む、老後に備えるといった現実的な課題に向き合う場面では、安定した収入が安心感をもたらします。

しかし、福祉の仕事は“お金”だけでは測れない価値が存在するという点も、決して忘れてはならない重要な視点です。

目の前の誰かの人生に寄り添い、時にはその人の未来を大きく変える支援に繋がる場合も！

このような“人の役に立てた実感”や“ありがとう”という言葉が、日々の業務において大きな原動力になります。

それは給与明細には載らない、「やりがい」「誇り」といった形のない報酬です。

年収・待遇といった数値的な「勝ち負け」とは異なる価値観、「価値組」という視点から、社会福祉士という仕事の魅力を改めて見つめ直すことが求められます。

「勝ち組」ではなく、「価値組」という考え方

「勝ち組」という言葉は、多くの場合、年収・待遇・肩書きといった“見える成果”によって語られます。

しかし、社会福祉士の仕事においては、そうした物差しだけでは測りきれない部分があることを忘れてはいけません。

たとえ平均年収が高くなくても、他者の人生に深く関わり、変化を生み出す力があること……

「価値組」としての社会福祉士の役割

「価値組」とは、社会に対して実質的な価値を提供し、人々から信頼と感謝を受ける存在。

社会福祉士はまさにその代表格です。

現場ではこんな場面があります。

• 高齢者が数年ぶりに外出し、「ありがとう」と涙を流す
• ひきこもりの青年が、自ら語りはじめた瞬間に立ち会う
• 経済的困窮者が支援を受け、自立に向けて再スタートを切る

こうした場面こそ、社会福祉士が“人間力”で価値を生み出している証です。

数字では測れない「価値」をどう育むか

「価値組」としての在り方を貫くには、専門知識だけではなく、以下のような力が必要です。

• 共感力：相手の気持ちに寄り添い、安心感を与える力
• 関係調整力：家族・医療・行政など多方面と連携する力
• 倫理観：誰かの人生に関わる者として、誠実に判断する力

社会福祉士が「価値組」として成長していくためには、日々の支援をただの業務で終わらせず、「この関わりが、どんな価値をもたらすか？」を問い続ける姿勢が大切です。

困っていた人が笑顔を取り戻した時、家族に希望が戻った時、生活が整い自立への一歩がふみだせた時など、数字では測れない変化こそ、社会福祉士としての成果物だと思います。

その瞬間こそが、社会福祉士にとっての「勝ち」であり、収入や肩書きよりも、ずっと大きな「価値」です。

人間力を使って価値を創る

社会的な意義がある仕事に誇りを持ち、他者の人生に影響を与える存在。

それが、「価値組」の社会福祉士です。

• 家族から「ありがとう」と涙で感謝された
• 閉じこもっていた高齢者が、再び外に出るようになった
• 孤立していた人が、地域で安心して暮らせるようになった

こうした変化を生むのは、制度の知識だけではありません。

「人と人をつなぐ力」や「心を動かす力」 が求められます。

社会福祉士は、人間力を使って価値を創る専門職であり、それは、他の仕事にはない大きな魅力です。

やりがいと専門性

ここからは、社会福祉士という仕事の本質に迫り、やりがいと専門性についてさらに掘り下げて考えていきましょう。

制度や数字だけでは見えてこない「人と人との関わり」や「強み」に光を当てていきます。

ソーシャルワークという専門性

国際ソーシャルワーカー連盟（IFSW）が示しているソーシャルワークの定義は、下記のとおりです。

ソーシャルワークは、社会変革と開発、社会的結束、そして人々のエンパワメントと解放を促進する実践に基づいた専門職であり学問である。
社会正義、人権、集団的責任、そして多様性の尊重という原則に根ざしている。
ソーシャルワークは、社会科学、人文科学、そして先住民の知を基盤にしながら、人と構造の相互作用に働きかけて、生活上の課題に対処し、幸福を向上させる。

この言葉のとおり、社会福祉士はただの支援者ではありません。

社会をより良く変える力をもった存在として、 下記のようにさまざまな分野でその力を発揮しています。

医療・高齢・障害・児童・行政・司法etc

この多様性は社会福祉士の最大の専門性であり、以下のやりがいにも通じてきます。

てんぱまる

いわゆる、ジェネラリストってやつだね！

まるこ

特定の領域に特化するのではなく、幅広い分野に対応できる人材・専門職なのね～

やりがいベスト3

やりがいなくして、この仕事を続けることはできません。

社会福祉士として現場に立っていると、制度の壁や人間関係の難しさ、時には葛藤に直面することも……

けれども、それを乗り越えてなお続けていけるのは、日々の実践のなかで「確かにやりがいを感じられる瞬間」があるからです。

ぼくが現場で実感している社会福祉士のやりがいベスト3は、下記のとおりです。

第1位：利用者の人生に寄り添い、変化を共に喜べる

社会福祉士の最大のやりがいは、やはりクライエントの生活が少しずつ良くなっていく姿を支えられることです。

• 「相談してよかった」と笑顔を見せてもらえたとき
• 支援の積み重ねで利用者が自立に向かって歩み始めたとき
• 家族や地域から「ありがとう」と声をかけられたとき

こうした瞬間は、何ものにも代えがたい達成感を与えてくれます。

小さな一歩の積み重ねが、大きな変化に！！

その過程を共に歩めることが、社会福祉士の原動力になります。

第2位：人と社会をつなぐ「架け橋」になれる

社会福祉士は、個人や家族だけでなく、医療・介護・行政・地域など多様な資源を結びつける役割を担います。

人と制度、人と地域、人と人をつなぐ「架け橋」</strong>としてのやりがいは大きいです。

• 医療と介護・福祉を連携させ、在宅生活を実現できた
• 行政制度を活用して、生活の安定を支えられた
• 地域住民やボランティアと協働し、新しい居場所をつくれた

「つなぐことで人の生活が前進する」──これを体感できるのが、社会福祉士の魅力です。

第3位：社会課題の解決に貢献できる

個人に対する支援にとどまらず、制度や地域づくりに関われるのも社会福祉士ならではのやりがいです。

• 介護・福祉制度の改善に声を届ける
• 権利擁護や成年後見など、社会的弱者を守る仕組みに関わる
• 地域共生社会の実現に向けた活動に参加する

「現場の声を社会に反映できる」という実感は、専門職としての誇りにもつながります。

自分の仕事が目の前の利用者だけでなく、社会全体の変化にも寄与していることを感じられるのは、社会福祉士ならではの大きなやりがいです。

社会的必要性と将来性

社会福祉士は、社会的必要性と将来性が非常に高い職種。

ぼくが考える社会福祉士の社会的必要性と将来性は、下記のとおりです。

高齢化と制度改革における中心的存在

日本は世界でも類を見ないスピードで高齢化が加速しています。

2040年には「団塊ジュニア世代」が高齢者の仲間入り。

医療・介護・福祉の需要はこれまで以上に膨らむと予測されています。

制度改革によって福祉の現場は常に変化し続けており、社会福祉士はその最前線で支援を担う中心的存在です。

地域共生社会におけるキーマン

「地域共生社会」の実現が国の大きなテーマになっています。

そこでは、社会福祉士がコーディネーターとして、行政・医療・介護・地域住民・ボランティアを結びつける役割を果たすことが期待されています。

ヤングケアラー問題や8050（9060）問題など、支援ニーズは複雑化……

これらの課題に対応できるのは、制度や地域資源を理解し、人と人とを結びつけられる社会福祉士です。

AIでは代替できない人間力

AIの進歩により、「AIが仕事を奪う時代」と言われています。

しかし社会福祉士の仕事には、AIでは代替できない領域が多くあります。

• 感情に寄り添う（共感力）
• 価値観の違いを乗り越える（調整力）
• 倫理的判断が求められる場面（決断力）
• 多職種をつなぐ（ハブとなる力）

たとえば、延命治療を望まない高齢者と、その家族の間に立ち、お互いの気持ちを整理しながら最善の方向性を探っていく……

こうした支援は、マニュアルやAIでは置き換えることができません。

つまり、社会福祉士はこれからのAI時代においても必要とされ続ける職業だと言えます。

「価値組」になるための実践

では、どうすれば「価値組の社会福祉士」になれるのでしょうか？

ここでは、ぼく自身や尊敬する先輩の実践から、3つのポイントをお伝えします。

• ソーシャルワークを楽しむ
• 学び続ける姿勢をもつ
• 発信する・つながる

ソーシャルワークを楽しむ

楽しそうに仕事をしている社会福祉士は、不思議とまわりの人まで元気にします。

「どう支援すればその人がより生きやすくなるか」を考えるプロセスそのものが、人生に寄り添う喜びにつながっているからです。

実習やボランティアで「楽しい」と感じた瞬間を大切にしてほしい……

援対象者と一緒に笑える関係を築くことが、社会福祉士としての大きな原動力になります。

学び続ける姿勢をもつ

福祉の現場は、常に変化しています。

制度改正や新しい支援方法が次々と登場するなかで、知識を常にアップデートし続ける姿勢はとても重要！

だからこそ、学びに終わりはありません。

認定ソーシャルワーカーや精神保健福祉士といった資格を取得し、専門性をさらに深めることで、現場での影響力も高まります。

それは単なる肩書きではなく、支援の質を高める確かな力になるはず！

これからは「価値あるソーシャルワーク」を行う人ほど、収入の面でも正当に評価される時代がやってくると、ぼくは信じています。

発信する、つながる

SNSやブログで学びを言語化し、共有することで、あなたの価値はさらに広がります。

「孤独な専門職」から抜け出し、「仲間とともに成長する支援者」に変化できれば怖いものナシ！

ブログやSNSを通じて自分の考えを発信することは、それ自体が価値ある実践です。

同じ志をもつ仲間とつながることで、新たな視点や支援の形が生まれ、仕事の幅も大きく広がっていきます。

【まとめ】社会福祉士は「価値組＝勝ち組」として輝ける！

社会福祉士に求められる役割や責任は、どの業種にも負けないほど大きいものです。

「価値組」としての生き方を貫くことで、結果としての「勝ち」も自然とついてくる！

誰かの人生を支えた分だけ、あなた自身の人生にも意味と誇りが積み重なり、その積み重ねがやがて「本当の勝ち組」への道を照らしてくれるはずです。

社会福祉士は、勝つための仕事ではなく、価値を届けるための仕事！

今日も誰かの心にそっと灯をともす──

その姿勢を持ち続けることこそ、これからの時代における「本当の勝ち組」なのかもしれません。

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

まるこ

社会福祉士とケアマネジャーって何が違うの？

いまいちピンと来なくて……

てんぱまる

どっちも魅力ある資格だよねぇ～

仕事内容や試験の難易度など、けっこう違うんだけど、知っている人は少ないかも！？

介護・福祉の現場で働いていると、こんな会話を耳にしたことがあるのではないでしょうか……

現場経験を積む中で「そろそろキャリアアップを考えたい」「資格を取りたい」と思い始める人にとって、社会福祉士とケアマネジャーは特に注目される2大資格です。

でも、いざ調べてみると…

• 仕事内容や役割がいまいちピンとこない
• どちらの資格が自分の将来に合っているか分からない
• 難易度や取得ルートもバラバラで迷ってしまう

という方も多いはず。

この記事では、そんなあなたの疑問を解消するために、ケアマネジャーと社会福祉士の資格の違い、どっちが難しいのか、将来性はどうなのかについて、現場目線でわかりやすく比較・解説していきます。

この記事を読み終える頃には、「自分はどっちを取るべきか」明確な判断材料が手に入るはず！

最後まで、じっくりとご覧ください。

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【結論】汎用性重視なら社会福祉士、即効性重視ならケアマネジャー

結論から言うと、将来の選択肢を広げたい人は社会福祉士、介護現場から早くキャリアアップしたい人はケアマネジャーを優先して取るべきです。

・将来の選択肢を広げたい人は社会福祉士（汎用性重視）

・介護現場から早くキャリアアップしたい人はケアマネジャー（即効性重視）

その理由は下記のとおり。

【理由】

• 社会福祉士は医療・高齢・障害・児童・生活困窮など様々な分野で対応できるため、将来の選択肢が広がるから
• ケアマネジャーは介護現場での昇進や収入アップに直結するため、現場で働きながら短期間で成果を出しやすいから

つまり、「じっくりと福祉の専門職としての幅を広げたいのか」「今すぐ目に見える形でキャリアアップしたいのか」によって、優先すべき資格は変わってきます。

では、両資格には具体的にどんな違いがあるのか！？

ここからは、それぞれの特徴や取得ルート、難易度などを詳しく解説・比較していきます。

社会福祉士 VS ケアマネジャーの比較一覧表

それぞれの特徴を各項目ごとに比較してみました。

一覧表で確認してみましょう。

【比較一覧表】

まるこ

こんなに違いがあるのには、正直驚きだわ……

てんぱまる

ここからは、項目ごとに解説していくよ！

資格の種類

 社会福祉士：国家資格（厚生労働省）

 ケアマネジャー：高齢分野（介護保険制度）に特化

社会福祉士は、厚生労働省が認定する国家資格であり、福祉分野における中核的な専門職として位置づけられています。

社会福祉士及び介護福祉士法が根拠法となっており、職域の幅広さも魅力のひとつ！

一方、ケアマネジャー（介護支援専門員）は、都道府県が実施する試験に合格して取得する公的資格に分類されます。

国家資格ではないものの、介護保険制度を支える中核的な役割を担う資格です。

まるこ

認定機関が違うと法的根拠も異なるのね！

活動分野

 社会福祉士：医療、高齢、障害、児童、生活困窮など幅広い分野

 ケアマネジャー：高齢分野（介護保険制度）に特化

社会福祉士は、医療・高齢・障害・児童・生活困窮など幅広い分野にまたがって支援を行えるため、福祉職の中でも特に汎用性の高い資格といえます。

一度取得すれば、ライフステージや地域を問わず幅広い場面で活躍でき、将来的なキャリアの選択肢も増えるでしょう。

一方、ケアマネジャーは高齢分野（介護保険制度）に特化した資格で、介護現場での経験を活かしやすいのが特徴です。

とくに介護職からのステップアップとしては現実的かつ即効性があり、昇進や収入アップが比較的早期に期待できます。

てんぱまる

ぼく自身も、ケアマネジャーの資格を取って昇進・収入アップを経験♪

主な勤務先

 社会福祉士：医療機関、地域包括支援センター、障害者支援施設、児童養護施設、社会福祉協議会など

 ケアマネジャー：居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、介護保険施設など

社会福祉士は、医療機関、地域包括支援センター、障害者支援施設、児童養護施設、社会福祉協議会など、さまざまな分野の職場で活躍できるのが大きな特徴です。

その職務は相談援助を軸にしつつも、地域福祉の推進や権利擁護、制度のつなぎ役など、多岐にわたります。

一方、ケアマネジャーの主な勤務先は、居宅介護支援事業所や介護保険施設など、高齢者の在宅生活を支える現場が中心です。

特に要介護高齢者とその家族に対する支援調整の専門職として、介護保険制度の実務を担う存在となっています。

まるこ

より将来性を意識するなら、社会福祉士かもね♪

仕事内容

 社会福祉士：ソーシャルワーク（相談支援、権利擁護、地域支援など）

 ケアマネジャー：ケアマネジメント（ケアプランの作成、介護保険の給付管理など）

社会福祉士の仕事は「ソーシャルワーク」と呼ばれ、相談支援、権利擁護、地域支援などが中心です。

個人の課題だけでなく、制度や社会の中での生きづらさにもアプローチします。

「ジェネラリスト」なんて呼ばれることも！

ケアマネジャーは「ケアマネジメント」が主な役割で、ケアプランの作成や介護サービスの給付管理など、制度運用の中核を担います。

より「スペシフィック」な視点・役割が求められると言えるでしょう。

てんぱまる

社会福祉士は「ソーシャルワーカー（SW）」と呼ばれることも多いね！

受験要件（ルート）

 社会福祉士：福祉系大学卒業、一般大学卒業＋養成施設、実務経験＋養成施設等

 ケアマネジャー：資格保有＋実務経験5年以上（かつ900日以上）

社会福祉士になるためには、福祉系大学卒業、養成施設修了、または実務経験＋養成課程修了など、複数のルートがあります。

学生でも社会人でも、自分にあったルートで挑戦することができます。

ケアマネジャーの場合は、介護福祉士や看護師などの資格保有者が5年以上（900日以上）の実務経験を積むことで、受験資格が得られます。

学生のうちから取得できる資格ではなく、社会人になってからチャレンジできる資格です。

まるこ

社会福祉士としての実務経験も、受験要件の1つなのね～

試験問題数と出題範囲

社会福祉士

 社会福祉士：全129問（広い）

 ケアマネジャー：全60問（社会福祉士に比べると狭い）

社会福祉士国家試験は全129問。

出題範囲が非常に広く、医学、心理学、社会福祉、権利擁護、ソーシャルワークなど、多岐にわたります。

社会福祉士国家試験で出題される試験科目は、下記の19科目です。

【試験科目（共通科目）】

1. 医学概論
2. 心理学と心理的支援
3. 社会学と社会システム
4. 社会福祉の原理と政策
5. 社会保障
6. 権利擁護を支える法制度
7. 地域福祉と包括的支援体制
8. 障害者福祉
9. 刑事司法と福祉
10. ソーシャルワークの基盤と専門職
11. ソーシャルワークの理論と方法
12. 社会福祉調査の基礎

【試験科目（専門科目）】

13. 高齢者福祉
14. 児童・家庭福祉
15. 貧困に対する支援
16. 保健医療と福祉
17. ソーシャルワークの基盤と専門職（専門）
18. ソーシャルワークの理論と方法（専門）
19. 福祉サービスの組織と経営

一方、ケアマネ試験は全60問で、社会福祉士国家試験に比べると出題範囲は狭いです。

けれども、実務に即した専門的な知識が問われる内容になっており、出題の深さが特徴です。

試験分野は下記のとおり。

【試験分野】

・介護支援分野（全25問）
・保健医療福祉サービス分野（全35問）

てんぱまる

どちらの試験も、科目・分野ごとの最低得点を下回ると不合格になるため、注意が必要だよ！

試験時期と合格率

社会福祉士：毎年1月（約30％～50％で推移）

ケアマネジャー：毎年10月（10％～20％で推移）

社会福祉士試験は毎年1月に実施され、合格率はおおよそ30％前後とされています。

ここ数年は合格率が上昇傾向に！

【直近5年間の受験者・合格者・合格率の推移】

 社会福祉士国家試験の受験者・合格者の推移（厚生労働省）

一方、ケアマネ試験は毎年10月に実施され、合格率は約15％前後と、社会福祉士よりもやや低め。

ただし受験者が経験者に限られるため、難易度が高いというより「絞られた層」の試験とも言えます。

働きながら取得する

【直近5年間の受験者・合格者・合格率の推移】

 介護支援専門員実務研修受講試験の実施状況等（厚生労働省）

まるこ

ケアマネジャーは実務経験者のみが受験できる試験で、新卒の学生が受けられないことも、合格率が低くなる一因だね！

更新の有無

 社会福祉士：なし

 ケアマネジャー：5年に1回のペースで更新研修あり

社会福祉士には更新制度がありません。

一度合格し登録すれば、生涯にわたって名乗り続けることができます。

一方、ケアマネジャーは5年ごとに更新研修の受講が義務づけられており、常に最新の知識や制度変更に対応することが求められます。

更新時の法定研修は数十時間、数万円のコストが発生するので、負担が大きいと言わざるを得ません……

てんぱまる

法人・事業所で費用を負担してくれるところも多いため、自分の職場がどうなのかチェックしておこう！

【目的・タイプ別】こんな人におすすめ！

結局、自分にはどっちが合ってるの？　どっちを先に取得したらいいの？

そう思った人のために、ここからは 目的・タイプ別でおすすめの人 を紹介していきます。

これからご紹介する内容を見ながら、あなたのキャリアや働き方の希望に近いのはどちらか、ぜひチェックしてみてください！

あなた自身の状況や、目指す将来像に合わせて、どちらがよりフィットするかを見極めていきましょう！

【社会福祉士がおすすめ】

・福祉分野で幅広く活躍したい人
・行政・社会福祉協議会で働きたい人
・医療機関で働きたい人
・将来的に社会福祉士として独立・開業したい人
・精神保健福祉士の取得を目指す人
・介護保険制度以外の相談支援もできるようになりたい人
・福祉職としての専門性を証明したい人
・大学で専門的に学んだ知識を仕事に活かしたい人
・福祉系の人材育成や教育分野にも関心がある人

【ケアマネジャーがおすすめ】

・居宅介護支援事業所や介護保険施設で働き続けたい人
・利用者と深く関わるケアプラン作成にやりがいを感じる人
・介護保険制度の実務に強くなりたい人
・キャリアアップを早く目指したい人
・収入アップを早く実現したい人
・主任ケアマネジャーを目指している人
・人材不足のケアマネ業界でニーズの高い職に就きたい人
・高齢者福祉に特化して専門性を深めたい人
・できるだけ勉強期間を短く、効率的に資格を取りたい人

まるこ

資格取得はゴールではなくスタートライン！

目的をきちんと確認しましょう。

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ダブルライセンスのメリット

実際には「どっちか」ではなく、「ダブルライセンス（両方取得する）」ことで強みになることが多いです。

学生であれば①社会福祉士→②ケアマネジャーの順で取得、すでに介護現場で働いている人であれば、①ケアマネジャー→②社会福祉士の順で取得するのがセオリーとなります。

社会福祉士とケアマネジャーのダブルライセンスで得られるメリットについては、下記のとおりです。

てんぱまる

実践力・信頼性・柔軟性のある支援者として、多方面での活躍が可能になるよね！

【まとめ】自分がどんなフィールドで働きたいか逆算して選べ！

・将来の選択肢を広げたい人は社会福祉士（汎用性重視）

・介護現場から早くキャリアアップしたい人はケアマネジャー（即効性重視）

社会福祉士とケアマネジャーは、どちらも価値のある資格です。

けれども、それぞれの資格が活きる場面やタイミングは異なります。

だからこそ、「自分がどんなフィールドで働きたいか」から逆算して選ぶことが大切になります。

資格を取ることはゴールではなく、スタートライン！

あなたの働き方や人生を支えてくれる「ツール」として、どちらが合っているか、じっくりと考えてみましょう。

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

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まるこ

介護・福祉業界には、たくさんの資格があるわね……

どの資格からチェレンジすべきか、迷っちゃうわ。

てんぱまる

業界21年目のぼくにお任せ！

今回は高齢分野で役立つの資格を経験年数別・ランキング形式で紹介するよ～

【高齢分野で役立つ経験年数別資格ランキング】※下記リンクをクリックすると各資格の詳細に移動します

	第1位	第2位	第3位
無資格・未経験者	介護福祉士実務者研修	社会福祉主事任用資格	介護職員初任者研修
経験年数1年目以降	認知症介護実践者研修	喀痰吸引等研修	ユニットリーダー研修
経験年数3年目以降	介護福祉士
経験年数5年目以降	社会福祉士	認知症介護実践リーダー研修 認知症介護指導者養成研修
経験年数8年目以降	介護支援専門員 (ケアマネジャー)	認定介護福祉士
経験年数10年目以降	認定社会福祉士
経験年数13年目以降	主任介護支援専門員 （主任ケアマネジャー）

介護・福祉業界は、慢性的な人手不足が続いているため、無資格・未経験からでも働き始めることができる業界です。

とはいえ、事前に資格を取得しておくことで、求人の選択肢が増えるだけでなく、職場での信頼感も高まります。

また資格には「実務経験〇年以上」が受験要件になっているものも多く、ある程度の計画性が求められる場面も……

てんぱまる

「何となく働き続けていたら、気づけばチャンスを逃していた……」ということも、決して珍しくないよ。

まるこ

だからこそ「いつ、どの資格が取得できるのか」を前もって把握しておくことが大切なのね！

この記事では、介護・福祉業界の中でも高齢分野で役立つ資格を経験年数別・ランキング形式で紹介していきます。

時間をムダにせず、確実にステップアップしていくためにも、経験年数に応じた資格の流れは早いうちに確認しておくと安心です。

自身のキャリアイメージと重ねながら、じっくっりとご覧ください。

無資格・未経験者におすすめの資格

【無資格・未経験者におすすめの資格ランキング】

• 第1位　介護福祉士実務者研修（実務者研修）
• 第2位　社会福祉主事任用資格
• 第3位　介護職員初任者研修（初任者研修）

無資格・未経験者におすすめの資格は上記のとおりです。

1位から順に詳しく解説していきます。

第1位　介護職員実務者研修 （実務者研修）

実務者研修は、介護現場で働くための専門的な知識・技術を学べる研修で、国家資格（介護福祉士）への登竜門となる資格です。

研修の受講に資格や経験は一切不要なので、未経験者でもいきなり挑戦できます。

【実務者研修を修了するメリット】

• 介護福祉士の受験資格が得られる
  国家資格「介護福祉士」を受験するためには、実務経験3年に加えて、実務者研修の修了が必須です。
  
• サービス提供責任者になれる
  訪問介護事業所の「サービス提供責任者」として勤務可能になります（初任者研修だけでは不可）。
  
• 国家試験なしで取得できる
  必要な講習を受講するだけで取得可能です。
  
• 医療的ケア（たん吸引・経管栄養）の基礎が学べる
  基本的な医療行為への理解が深まり、看護職との連携がしやすくなります。
  
• 給与アップや昇進につながる可能性がある
  資格手当や昇進など、待遇がよくなるケースも多くあります。
  
• 知識・技術の幅が広がる
  基礎から応用まで、より専門的で実践的な介護スキルを身につけることができます。

まるこ

まさに“介護現場の即戦力”として活躍できる資格よね～

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第2位　社会福祉主事任用資格

社会福祉主事任用資格は、福祉の現場で働くための基礎的な知識・技術を学べる資格で、公務員や社会福祉施設の職員としての採用条件にもなり得る資格です。

大学や短大で指定科目を履修することで取得できるため、実務経験や国家試験は不要になります。

【社会福祉主事任用資格を修了するメリット】

• 福祉職公務員として働くための任用資格になる
  市役所・福祉事務所・児童相談所などで「福祉職」として勤務する際の条件を満たせます。
  
• 社会福祉施設での相談員・生活支援員として働ける
  老人ホームや障害者施設などで、相談援助業務に携われる可能性が高まります。
  
• 国家試験なしで取得できる
  大学・短大・専門学校などで指定科目を履修するだけで取得可能です。
  
• 福祉の基礎知識を体系的に学べる
  相談援助や福祉制度、心理学、法制度などを幅広く学べます。
  
• 社会福祉士・精神保健福祉士など上位資格への土台になる
  ステップアップに必要な知識や学習習慣が身につきます。

てんぱまる

相談職への第一歩になる資格だよ！

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第3位　介護職員初任者研修 （初任者研修）

介護業界で働くなら真っ先に名前が挙がるのが、初任者研修の資格です。

以前はホームヘルパー2級とも呼ばれていた入門講座で、未経験者がゼロから介護の基本を学べます。

130時間ほどの講習で取得できるため、社会人でも仕事と両立して取得しやすいでしょう。

【初任者研修を修了するメリット】

• 介護職の基本資格として認知されている
  介護業界で働くための「入り口」となる研修で、多くの施設や事業所で求められます。
  
• 国家試験なしで取得できる
  必要な講習を受講するだけで取得可能です。
  
• 実務者研修・介護福祉士へのステップになる
  キャリアアップを目指す際の第一ステップとして位置づけられています。
  
• 家族介護にも役立つ
  介護の基本を学べるため、在宅での家族介護にも活かすことができます。

てんぱまる

“介護の入門資格”と言えるわね～

 ワンポイントアドバイス
初任者研修と実務者研修のどちらを先に取るかで迷ったら、実務者研修がおすすめ！
実務者研修は初任者研修の内容をすべて含んでいて、なおかつ介護福祉士の受験資格にもつながるステップアップ型の資格です。
最初から実務者研修に挑戦すれば、遠回りせずに確実にキャリアを積んでいけます。

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経験年数1年目以降におすすめの資格

【経験年数1年目以降におすすめの資格ランキング】

• 第1位　認知症介護実践者研修
• 第2位　喀痰吸引等研修
• 第3位　ユニットリーダー研修

介護現場にも少し慣れ、「もっと専門スキルを身につけたい」「次のステップに進みたい」と感じ始める1年目以降。

その頃にぜひ挑戦してほしい研修・資格を3つ選びました。

現場で役立つ実践力を磨き、将来のキャリアアップにも繋がるものばかりです。

第1位　認知症介護実践者研修

認知症ケアのスキルを高めたい介護職にとって、次に名前が挙がるのが、認知症介護実践者研修です。

厚生労働省が定める認知症介護研修の一つで、講義や演習を通して、認知症の理解からBPSD（行動・心理症状）への対応方法が学べます。

各都道府県が実施しており、現場で働きながらでも受講しやすい研修といえるでしょう。

【認知症介護実践者研修を修了するメリット】

• 認知症ケアの入り口として認知されている
  認知症ケアの専門的知識・スキルを学ぶ入り口となる研修で、多くの施設や事業所で求められます。
  
• 管理者・計画作成担当者になれる
  認知症対応型共同生活介護（グループホーム）の「管理者」「計画作成担当者」として勤務が可能になります。
  
• 国家試験なしで取得できる
  必要な講義を受講し、実習を行うだけで取得可能です。
  
• キャリアアップのきっかけになる
  昇進・人事評価のプラスになることが多いです。
  
• 認知症介護実践リーダー研修・認知症介護指導者養成研修のステップになる
  認知症ケアのキャリアアップを目指す際の第一ステップとして位置づけられています。

研修の申し込みは各事業所ごとに行われるため、「受講させたい人材」として、事業所に選ばれる必要があります。

ご自身の都道府県はどの団体が主催しているのか、下記のリンクから。

 認知症介護情報ネットワーク

てんぱまる

“認知症ケアのプロ”への第一歩になるよ！

第2位　喀痰吸引等研修

介護職がたんの吸引や経管栄養といった医療行為を行うには、喀痰吸引等研修の修了が必須です。

経験を積んで現場にも慣れてきたら、医療的ケアのスキルを身につけることで、活躍の場が広がります。

難易度は決して高いものではありませんが、筆記試験や実技試験が課されるため、単に受講すれば修了できる研修ではない点には注意しましょう。

しっかりと内容を理解し、実技にも真剣に取り組む姿勢が求められます。

【喀痰吸引等研修を修了するメリット】

• 特定の医療的ケアが実施できるようになる
  喀痰吸引や経管栄養など、医療行為の一部を介護職員が実施できるようになります。
  
• 活躍の場が増える
  特定行為が求められる現場（医療ニーズの高い場所）の業務に貢献でき、必要とされる人材になります。
  
• キャリアアップのきっかけになる
  昇進・人事評価のプラスになることが多いです。

他の研修と同様に、研修の申し込みは各事業所ごとに行われるため、「受講させたい人材」として、事業所に選ばれる必要があります。

まるこ

高齢分野に限らず、障害分野等でも活かせる資格よね～

第3位　ユニットリーダー研修

施設によっては、利用者を小グループに分けて家庭的なケアを行う「ユニットケア」を採用しています。

その中心となるユニットリーダーを養成するのが、このユニットリーダー研修です。

ユニットリーダー候補になっている方には、特におすすめの研修になります。

【ユニットリーダー研修を修了するメリット】

• リーダーとしての視点や役割が明確になる
  介護現場のリーダーとして求められる指導力・調整力などのスキルを体系的に習得できます。
  
• ユニットケア・個別ケアについて深く学べる
  ユニットケア・個別ケアの理念や運営方法について深く学ぶことができます。
  
• ユニットリーダーになれる
  ユニット型特別養護老人ホームの「ユニットリーダー」として勤務が可能になります。
  
• 国家試験なしで取得できる
  必要な講義を受講し、実地研修を行うことで取得可能です。
  
• キャリアアップのきっかけになる
  昇進・人事評価のプラスになることが多いです。

他の研修と同様に、研修の申し込みは各事業所ごとに行われるため、「受講させたい人材」として、事業所に選ばれる必要があります。

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第3位　介護職員初任者研修 （初任者研修）

経験年数3年目以降におすすめの資格

【経験年数3年目以降におすすめの資格】

• 第1位　介護福祉士

3年以上の実務経験を積むと、介護のプロフェッショナルへの道が開けます。

中堅クラスのあなたにぜひ目指してほしいのが、国家資格である介護福祉士の取得です。

ここではランキング付けするまでもなく、この1つを強くおすすめします。

第1位　介護福祉士

介護福祉士は、介護職で唯一の国家資格です。

「実務者研修修了＋実務経験3年以上」の要件を満たせば受験でき、合格すると晴れて「介護のプロ」として国からお墨付きをもらえます。

資格手当はもちろん、介護福祉士を持っているだけで基本給が上がる法人も少なくありません！

【介護福祉士を取得するメリット】

• 介護職唯一の国家資格であり、信頼性が高い
  介護業界での「プロ」として広く認知され、社会的信用が得られます。
  
• 介護現場の責任者や管理職への道が開ける
  リーダー職・管理職になれる可能性が広がります。
  
• 転職や就職活動で有利になる
  「介護福祉士優遇・必須」とされる求人が多数あるため、転職活動が有利になります。
  
• 職場での待遇改善につながることが多い
  資格手当・昇給・昇進などに反映されやすいです。
  
• 上位資格（認定介護福祉士・ケアマネジャー）へのステップになる
  介護支援専門員（ケアマネジャー）の受験資格の1つであり、キャリアパスが広がります。
  
• 外国人介護職の在留資格や永住申請にも有利（外国人の場合）
  在留資格の更新・変更や永住申請の条件において、優遇されることがあります。

まるこ

取らない理由が見当たらないわねｗ

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こころフルネス

【2027年（第39回）最新】独学で合格！介護福祉士国家試験対策におすすめの問題集・テキスト一覧 介護福祉士国家試験対策におすすめの問題集・テキスト一覧を厳選紹介します。書籍の種類ごとに「おすすめできる人」を掲載し、わかりやすく選びやすい内容に仕上げました。

 【2026年（第38回）最新】独学で合格！介護福祉士国家試験対策におすすめの問題集・テキスト一覧

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経験年数5年目以降におすすめの資格

【経験年数5年目以降におすすめの資格ランキング】

• 第1位　社会福祉士
• 第2位　認知症介護実践リーダー研修
• 第2位（同率）　認知症介護指導者養成研修

ベテランの域に入ってきたあなたには、さらなる専門性とキャリアアップを目指せる資格・研修が待っています。

ここではキャリア転換も可能な国家資格から、より高度なリーダー研修まで、5年以上経験を積んだからこそ挑戦できるものを紹介します。

第1位　社会福祉士

介護職の枠を超えた医療・福祉・行政職として活躍したいなら、社会福祉士の取得も視野に入ります。

社会福祉士は高齢者のみならず、生活困窮者や障がい者など様々な人々の相談援助を行う専門職で、国家試験に合格し登録することで名乗れます（福祉系の大学卒や一定の実務経験＋養成施設修了が必要）。

ソーシャルワーカーとしてのキャリアアップを目指すなら必須の資格です！

【社会福祉士を取得するメリット】

• 相談援助職の国家資格として信頼性が高い
  医療・福祉・行政分野で広く認知される専門職資格です。
  
• 相談職・管理職への道が開ける
  事業所・施設の相談職・管理職になれる可能性が広がります。
  
• 転職や就職活動で有利になる
  「社会福祉士優遇・必須」とされる求人が多数あるため、転職活動が有利になります。
  
• 職場での待遇改善につながることが多い
  資格手当・昇給・昇進などに反映されやすいです。
  
• 医療・障害・児童など多分野で活躍できる
  地域包括支援センター・病院（MSW）・障害者施設・児童福祉施設など活躍の場が広がります。
  
• キャリアアップや独立開業の可能性が広がる
  成年後見人・地域福祉コーディネーター・スクールソーシャルワーカーなど多様な働き方が可能です。

ワンポイントアドバイス
福祉系の大学（4年制）や短大・専門学校（2〜3年制）で指定科目を修了する必要があります。
また、相談援助の実務経験が2年以上あれば、一般養成施設（2年制）を修了することで受験資格が得られます。
受験資格を得るためのルートを確認してみましょう！

てんぱまる

難関ではあるけれど、その分合格した時の誇らしさはひとしお！

マジでおすすめ資格だよ～

＼　社会福祉士に合格するための勉強法比較はこちら！　／

こころフルネス

【独学or通信講座or通学】社会福祉士に合格するための勉強法は？メリット・デメリットを徹底比較 社会福祉士に合格するための勉強法（独学・通信講座・通学）について、メリット・デメリットを徹底比較していきます。「比較ポイント」と「おすすめできる人」を掲載し、わ…

 【独学or通信講座or通学】社会福祉士に合格するための勉強法は？メリット・デメリットを徹底比較

第2位　認知症介護実践リーダー研修

認知症介護実践リーダー研修は、認知症実践者研修の上位研修です。

施設における認知症ケアのリーダー（主任・ユニットリーダー級）を育成する研修で、実践者研修修了後かつおおむね5年以上の実務者が対象となります。

介護の現場で経験を積みながら、着実にキャリアアップを目指したい方にとって、とてもおすすめの研修です。

【認知症介護実践リーダー研修を修了するメリット】

• 認知症ケアのスペシャリストとして認知されている
  認知症ケアのスペシャリストになる研修で、多くの施設や事業所で求められます。
  
• 管理者・計画作成担当者になれる
  認知症対応型共同生活介護（グループホーム）の「管理者」「計画作成担当者」として勤務が可能になります。
  
• 国家試験なしで取得できる
  必要な講義・演習・実習を行うだけで取得可能です。
  
• キャリアアップのきっかけになる
  昇進・人事評価のプラスになることが多いです。
  
• 施設・事業所の加算算定のために必要な人員になれる
  認知症専門ケア加算・認知症チームケア推進加算などを算定するために必要な人員になれます。

研修の申し込みは各事業所ごとに行われるため、「受講させたい人材」として、事業所に選ばれる必要があります。

ご自身の都道府県はどの団体が主催しているのか、下記のリンクから。

 認知症介護情報ネットワーク

まるこ

認知症ケアのスペシャリストを目指そう！

第2位（同率）　認知症介護指導者養成研修

認知症介護指導者養成研修は、認知症介護実践リーダー研修のさらに上位に位置づけられる研修です。

この研修は、都道府県や施設内外で認知症ケアの普及・指導にあたる「指導者」を育成することを目的としており、実践的かつ専門的な知識・技術に加えて、教育力や企画力なども求められます。

後進を育て、地域や組織全体のケアの質を高めたいと考えている方にとって、非常に価値のある研修です。

【認知症指導者養成研修を修了するメリット】

• 認知症ケアの後進育成者として認知されている
  認知症ケアの後進育成者になる研修で、多くの施設や事業所で求められます。
  
• 管理者・計画作成担当者になれる
  認知症対応型共同生活介護（グループホーム）の「管理者」「計画作成担当者」として勤務が可能になります。
  
• 国家試験なしで取得できる
  必要な講義・演習・実習を行うだけで取得可能です。
  
• キャリアアップのきっかけになる
  昇進・人事評価のプラスになることが多いです。
  
• 施設・事業所の加算算定のために必要な人員になれる
  認知症専門ケア加算・認知症チームケア推進加算などを算定するために必要な人員になれます。
  
• 認知症ケア推進リーダーを担える
  認知症ケア推進リーダーとして研修講師や他施設への指導役を任されます。

研修の申し込みは各事業所ごとに行われるため、「受講させたい人材」として、事業所に選ばれる必要があります。

ご自身の都道府県はどの団体が主催しているのか、下記のリンクから。

 認知症介護情報ネットワーク

てんぱまる

後進育成を視野にいれるならおすすめの資格だよ！

経験年数8年目以降におすすめの資格

ここでいう「実務経験8年目」というのは、無資格・未経験から介護の仕事を始めた場合を想定しています。

つまり、実務者研修を経て介護福祉士を取得し、介護福祉士として5年の実務経験を積んだあとにチャレンジできる資格という意味です。

【経験年数8年目以降におすすめの資格ランキング】

• 第1位　介護支援専門員（ケアマネジャー）
• 第2位　認定介護福祉士

介護職として確かな経験を積んできたあなたには、次のステージに進むための専門資格が用意されています。

どちらも実務経験8年以上（介護福祉士としての実務経験5年以上）だからこそ挑戦できる上位資格です。

第1位　介護支援専門員（ケアマネジャー）

介護支援専門員（ケアマネジャー）は、要介護者のケアプランを作成する仕事です。

介護福祉士などの有資格者が5年以上の実務を経て、試験に合格することで資格を取得できます。

現場のリーダー・エースだった介護職が次に目指すことが多い、人気の高い資格です。

【ケアマネジャーを取得するメリット】

• 介護保険制度の要となる専門職として働ける
  利用者のケアプランを作成し、サービス調整や相談支援を行う中核的な役割を担えます。
  
• デスクワーク中心の業務にキャリアチェンジできる
  身体介護の現場を離れ、デスクワーク中心の仕事に移ることが可能です。
  
• 転職や就職活動で有利になる
  ケアマネジャー不足が深刻な地域も多く、常に需要があります。
  
• 職場での待遇改善につながることが多い
  資格手当・昇給・昇進などに反映されやすいです。
  ※職場によっては、処遇改善加算や夜勤手当がつかなくなり、減給になってしまうこともあります。

まるこ

体力的な不安を抱えているなら、ケアマネジャーになってキャリアチェンジすることも視野に入れてみよう！

＼　ケアマネジャーのおすすめ問題集・テキストはこちら！　／

こころフルネス

【2026年（第29回）最新】独学で合格！ケアマネジャー試験対策におすすめの問題集・テキスト一覧 ケアマネジャー試験対策におすすめの問題集・テキスト一覧を厳選紹介します。書籍の種類ごとに「おすすめできる人」を掲載し、わかりやすく選びやすい内容に仕上げました。

 【2025年（第28回）最新】独学で合格！ケアマネジャー試験対策におすすめの問題集・テキスト一覧

第2位　認定介護福祉士

認定介護福祉士は介護福祉士の上位に位置づけられる民間資格で、2015年から認定が始まりました。

5年以上の実務経験を積んだ介護福祉士が、600時間の研修を経て認定されます。

まだ取得者は少ないですが、「高度な介護実践力と指導力」を証明できる資格として注目です。

【認定介護福祉士を取得するメリット】

• 介護福祉士の上位資格として、専門性が証明される
  高度な知識・技術・倫理観を備えた「介護のプロフェッショナル」として認められます。
  
• チームのリーダー・指導者としての役割を担える
  後進スタッフの育成や現場での教育係としての立場が期待され、現場の質向上に貢献できます。
  
• 介護職場での信頼・評価が高まる
  利用者・家族・同僚からの信頼が厚くなり、重要な役職に就く機会も増えます。
  
• 介護現場に留まりながらキャリアアップができる
  介護現場から離れず、第一線で介護の質を高めたい方に最適な上位資格です。

てんぱまる

“現場の匠”を目指す上位資格だよ！

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経験年数10年目以降におすすめの資格

• 第1位　認定社会福祉士

社会福祉士として5年以上の実務経験を積んだあなたには、福祉専門職としてさらなる信頼と専門性を備えるステージが用意されています。

その上位資格が認定社会福祉士です。

ここでは他と比較するまでもなく、この資格ひとつを強くおすすめします。

第1位　認定社会福祉士

認定社会福祉士は、社会福祉士の上位に位置づけられる民間資格で、2011年から制度が始まりました。

5年以上の実務経験を積んだ社会福祉士が、所定の研修や事例研究を通じて認定されます。

まだ取得者は限られていますが、「専門的な相談援助能力と倫理的実践力」を証明できる資格として、近年注目が高まっています。

【認定社会福祉士を取得するメリット】

• 社会福祉士の上位資格として専門性を証明できる
  分野ごと（高齢・障害・児童など）の高度な知識・実践力を持つソーシャルワーカーとして認定されます。
  
• 相談援助職としての信頼性・信用が高まる
  対人支援の専門性や倫理的実践力を備えた人材として、利用者・家族・多職種から信頼されます。
  
• キャリアアップや役職登用の後押しになる
  管理職・スーパーバイザー等を目指すうえで、実績として評価されることが増えています。
  
• 組織外での講師・ファシリテーター等の役割が増える
  各種研修や地域福祉活動の場で、実践を共有する立場として活躍できます。

まるこ

ソーシャルワークを極める“エキスパートの称号”と言っても過言ではないわね～

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経験年数13年目以降におすすめの資格

ここでいう「実務経験13年目」というのは、無資格・未経験から介護の仕事を始めた場合を想定しています。

つまり、実務者研修を経て介護福祉士を取得し、その後ケアマネジャー資格を取得してから、ケアマネとして5年の実務経験を積んだあとにチャレンジできるのが主任ケアマネジャーということです。

• 第1位　主任介護支援専門員（ケアマネジャー）

介護支援専門員（ケアマネジャー）として5年以上の実務経験を積んだあなたには、ケアマネとしてさらなる信頼と専門性を備えるステージが用意されています。

その次のステップとなる上位資格が、主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）です。

ここでも他と比較するまでもなく、この資格ひとつを強くおすすめします。

第1位　主任介護支援専門員（ケアマネジャー）

主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）は、ケアマネジャーの上位に位置づけられる研修修了資格で、2006年から制度が運用されています。

ケアマネジャーとして5年以上の実務経験を積み、都道府県が実施する所定の研修を修了することが必要です。

「高いマネジメント力と後進育成力」を備えた人材として、地域包括ケアを支える重要な存在として注目されています。

【主任ケアマネジャーを取得するメリット】

• ケアマネジャーの上位資格として専門性を証明できる
  後進ケアマネへの助言やスーパービジョンを行う立場になり、教育的役割を担えます。
  
• 地域包括支援センターの配置要件を満たせる
  地域包括支援センターに配置される職員として、法律上も求められる資格です。
  
• 居宅介護支援事業所の管理者要件を満たせる
  居宅介護支援事業所の管理者になるための要件になります（2027年3月までは猶予期間）。
  
• 事業所の加算算定のために必要な人員になれる
  特定事業所加算の算定にあたり、主任ケアマネジャーの配置が条件となります。
  
• 転職や就職活動で有利になる
  主任ケアマネジャーを求める求人は増加しているため、条件面でも優遇されることが多いです。
  
• 職場や地域での発言力・影響力が高まる
  専門職としての知見と経験が評価され、リーダーシップを発揮しやすくなります。

てんぱまる

ケアマネジャーになったら、目指さない理由はないね！

まとめ

【高齢分野で役立つ経験年数別資格ランキング】

	第1位	第2位	第3位
無資格・未経験者	介護福祉士実務者研修	社会福祉主事任用資格	介護職員初任者研修
経験年数1年目以降	認知症介護実践者研修	喀痰吸引等研修	ユニットリーダー研修
経験年数3年目以降	介護福祉士
経験年数5年目以降	社会福祉士	認知症介護実践リーダー研修 認知症介護指導者養成研修
経験年数8年目以降	介護支援専門員 (ケアマネジャー)	認定介護福祉士
経験年数10年目以降	認定社会福祉士
経験年数13年目以降	主任介護支援専門員 （主任ケアマネジャー）

介護・福祉業界は、無資格・未経験からでも始めやすく、働きながらスキルを身につけてキャリアアップしやすい業種です。

この記事で紹介した資格はあなたの可能性を広げ、背中を押してくれる武器になってくれるはず！

一歩ずつステップアップして、自身のキャリアを築いていきましょう。

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

まるこ

介護職としてがんばってきたけれど、さすがに限界。

もう辞めようかな……

てんぱまる

まって、まだ諦めるのはちょっと早い！

ケアマネジャーの資格を取れば、新しい働き方が見つかるかも！？

「もう限界かもしれない——」そんな思いが頭をよぎったのは、夜勤明けの帰り道。

介護職として働く中で、やりがいは感じつつも

• 体力的に限界……
• 感情労働の連続
• 将来が見得ない不安

が、少しずつ心をむしばんでいきました。

そんなぼくが出会ったのが、「ケアマネジャー（介護支援専門員）」という働き方です。

この記事では、介護職を続けるか悩んでいたぼくが、ケアマネジャーの資格を取得することで得られた「働き方の変化」と「心のゆとり」について、リアルにお伝えします。

「介護職を辞めたい…」と思った理由

新卒で介護施設に入社して、よくある“人間関係の悩み”とは無縁でした。

優しい先輩方に恵まれ、毎日楽しく仕事ができていたと思います。

そんな環境にいながら、ぼくは「介護職を辞めたい」と考えるようになりました。

「え？ そんなに恵まれてたのに？」と思う方もいるかもしれませんが、辞めたくなる理由は人間関係だけではありません。

ぼくが実際に介護職として働く中で感じた「辞めたい」と思った理由は、下記の3つです。

体力的に限界を感じていた

早番・遅番・夜勤と、不規則勤務をこなす日々。

20代後半に差し掛かり、「このままで大丈夫だろうか」と思い始めました。

もともと体力に自信があるほうではないため、30代・40代と年齢を重ねたあと、今と同じような働き方は無理！

きっと今は良くても、遅かれ早かれ体力的に限界を感じるようになるだろう……

そんな風に思うようになりました。

土・日に休めない（希望休が取りづらい）

介護職は、シフト制（1か月の変形労働時間制）です。

だから希望休を叶えてもらうのはかなり難しい……

“希望休制度があっても形だけになっている”なんて施設・事業所も多いのではないでしょうか。

当時、子どもは3歳で一番カワイイ時期。

「子どもが小さいうちだけでも、休日は一緒に過ごしたい」と考えていた自分にとって、土曜日・日曜日に休めないのはかなりつらい状況でした。

将来が見えなかった

介護職としてベテランになっても、今と待遇（給料）は大きく変わらない！？

当時のぼくは“ユニットリーダー”でしたが、手当はたったの3,000円。

「このまま介護職として昇給してもたかが知れている……」と思うようになりました。

もともと高い志があったわけでもなく、「なんとなく」で足を踏み入れた介護業界。

将来が見えず、自分のキャリアをイメージすることができていませんでした。

てんぱまる

なにもしなければ、「このまま歳を重ねても大丈夫なのか？」という不安が募るばかり……

ケアマネを目指すことになったきっかけ

先輩の何気ない一言がきっかけ

とある日の午後、休憩中の先輩から「〇〇くんはケアマネ目指さないの？」と、お話を受けました。

加えて、下記のとおりケアマネになった時のメリットについても教えてくれました。

【ケアマネとして働くメリット】

• 体力的にかなり楽になった
• 自分のペースで働ける
• 土日に休める
• 資格手当で給料がアップ
• 業界について広く詳しくなれる

その先輩は介護職で経験を積み、施設ケアマネになった人で、ぼくより4つ年上。

大変失礼ながら「この先輩にできるなら、ぼくにだってできるかも！？」という気持ちが芽生え始めました。

それまでのぼくは、介護職として現場の仕事に精一杯取り組む日々……

正直、「ケアマネ」という存在について、何となくは知っていても、自分ごととしてはあまり考えたことがありませんでした。

でも、その時の先輩の言葉をきっかけに、きちんと自分のキャリアの1つとして意識するようなりました。

調べていくうちに感じたケママネの可能性

そんな感じで、ぼくは“ケアマネ”という仕事について少しずつ調べるようになりました。

それまでの自分にとってケアマネはどこか遠い存在で、“介護保険の仕組みの中にいる専門職の人”くらいのイメージ。

正直、自分がなるなんて考えたこともありませんでした。

でも、知れば知るほど、ケアマネという仕事には大きな可能性があると感じるように！

【ケアマネの可能性】

• 介護現場の経験がそのまま活かせる
• 「調整力」という専門性が身につく
• チーム（施設）の中心として働ける
• 将来のキャリアの土台になる
• 地域での信頼や役割が広がる

まるこ

ケアマネを取ったからといって、必ず働く必要もないわけだし……

可能性が広がるなら、チャレンジしてもいいかも！？

ケアマネを取ってからの新しい働き方

ケアマネの資格を取ることで広がる“新しい働き方”は、下記のとおりです。

【新しい働き方】

• 介護現場から「計画・調整」の立場へシフト
• 体力負担の少ない働き方が可能に
• 在宅ケアマネとして地域に近いポジションで
• 施設ケアマネとしてチーム支援に専念
• 複数の資格を活かした複合的なキャリア
• フリーランス（業務委託型）として働く道も
• 法人本部や管理職などマネジメント職へ

介護現場から「計画・調整」の立場へシフト
┗ 直接的な身体介護から離れ、ケアプランの作成や関係機関との連絡調整が主な業務に。

体力負担の少ない働き方が可能に
┗ デスクワーク中心で、腰痛や夜勤の悩みから解放されるケースも多い。

在宅ケアマネとして地域に近いポジションで
┗ 利用者宅を訪問し、地域に根ざした支援を展開。地域資源とのつながりも深くなる。

施設ケアマネとしてチーム支援に専念
┗ 特養や老健などで、施設内スタッフや医療職と連携しながらプラン管理に集中できる。

複数の資格を活かした複合的なキャリア
┗ 介護福祉士・社会福祉士・主任ケアマネなどと組み合わせて、教育・管理職・相談業務へ展開可能。

フリーランス（業務委託型）として働く道も
┗ 法人に所属せず、委託契約で柔軟に働くスタイル。時間も場所も自分で調整できる。

法人本部や管理職などマネジメント職へ
┗ 経験と資格を活かし、事業所の管理者や法人の中核メンバーとしてのキャリアパスも開ける。

てんぱまる

新しい働き方の可能性を広げよう！

「辞めたい」「自分には無理」と思っているあなたへ

「辞めたい」「自分には無理」と思っている人でも大丈夫！

最初から自分に自信がある人は存在しません。

“辞める”ではなく“次のステージ”を考える

「もう辞めたい…」そう感じたとき、その気持ちは決して甘えではありません。

むしろ、自分の働き方や生き方を見つめ直す大切なサイン！

そこで「辞める＝リセット」ではなく、「次のステージに進むための転機」と考えてみましょう。

ケアマネジャーは、介護の現場で培った経験を次のステージで活かす働き方。

ただ辞めるのではなく、“ステップアップ”という選択肢を一度検討してみるべきです。

勉強法を間違わなければ、必ず合格できる

毎日の仕事に追われて、帰宅すればクタクタ……

家事や育児もある中で、「今さら勉強なんて無理」と思ってしまうのは、当然のことです。

実際ぼくも、資格を取れる人は“特別な人”だと思っていました。

とはいえ、ケアマネ試験は決して手が届かない難関ではありません。

正しい勉強法を押さえ、コツコツと積み重ねていけば、誰でも合格を目指せるレベルです。

そして何より大事なのは、「できない理由」より「どうすればできるか」を探すことだと思います。

誰でも最初は“自信ゼロ”からのスタート

「自分にできるのかな……」ケアマネを目指すとき、ほとんどの人がそう感じます。

制度の知識やケアプランの作成、医療との連携……

聞くだけでハードルが高そうに見えるかもしれませんが、安心してください。

最初から完璧な人なんていません！

大事なのは「やってみたい」と思う気持ち。

学びながら経験を積み、少しずつ自信がついていきます。

まるこ

将来の選択肢が増やしておけば、心の余裕に繋がるわね！

【まとめ】ケアマネで、人生は変えられる

ケアマネジャーという資格を目指す行為は、単なる“キャリアアップ”ではありません。

それは、働き方を見直すきっかけであり、自分の可能性をもう一度信じるチャンス！

介護現場で培った経験がそのまま武器になり、誰かの人生を支えながら自分の人生も豊かになる……そんな仕事が、ケアマネジャーです。

「介護職を辞めたい」「このままでいいのかな」と立ち止まったあなたにとって、ケアマネという選択肢は、きっと新しい扉を開いてくれるはず。

“ケアマネで、人生は変えられる”それは私自身が、一番強く実感しています。

迷っているなら、まずは一歩踏み出してみましょう！

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

まるこ

初任者研修と実務者研修って、似たような資格で何が違うの？

てんぱまる

確かに分かりにくいから困っちゃうよねぇ……

• 初任者研修、実務者研修ってそれぞれどんな資格？
• 初任者研修と実務者研修は、どちらから受講するべき？
• 無資格・未経験者が、初任者研修から受講しなくても困らない？
• 実務者研修からの受講をおすすめするのは、どんな人？
• スクール・通信講座を選ぶ際のポイントは？

このような不安・悩みを抱えている人は必見です。

スクールで実務者研修講師をしている経験をもとに、丁寧にお伝えしていきます！

【結論】自分の理想とするキャリアに必要な資格を選ぼう！

結論から言うと、失敗・後悔しないためには「自分の理想とするキャリアに必要な資格はどちらか？」について、しっかりと考えることが必要です。

自分の理想とするキャリアに必要な資格を選ぼう！

資格を取った後のキャリアデザインを描けているのかは、とっても重要！

「とりあえず」「なんとなく」では、後悔・失敗に繋がります。

こころフルネス

介護・福祉業界のキャリアデザインとは？メリット4選と実践ステップを徹底解説！ 介護・福祉業界で注目される「キャリアデザイン」とは？自分らしい働き方を描くためのメリット4選と実践ステップをわかりやすく解説。

 キャリアデザインってなに？福祉・介護職にキャリアデザインが必要な理由4選と手順

初任者研修と実務者研修の違い

まずは、初任者研修と実務者研修、それぞれの資格内容を整理してみましょう。

そのうえで、2つの違いについても確認していみます。

初任者研修はどんな資格？

介護の仕事に興味はあるけれど、「まったくの未経験で大丈夫かな？」と不安になる方も多いですよね。

そんなときにおすすめなのが初任者研修！

この研修は介護人材のキャリアパスにおける入門資格で、誰でも受講できるようになっています。

介護の基礎知識やスキルを一から学べるので、未経験でも安心してスタートできるのが魅力です。

介護職は無資格・未経験でも求人が多い業界ですが、初任者研修を修了していると「介護の基本を理解している人」として採用時にプラス評価につながります。

さらに、訪問介護事業所（ヘルパーステーション）で働くホームヘルパーを目指す人にとっては、この研修が必須資格！

将来のキャリアを考えても、まず最初に取っておきたい資格といえます。

まるこ

初任者研修は気軽に受講できるのが魅力ね！

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実務者研修はどんな資格？

「介護の経験がないけど、いきなり実務者研修って受けられるの？」と疑問を持つ方も多いと思います。

実は、実務者研修は初任者研修と同じように未経験・無資格の方でも受講できる資格です。

初任者研修が“入門編”だとしたら、実務者研修はその“ステップアップ版”！

カリキュラムの中には「介護過程の展開」や「医療的ケア（喀痰吸引・経管栄養）」などが含まれていて、より実践に役立つ知識とスキルを身につけられます。

また、訪問介護事業所（ヘルパーステーション）でサービス提供責任者として働く場合や、将来的に 介護福祉士の国家資格を目指す場合には必須 の資格となります。

ここでよくある誤解が、「初任者研修を修了していないと、実務者研修は受講できない」というもの。

実際にはそんなことはなく、両者のカリキュラムには9科目の共通部分があるため、 初任者研修を飛ばして、いきなり実務者研修から挑戦することも可能 です。

つまり、これから介護の仕事を始めたい方にとって、実務者研修は「最初の一歩」にも「キャリアアップ」にもなり得る資格といえるでしょう。

てんぱまる

ぼくが講師をしているスクールには、老若男女さまざまな経歴の受講生がいるよ！

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実務者研修の受講をおすすめする人の特徴

ぼくの経験をもとに、初任者研修より実務者研修の受講をおすすめする人の特徴をまとめたものが下記の4つです。

1つずつ解説していきます。

【初任者研修より実務者研修の受講をおすすめする人の特徴】

1. 介護福祉士の資格を取得したい人
2. サービス提供責任者になりたい人
3. 働き方や職場の選択肢を広げたい人
4. 費用や時間をかけたくない人

介護福祉士の資格を取得したい人

実務者研修は国家資格である介護福祉士を受験するために欠かせない資格です。

無資格の方でも、介護職として3年以上の実務経験があれば、実務者研修を修了することで介護福祉士試験を受験できるようになります。

一方で、まだ介護経験がない方でも「将来的には介護福祉士を取りたい」という明確な目標があるなら、最初から実務者研修を受講するのもおすすめ！

すでに現場での経験があり、できるだけ早く介護福祉士試験にチャレンジしたい方にとっても、初任者研修を経由せずに実務者研修から始めたほうが近道といえるでしょう。

結局のところ、どちらの研修を選ぶかは「将来どんなキャリアを描きたいか」によって変わってきます。

自分の状況や目標を整理して、最適なスタートラインを見つけたいところです。

サービス提供責任者になりたい人

実務者研修を修了していると、訪問介護事業所（ヘルパーステーション）で配置が義務づけられている「サービス提供責任者」として働くことができます。

サービス提供責任者、通称“サ責（させき）”は、ケアマネージャーとヘルパーの間に立って調整を行う、いわば橋渡し役のような存在です。

具体的には、ケアマネージャーが作成したケアプランをもとに「訪問介護計画書」を作成したり、ヘルパーが計画通りに支援できるように指導やサポートをしたりと、現場をまとめる大事な役割を担います。

• 訪問介護事業所で責任ある仕事にチャレンジしたい
• 早くキャリアアップしてステップアップしたい

そんな方には、実務者研修から学び始めるのがおすすめです。

働き方や職場の選択肢を広げたい人

これまでも触れてきましたが、実務者研修は初任者研修の“上位資格”にあたります。

学べる内容もより実践的で、介護の現場ですぐに役立つ知識やスキルを身につけられるのが特徴です。

そのため、同じ未経験者であっても「実務者研修を修了している」というだけで、初任者研修修了者より一歩進んだ評価を受けやすくなります。

さらにうれしいポイントとして、実務者研修を修了していれば未経験からでも資格手当が支給されるケースがあり、結果的にお給料アップにつながることも！

実際に、初任者研修と実務者研修で資格手当に差をつけている施設や事業所は少なくありません。

つまり、実務者研修を修了していると 就職や転職で有利になりやすく、働き方や職場の選択肢も広がる というわけです。

これから介護の仕事を本格的に目指したい方には、心強い武器になる資格といえるでしょう。

費用や時間をかけたくない人

ここまで読んできて気になった方もいると思いますが、「無資格でいきなり実務者研修を受ける場合」と「初任者研修を修了してから実務者研修を受ける場合」では、かかる費用や時間に違いがあります。

費用・時間の両面でメリットが大きいのは「無資格で実務者研修から受講する場合」です。

一般的な受講料の相場は、初任者研修で6〜8万円、実務者研修で10〜20万円ほど。

初任者研修を終えてから実務者研修を受ける場合、実務者研修の受講料は多少安くなりますが、初任者研修にかかった費用を含めてトータルで考えると、最初から実務者研修に進むほうが結果的に安く済むケースが多いです。

初任者研修を修了した人が実務者研修を受ける場合には、一部の科目が免除されて受講時間が約130時間短縮されますが、その一方で新しくスクールや通信講座を探したり、手続きや日程を調整したりと、思った以上に時間や手間がかかるのも事実……

とはいえ、「費用や時間よりも段階的にキャリアアップしたい」「いきなり本格的な学習に不安がある」という人は、無理せず初任者研修からスタートするのがおすすめ！

大切なのは、「なんとなく」で選ばずに、自分自身がどんなキャリアを描きたいのかをしっかり考えることです。

初任者研修・実務者研修を受講する際に注意すべきポイント

初任者研修・実務者研修を受講するにあたって、注意すべきポイントがいくつかあります。

ぼくが考えるポイントは下記のとおりです。

• 自分に合ったスクール・通信講座の選択
  • スクールと通信講座のどちらを選択するか
  • スクール・通信講座の学習方針の確認
  • サポート体制の確認
• 介護福祉士試験を見据えた計画的な学習
  • セット講座の検討
  • 受験日までのスケジュール確認

てんぱまる

ぼくが実際にスクールの講師を経験するなかで感じたポイントだよ！

自分に合ったスクール・通信講座の選択

実務者研修の学習を計画的に進めるには、自分に合ったスクール・通信講座を選択することが重要です。

「無資格で未経験の人」「無資格だけど介護経験のある人」「介護福祉士を目指したい人」など、その人の状況や考えによって、どのスクール・通信講座を選ぶべきかが異なります。

スクールと通信講座どちらを選択するか

• 「仕事をしながら受講する人」や「すでに介護経験のある人」は通信講座（通信学習＋スクーリング）がおすすめ
• 「無資格・未経験で休職中の人」はスクール（通学）がおすすめ

通信講座では購入したテキストを活用し、自宅で独り学習を進め、決められた期日までにレポートや課題を提出し、添削指導・評価を受けます。

「仕事をしながら受講する人」や「すでに介護経験のある人」は実践的な知識があるため、通信講座（通信学習＋スクーリング）でよいでしょう。

しかし無資格・未経験者にとって、介護の実践的な知識を自分のペースで学習していくことは、決して楽ではありません。

「無資格・介護未経験で休職中の人」は、講師の先生や同じ目標・境遇の受講生との接点・交流機会が多く、より効果的な学習に繋がることから、スクール（通学）を選択することをおすすめします。

通信講座を選択しても、スクーリング（介護過程Ⅲ、医療的ケアの演習）が必要であるため、「自宅から通いやすい場所か」については、必ず確認しましょう。

スクール・通信講座の学習方針の確認

介護経験が少しあることを前提としているスクール・通信講座と、まったくの未経験者にも配慮しているスクール・通信講座とでは学習方針が異なり、理解のしやすさが変化します。

学習方針でわかりやすいのが、「修了試験」の有無です。

実務者研修では、全課程が修了する際に行われる「修了試験」は義務付けされていないため、「修了試験」を行うかどうかは、各スクール・通信講座に委ねられています。

独自で行う試験があった場合で、仮に不合格になったとしても、無料の追試験や受講期間の延長が可能な場合がほとんど……

スクール・通信講座を選ぶ際には、どのような学習方針なのかを確認しておくと良いでしょう。

サポート体制の確認

スクール・通信講座によって、さまざまなサポート体制が用意されています。

理解に苦しむ内容がある際に「質問しやすいか」「定期的に連絡をくれるか」など、途中で学習が滞らないためのサポート体制があるかどうかは、とても重要です。

スクール・通信講座は、自分の状況に合わせたサポート体制があるかどうかを確認しましょう。

介護福祉士試験を見据えた計画的な学習

今現在、介護現場で働いている人や、すでに3年以上介護経験のある人の多くは、実務者研修の受講を終えた後、介護福祉士の取得を目指すでしょう。

実務者研修の学習内容は、介護福祉士試験の基礎となる知識・スキルです。

受講の際は介護福祉士試験を見据えながら、計画的に学習していくことが重要となります。

セット講座の検討

スクールや通信講座の中には、実務者研修と介護福祉士の受験対策講座がセットになったコースも用意されています

中には、介護福祉士国家試験を意識した通信課題や学習サポートを提供しているスクールもあり、「試験までを一気に見据えた学習」ができるのが特徴です。

もし将来的に介護福祉士の受験を考えているなら、こうしたセット講座を選ぶのもおすすめ。単独で受講するより料金がリーズナブルなケースが多く、費用面でもメリットがあります。

「どうせ受けるなら、効率よく準備したい」という方には、セット講座という選択肢は心強い味方になってくれるでしょう。

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独学でも介護福祉士は受かる！合格者が実践した勉強法＆落ちないための注意点 介護福祉士に独学で合格するための効果的な勉強法を解説します。年齢・性別・職業（社会人・大学生）問わず、どなたでも活用できる方法で、わかりやすくまとめました。

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受験日までのスケジュール確認

実務者研修から受講する方の多くは、「できるだけ早く介護福祉士の資格を取りたい」と考えているのではないでしょうか……

そのためには、介護福祉士国家試験までを逆算してスケジュールを立てておくことが大切です。

介護福祉士試験を“実務経験ルート”で受ける場合には、実務経験3年以上＋実務者研修の修了 が必須条件！

さらには試験が行われる1月下旬の前、12月31日までに実務者研修を修了しておく必要があります。

特に「すでに実務経験3年を終えており、その年度に実務者研修を受講して試験に臨みたい」という方は要注意！

実務者研修は修了までにおよそ6カ月ほどかかるため、しっかり余裕をもってスケジュールを組むことが欠かせません。

早めに受講をスタートすることで焦らず学習を進め、試験にも自信を持って臨めるはずです。

【まとめ】迷ったら実務者研修を受講せよ！

「どうしても迷って決められない」という人には、実務者研修の受講がおすすめ！

ただし、中には「いきなり本格的な学習はちょっと不安…」とか、「費用や時間よりも、段階を踏んでキャリアアップしたい」という方もいるはず……

そうした場合には、無理をせず初任者研修から始めるのが安心です。

特に他業種からの転職を考えている方や、無資格・未経験でこれから介護職を目指す方は、「なんとなく」「とりあえず」で資格を選んでしまうのは避けたいところ。

まずは自分が将来どんな働き方をしたいのかを考えて、福祉・介護分野でのキャリアデザインを描いてみることをおすすめします。

この記事がみなさんの資格取得やキャリアの後押しになればうれしいです。

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

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・国家資格とは、どんな資格なの？
・公的資格と民間資格の違いは何？
・記事によって定義や分類が違うのは、どうして？
・どうせ取得するなら、国家資格のほうがいいの？
・結局、どの資格を取るのが良いの？

これから資格を取ろうと考えている人で、上記のような疑問・悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。

今回の記事では、「国家資格」「公的資格」「民間資格」について、それぞれの定義や分類の要点をわかりやすく解説します。

みなさんがこれから目指す資格取得に向けて、参考となる内容ばかりです。

ぜひ最後まで、ご覧ください。

【結論】法令上の明確な定義はない

まず結論からお伝えすると、「国家資格」「公的資格」「民間資格」という言葉は、一般的によく使われている言葉であるものの、法令上の明確な定義はありません。

この記事以外でも、資格の種類や内容を紹介しているサイト・ブログ等は多数存在しています。

けれども、そのサイト・ブログによって定義が異なっていたり、資格の種類によって分類が不明瞭であったりと、すべてで共通するものではありません。

まるこ

「なんとなく」で使い分けている人が多いわよねぇ……

そこで、それぞれの定義や分類の要点についてわかりやすくまとめてみました。

結果は下記のとおりです。

【資格の定義と要点】

１.国家資格：国の法令に基づき、全国一律の基準で認定される資格
２.公的資格：以下のいずれかに該当する資格
　・商工会議所が実施・認定する資格
　・地方公共団体の条例に基づいて認定される資格
　・国の法令に基づいて認定されるが、認定基準が全国一律ではない資格
３.民間資格：公益法人・民間団体等が法令等に基づかず実施・認定する資格（国家資格・公的資格に該当しない資格）

※この記事で記載している各資格の定義や分類の要点は、必ずしも法律上の公式な定義・分類ではなく、行政資料・公開情報等を参照した結果をもとに、このブログ上で独自に解釈したものであるということをご留意ください。

以下より、「資格」以外の「免許」「検定」なども含め、「試験等により一定の知識・技能を証明するもの」を総じて「資格」と整理して表記します。

1.国家資格

まずは「国家資格」の定義について、内容を確認していきましょう。

行政等による定義

文部科学省のホームページでは、下記のとおり定義されています。

国家資格とは、国の法律に基づいて、各種分野における個人の能力、知識が判定され、特定の職業に従事すると証明される資格。法律によって一定の社会的地位が保証されるので、社会からの信頼性は高い。

文部科学省「国家資格の概要について」

また、労働に関する総合的な調査研究を実施する「独立行政法人である労働政策研究・研修機構（以下JILPT）」では、「国家資格」を下記の通り定義しています。

①国家資格
法令や条例にもとづいて国や自治体が実施・認定する資格。

独立行政法人労働製作研究・研修機構「労働政策研究報告書 №121-1 我が国における職業に関する資格の分析－Web免許資格調査から－(第１分冊)」p53～54

さらに「中央教育審議会」では、下記の通り定義されています。

「国家資格」は，法令等に基づき，国，地方公共団体又はそれに準ずる機関が試験を実施するものであり，弁護士，公認会計士等が該当する。

中央教育審議会生涯学習分科会（第20回）－資料3：資格について

てんぱまる

文部科学省・JILPT・中央教育審議会で定義が違うのは、本当に困るよね……

国家資格の定義となる4つの要素

上記の内容を踏まえると、「国家資格」の定義には4つの要素が含まれていることがわかります。

4つの要素とは下記のとおりです。

1.根拠

すべての内容で共通している点は、「国の法律に基づいて」「法令や条例に基づいて」「法令等に基づいて」という部分です。

例えば、福祉・介護分野で代表的な国家資格の介護福祉士は、「社会福祉士及び介護福祉士法」において、その使命・業務・資格・試験などが明確に定められています。

つまり国家資格には、何らかの法令上に根拠が求められているということがわかります。

なお機関によって、「国家資格」の根拠として説明されている内容（「国の法律」・「法令や条例」「法令等」）も異なることもわかります。

しかし、「国家資格」という名称から考えると、地方自治体が規定する「条例」を根拠とする資格については、「国家資格」に含めるべきではないと考えることができます。

例えば、条例に基づく資格の代表例として「ふぐ調理師」がありますが、一般的には「公的資格」であると整理されています。

また「法律」以外に、内閣や省庁の命令である「政令」「省令」なども根拠として認められるかといった論点も浮かんできますが、「政令」「省令」は法律を施行するために定められるため、法律と区別して考える必要性は低いと考えられます。

よって、「政令」「省令」等の国の行政立法で規定されている資格についても、「国家資格」に含めるべきだと言えるでしょう。

2.認定主体

JILPTの定義では、設置主体が「国や自治体が実施・認定する資格」とされていますが、「『自治体（＝地方公共団体）』によって認定される場合を国家資格に含めるか」が論点となります。

この論点のポイントは、「国の『法令』に根拠がある場合は、その資格自体は国から認められたものである」ということです。

仮にその認定主体が都道府県知事などの地方公共団体であっても、それは事務・運営の都合上、国から地方公共団体に委託されているということであり、「国家資格」であるということを否定する理由になりません。

「法令」を根拠とする資格の中にも、都道府県知事認定の資格がたくさん存在します。

福祉・介護業界で代表的なものとしては、栄養士、保育士などが挙げられますが、これらはいずれも「国家資格」として一般的に認識されているかと思います。

以上のことから、認定主体が都道府県知事などの地方公共団体である場合にも、国の「法令」に根拠がある場合には「国家資格」に分類されるということになります。

3.試験実施機関

中央教育審議会の定義では、「国、地方公共団体又はそれに準ずる機関が試験を実施するもの」という定義が含まれています。

「国以外の団体が試験実施機関となっている資格を『国家資格』に含めるか」が論点となりますが、そもそも法令上に規定のあるほとんどの資格では、公益法人等の団体が試験実施機関に指定されています。

例えば、国家資格とされている「社会福祉士」については、「公益財団法人 社会福祉振興・試験センター」が試験事務を行う指定試験機関とされています。

つまり、試験実施機関に関わらず、（試験実施機関が公益法人や民間団体の場合でも）国の法令等に基づいて認定が行われる資格であれば「国家資格」に該当すると考えられます。

4.全国一律の基準で認定されているか

「国家資格」であるか否かの判断基準として、「全国一律の基準で認定されているか」という点はとても重要です。

全国一律の基準で実施されていない資格の例として、上述した「ふぐ調理師」「介護支援専門員」などが挙げられます。
※どちらも一般的には「公的資格」とされています。

「ふぐ調理師」は、各都道府県の条例等によって規定されており、試験内容や認定基準も各都道府県が独自に作成しています。

「介護支援専門員」は、介護保険法に規定されている資格ではありますが、その登録のために必要となる試験や研修は各都道府県が実施するものとされ、法律の規定上、各都道府県によって異なる試験・研修を実施することが可能となっています。
※ただし実態としては、公益財団法人社会福祉振興・試験センターが試験問題の作成及び合格基準の設定に関する事務を各都道府県から受託し、一律で行われています。

以上の通り「公的資格」に分類される2つの資格は、いずれも全国一律の基準で認定されていません。

つまり裏返すと、全国一律の基準で認定されている資格が「国家資格」に分類されるということになります。

＞＞福祉・介護の資格は取っても意味がない？目的やメリットから「資格を取る意味」を解説　～ 資格の目的別一覧表付き ～

国家資格の定義

これまでの内容を整理すると、国家資格とは「国の法令に基づき、全国一律の基準で認定される資格」と定義することができます。

＞＞絶対に失敗しない！社会福祉士の通信講座を選ぶポイントとおすすめランキングTOP9

2.公的資格

「公的資格」とは、「何らかの公的性質を有する資格である」と考えるのが基本になります。

一方で、公的性質といっても多様な捉え方があり、一定の分類・整理を行わなければ、結局その定義が曖昧なままとなってしまいます。

そこで、下記6つの資格について、それぞれが「公的資格」に分類されるかどうかをひとつずつ確認していきたいと思います。

「公的資格」は、記載されているサイト・ブログごとに解釈や定義に一番差が見られる資格です。

1.「民間技能審査事業認定制度」により国の認定を受けていた資格

JILPTの資料では、「公的資格」について下記の通り定義されています。

②公的資格
国の基準に基づいて民間事業認定制度により公益法人等が実施し国が認定する資格。規制改革により2005年までに原則として廃止され、民間資格（一部は国家資格）に移行した。

独立行政法人労働製作研究・研修機構「労働政策研究報告書 №121-1 我が国における職業に関する資格の分析－Web免許資格調査から－(第１分冊)」p54

「民間事業認定制度（民間技能審査事業認定制度）」とは、「民間団体等が行っている技能審査事業について、国が奨励すべきものとして認定する制度」です。

つまり、各省庁からのお墨付きを得て、民間団体等が試験運営・認定を行っている資格ということになります。
※ここでの民間団体には各省庁所管の公益法人も含まれます。また、主に国（各省庁）の告示が認定の根拠となっています。

以前までは、「民間技能審査事業認定制度」において認定された資格はすべて「公的資格」と表現されていました。
「実用英語技能検定（英検）」などの資格も、「公的資格」に含まれていました。

＞＞中央教育審議会生涯学習分科会（第20回）「民間技能審査事業認定制度による資格一覧」

しかし90年代の規制緩和の流れで、民間技能審査事業認定制度で認められている「公的資格」の民間資格化（一部は国家資格化）が進み、2005年には同制度が廃止されています。

制度廃止後は、認定の代わりに省庁からの「後援」を受けて実施している資格（「実用英語技能検定」など）や、実施主体である公益法人等が独自事業として継続的に実施している資格（「健康運動指導士」など）などに形式を変えて、継続的な資格事業が運営されています。

＞＞規制行政に関する調査－資格制度等－結果に基づく勧告（要旨）

以上を踏まえると、「民間技能審査事業認定制度」の認定を受けて「公的資格」とみなされていた資格は、制度の廃止によって「公的資格」と呼ばれる根拠を失った状態であるということになります。

一方で、上記制度の廃止後も継続して「公的資格」であると説明されている資格は多数あり、制度の廃止には触れず、ただ単に「民間団体等が主催する資格で、国が認定したもの」等といった記事も多く見かけます。

以上の通り、かつて「民間技能審査事業認定制度」にて認定されていた資格が現在も「公的資格」に分類されるか否かについては、見解が分かれるところです。

「民間技能審査事業認定制度」の廃止以降、上述の通り形式を変えて公的性質を有している資格もあれば、公的性質を完全に失っている資格もあります。

かつて「民間技能審査事業認定制度」で認定されていた、ということ自体は「公的資格」としての根拠とはならず、現在の資格の状況を踏まえて分類すべきといえます。

2.商工会議所が実施・認定する資格

ビジネス系の資格・検定の中には、日本商工会議所や都道府県の商工会議所が主催する資格・検定試験があります。

「日商簿記」はその代表的な資格の一つです。

商工会議所によるWebサイトでは、以下のように説明されています。

商工会議所の検定試験は、「商工会議所法」という法律に基づいて、全国統一の基準により実施している「公的試験」です。

企業規模や業種、業態などに関係なく、ビジネス実務に直結する知識やスキルを重視し、企業が必要とする人材の育成を目的に実施しており、多くの企業から高い評価と信頼を得ています。

日本商工会議所・各地商工会議所「検定試験のご案内」

上記の通り商工会議所は、商工会議所法第9条第1項第9号にて、「商工業に関する技術又は技能の普及又は検定を行うこと」を事業として実施できる旨の規定があります。

「法律上の規定をもとに行われている」という意味において、商工会議所が実施する検定は公的性質を有するといえるため、「公的資格」に分類されると考えられます。

一般的にも、「日商簿記」をはじめとする商工会議所が実施する検定試験は、「公的資格」に分類される場合が多数を占めます。

ただし、商工会議所が実施・認定する検定は、法律上でその検定の趣旨や効力などを規定されているわけではないため、「国家資格」のように業務独占の効力を持つものはありません。

あくまで、ビジネス実務で要求される知識やスキルを習得し、それを対外的に証明することを主眼に置いた検定になります。
＞＞日本商工会議所・各地商工会議所「商工会議所の検定試験」

3.地方公共団体の条例に基づいて認定される資格

前段でも記載した通り、地方公共団体による条例を根拠とする資格は、「国家資格」に該当しません。

一方で、地方公共団体の条例は公的性質を有するものであり、その条例をもとに実施・認定されている資格については、「公的資格」に分類されると考えられます。

商工会議所が実施する検定試験とは異なり、条例上に資格の定義や効力が規定されているため、業務独占資格や名称独占資格も存在します。

4.国の法令に基づいて認定されるが、全国一律の基準で認定されていない資格

こちらも前段で記載した通り、「国の法令に基づいて認定されるが、全国一律の基準で認定されていない資格」については、「国家資格」には該当しません。

しかし、法令等に基づいているという公的性質から「公的資格」に分類されます。

5.官公庁からの「後援」を受けている資格

「公的資格」であるか否かが問題となるものとして、文部科学省などの国の省庁から「後援」を受けている資格が挙げられます。

例えば文部科学省は、下記の条件で「後援」を受けることが可能となっています。

文部科学省では、団体等が主催する各種の行事等が、当省の推進する施策と密接に関連し、積極的に後援すべきと認められる場合には、主催者からの申請に基づき、文部科学省後援名義や文部科学大臣賞（以下「後援名義等」という。）の使用を許可しています。

文部科学省「文部科学省後援名義等の使用許可申請について」

「後援」とは、官公庁や地方公共団体が主催する各種の行事等に対して、その名義の使用を許可することを指し、金銭や人的な支援は原則として行われません。

また「後援」を受ける資格は、いずれも公益法人・民間団体が主催するものであり、その認定や試験・基準の作成には国・地方公共団体は一切関与しません。

さらには、法令上の規定があるわけでもなく、業務独占や名称独占といった効力もありません。

上記を踏まえると、官公庁や地方公共団体から「後援」を受けている資格は、公的性質を有しているとは言えますが、他の「公的資格」と比較して、その根拠は非常に弱いと言えます。

一方で、「後援」を受けているだけの資格・検定でも「公的資格」に分類されている場合もあり、解釈が分かれる部分となります。

文部科学省からの後援を受けている資格・検定の一覧
＞＞文部科学省「文部科学省が後援している検定試験で学びたい！」

6.国家資格の受験や国・地方公共団体での任用等において要件とされている資格

公益法人・民間団体が実施する資格の中には、これまで解説した「国家資格」の分類では該当しないものの、その資格を保有していることが「国家資格」の受験要件となっていたり、国・地方公共団体に任用される際の資格要件となっていたりする場合があります。

例えば、「財団法人日本臨床心理士資格認定協会」が認定する「臨床心理士」は、文部科学省事業として学校への設置が推奨されている「スクールカウンセラー」の資格要件となっています。
＞＞文部科学省「教育相談等に関する調査研究協力者会議（第1回）　配付資料 　資料6　「スクールカウンセラー」について」

また、「サーティファイ著作権検定委員会」が実施する「ビジネス著作権検定」の上級に合格すれば、国家試験である「知的財産管理技能検定2級」の受験資格が得られます。
＞＞知的財産教育協会「知的財産管理技能検定　受験資格」

上記のような「国家資格の受験や国・地方公共団体での任用等において要件とされている資格」については、一定の公的性質があると言えるため、「公的資格」に分類されるとも考えることもできます。

しかし、その資格自体は「公益法人・民間団体等が実施している資格」であるということに変わりはなく、国や地方公共団体は、その資格の認定や基準の作成等に直接の関わりはないことから、一般的に上記のような資格は、「民間資格」に分類されると言えます。

これらの内容から、「国家資格」の受験や国・地方公共団体での任用等において要件とされていても、それだけで「公的資格」に分類される根拠にはならないと考えられます。

＞＞福祉・介護の資格は取っても意味がない？目的やメリットから「資格を取る意味」を解説　～ 資格の目的別一覧表付き ～

公的資格の定義

これまでの内容を整理すると、「公的資格」の定義は下記の通りとなります。

これまでの内容からもわかる通り、「公的資格」は定義がとても曖昧なままに使われています。

この記事では、わかりやすく分類を試みていますが、「『公的資格』が『民間資格』より重要で優れている資格である」ということではありません。

「公的資格」＝「国・行政のお墨付きがある」と安易に考えず、資格としての認知度や認定団体などから、有用性・実用性を検討する必要があるでしょう。

3.民間資格

「民間資格」は、「国家資格」「公的資格」に該当しないもの、すなわち「公益法人・民間団体等が、法令等に基づかずに実施・認定する資格」を指します。

上記で紹介したJILPTの資料でも、以下の通り定義されています。

③民間資格
公益法人等の各種団体や民間企業等が実施・認定する資格。

独立行政法人労働製作研究・研修機構「労働政策研究報告書 №121-1 我が国における職業に関する資格の分析－Web免許資格調査から－(第１分冊)」p54

認定する団体の規模や性質も非常に多様ですが、すべて「民間資格」となります。

「国家資格」「公的資格」に該当しない資格については、基本的にすべて「民間資格」と整理されるため、「国家資格」や「公的資格」のように定義上で解釈が分かれる部分はありません。

民間資格の定義

これまでの内容を整理すると、「民間資格」の定義は下記の通りとなります。

【まとめ】自分のキャリアデザインに合わせて資格を考える

この記事では、「国家資格」「公的資格」「民間資格」の定義と分類の要点について、多様な資料を参考にしながら解説してきました。

しかし、資格の本質は「他者に自身の知識や技能の水準を証明すること」にあります。

繰り返しになりますが、「国家資格」「公的資格」「民間資格」という言葉は、一般的によく使われている言葉であるものの、法令上の明確な定義はないのです。

上記の定義や分類に捉われることなく、自分自身が理想とするキャリアにおいて、その資格が必要かどうか十分に考えたうえで、受験・取得を決める必要があります。

「国家資格だから、取得するべきだ」「公的資格は民間資格より重要で、優れている資格だ」ということではありません。

資格を取得すること自体が目的になってしまうと、自分の考えたような結果に繋がらなかった場合に「資格は意味がないもの」となってしまいます。

資格を取ることはあくまでも「手段」であり、理想や目標を達成するための一要素です。

みなさんがこれから目指す資格取得に向けて、参考となれば幸いです。

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

＞＞キャリアデザインってなに？介護士とソーシャルワーカーがキャリアデザインを行うメリット4選と手順

まるこ

介護職って、いろいろな呼び名があるけれど、何か違いはあるの？

てんぱまる

いい質問だね～

仕事内容（業務範囲）や資格の種類について、知っておけば役立つこと間違いナシ！

介護職の求人を見ると、「介護職員」「介護福祉士」「介護士」「実務者研修修了」など、様々な名称（呼び名）で記載されています。

これから介護職を目指す人のなかには、「何が違うの？」と、疑問に思う方も多いのではないでしょうか。

この記事では、介護職の名称（呼び名）や業務範囲の違いについてはもちろんのこと、「介護福祉士」などの資格を取得することで得られるメリットや、資格取得を目指す方法についても丁寧にお伝えしていきます。

職種と資格の理解

まずは、介護職の間で使用される名称（呼び名）には、「職種」と「資格」の2種類があることを理解してきましょう。

職種とは「仕事の種類」で、資格とは「ふさわしい身分・地位・立場」を指します。

様々な場面で混同して使用されがちですが、間違えて理解しないよう注意する必要があります。

てんぱまる

まずは、職種について説明していくよ！

職種

介護士、介護職員、介護員、介護スタッフ、ケアスタッフ、ケアワーカー

これらの名称（呼び名）は、介護業務に従事するすべての人を指します。

高齢者・障害者の身体介護（食事・排泄・入浴など）や生活援助（調理・掃除・洗濯など）が主な業務で、資格の有無は関係なく使用される名称（呼び名）です。

訪問介護職員、訪問介護員、ホームヘルパー、ヘルパー

これらの名称（呼び名）は、施設（特別養護老人ホーム・介護老人保健施設など）や事業所（デイサービス・デイケアなど）の中ではなく、自宅訪問により介護業務を行う人を指します。

主な業務の内容は、身体介護（食事・排泄・入浴など）や生活援助（調理・掃除・洗濯など）であることには変わりありませんが、生活援助（調理・掃除・洗濯など）や通院介助の業務が中心。

こちらも資格の有無は関係なく使用される名称（呼び名）です。

資格

次に、資格についてご説明します。

「国家資格」「公的資格」「民間資格」の定義や分類には、正式・公式なものはありません。

公的資格（民間技能審査事業認定制度）は2005年に廃止されましたが、試験に合格することで国家資格の受験資格を得たり、特定の業務をするための資格要件となるような公共性の高い民間資格は、他の民間資格と区別するため、このブログでは公的資格と表現します。

介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級相当）

「介護職員初任者研修」は介護職未経験者向けの公的資格です。

修了すると、「介護の正しい基礎知識やスキル」「介護サービスの提供に必要な考え方」を身に付けたとみなされます。

「ホームヘルパー2級」という資格がありましたが、2013年3月末に廃止となったため、その後の資格として新たに設置されたのが「介護職員初任者研修」となります。

取得するには養成校で講座を受講し、修了試験に合格しなければなりませんが、最短1ヵ月程で取得可能です。

特に受講資格はなく、誰でもチャレンジ可能です。

介護福祉士実務者研修（旧ホームヘルパー1級相当）

「介護福祉士実務者研修」は「介護職員初任者研修」の上位にあたり、習得する知識やスキルの専門性がさらに高く設定されている公的資格です。

「介護職員初任者研修」と同じように未経験で受講が可能で、講座受講後の試験に合格すると資格を取得できます。

「介護職員初任者研修」を修了していない人でも講座受講が可能ですが、保有している「資格」によって受講科目が省略され、資格取得までの時間が短くなります。

また「国家資格」である「介護福祉士」にチャレンジするためには、この資格の取得と3年以上の実務経験が必要です。

認定介護福祉士

「認定介護福祉士」は「一般社団法人認定介護福祉士認証・認定機構」が運営している「民間資格」で、「介護福祉士」の「上位民間資格」です。

「認定介護福祉士」になるには「介護福祉士」を取得し、5年以上の実務経験と認定介護福祉士養成研修で600時間の講義を受講する必要があります。

「介護福祉士」の資格だけでは習得できない知識や、リーダーに必要な指導力とマネジメント力などを身につけることができます。

「介護福祉士」よりも仕事の幅がさらに広がるため、介護業界でのキャリアパスには非常に有利な資格と言えるでしょう。

さらに、介護に関連する資格には、「介護福祉士」以外にも「公的資格」である「介護支援専門員（ケアマネジャー）」があります。

「介護支援専門員（ケアマネジャー）」は、介護を必要とする方が介護保険サービスを受けられるように、ケアプラン（サービス計画書）の作成やサービス事業者との調整を行う人です。

「介護支援専門員（ケアマネジャー）」になるためには、「介護支援専門員実務研修受講試験」に合格する必要があります。

指定業務を5年以上かつ900日以上経験することで、試験の受験資格が得られます。

試験に合格した後、研修の受講を修了し、登録と交付を受けることで、業務へ従事することができます。

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介護福祉士の資格を取得するメリット

ここからは、「介護福祉士」の資格を取得すると得られるメリットについて、整理していきましょう。

介護職としての信用・信頼に繋がる

繰り返しになりますが、「介護福祉士」は「国家資格」です。

介護のスペシャリストで、確かな専門知識と技術を持っている証なのです。

「介護福祉士」を名乗ることで、介護の現場において、利用者や家族からの信用・信頼を得ることに繋がります。

また、同じ介護職やその他の専門職からも信用・信頼を得やすくなります。

「介護福祉士」の資格を所持する介護職の割合は、質の高いサービスを提供する体制であると評価される「サービス提供体制強化加算加算」を算定するための要件でもあり、施設や事業所の増収にも繋がっています。

よって「介護福祉士」の資格を所持する人材を多く配置することは、施設や事業所側にとっても大きなメリットがあります。

キャリアアップに繋がる

「介護リーダー」「ユニットリーダー」「介護主任」「サービス提供責任者 」など、リーダーや責任者のような役職を任せられるようになります。

組織や事業所において、自分の望む業務や役割を選択できるようになり、キャリアアップのきっかけに繋がります。

また、「介護支援専門員（ケアマネジャー）」や「社会福祉士」といった別の資格取得を目指す場合にも、「介護福祉士」の資格は最初の足掛かりとなります。

よって、「介護福祉士」の資格取得は、介護業界で長く従事するうえでも、メリットが大きい資格と言えます。

給与アップに繋がる

「介護福祉士」の資格を所持している場合と所持していない場合では、給与に違いが出ることは言うまでもないでしょう。

同じ業務に当たっていても、「介護福祉士」の資格を所持しているだけで、「資格手当」が支給される組織や事業所は多くあります。

また、上記に記載したように役職者となれば、さらに「役職手当」などの支給も望めます。

さらに、厚生労働省が介護職の給与アップを目的で創設した「介護職員処遇改善加算」「介護職員等特定処遇改善加算」の恩恵を受けやすくなります。

詳細はこちらをご覧下さい。

働く場所に困らない

超高齢社会である日本の介護現場は、慢性的な人手不足です。

よって、介護職の求人数は他の業種と比較しても圧倒的に多いことから、働く場所に困ることはありません。

異業種・未経験からの転職や、結婚・子育てが一段落してからの転職先として働く場所を選ぶ場合も、「介護福祉士」の資格を所持していることは、大きなメリットになります。

また、常勤だけでなく非常勤（パート）の求人も多くあるため、様々なライフステージに合わせた働き方を選択できることも魅力の１つです。

「介護福祉士」の資格を所持していることで、希望する働き方を叶えやすくなります。

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介護福祉士の資格を取得する方法

「介護福祉士」の資格を取得するための方法は、下記の3つとなります。

実務経験ルート

「実務経験ルート」では、下記いずれかの受験資格を満たし、国家試験に合格する必要があります。

3年以上の実務経験とは「従業期間3年（1095日以上）かつ従事日数540日以上」を指します。

1.の受験資格については、「社会福祉士及び介護福祉士法」の一部改正により、平成29年4月1日から「実務者研修」の受講・修了が必須となりました。

2.の受験資格について、「介護職員基礎研修」は平成25年度の介護資格取得制度の改正により廃止されています。

ただし、制度改正前に「介護職員基礎研修」と「喀痰（かくたん）吸引等研修」の両方を修了している場合は、1.と同様に受験資格とみなされます。

必要な実務経験は3年以上と決まっているため、未経験から国家試験を受けて「介護福祉士」を取得するためには、最短でも3年間はかかることになります。

「実務経験ルート」では、実務者研修講座を修了していることが必須条件となるため、まずは、実務者研修講座を開講しているスクールなどに通うことが必要です。

 「すぐに働きたい方」や「とにかく実務経験を積みたい方」「介護職が自分に合っているか見極めたい方」などにとっては、このルートがおすすめとなります。

養成施設ルート

「養成施設ルート」では、「社会福祉士及び介護福祉士法」の改正により、平成29年度（第30回）から、養成施設を卒業後に国家試験を受けることが必要となりました。

なお、養成施設を令和8年度末までに卒業する方は、卒業後5年の間は、国家試験を受験しなくても、合格しなくても「介護福祉士」になることができます。

この間に「国家試験に合格する」もしくは「卒業後5年間続けて介護等の業務に従事する」ことで、5年経過後も「介護福祉士」の登録を継続することができます。

しかし、令和9年度以降に養成施設を卒業する方からは、国家試験に合格しなければ「介護福祉士」になることはできません。

養成施設とは、厚生労働大臣指定の学校です。

養成施設の入学資格は、「高等学校卒業以上かそれに準ずる者」です。

つまり、高卒もしくは高等学校卒業程度認定試験などに合格する必要があります。

また、養成施設への通学期間は学歴・卒業した学校の種類によって異なります。「養成施設ルート」は、高校卒業後に進学を希望し、将来的に介護職を目指す場合の一般的なルートと言えます。

なお、養成施設への通学期間は下記の通りです。

福祉系高等学校ルート

「福祉系高等学校ルート」では、下記いずれかの受験資格を満たし、国家試験に合格する必要があります。

国家試験の傾向と対策

ここ数年の合格率が70%前後で推移しているため、「介護福祉士」の国家試験は難易度が高くないと感じる方も多いのではないでしょうか。

実際に、難関国家資格と呼ばれるものには、合格率が10%以下のものもあります。

しかし、受験資格や試験形式なども異なることから、合格率だけで難易度を測ることは禁物です。

高い合格率は、「介護福祉士実務者研修」の受講が必須となったことで、受験者のレベルが上がったとも考えられます。

油断せずにしっかり対策を行うことをお勧めします。

独学で試験対策をすることもできますが、通信講座やスクールで試験対策を行う方法も選択肢に入れましょう。

プロの講師が必要な部分だけをわかりやすく解説してくれるため、効率よく勉強することができます。

また、「介護福祉士」の国家試験では、法改正や近年の高齢者を取り巻く課題などから出題されることも多く、最新の情報を取り入れた傾向と対策を教えてもらえるのも、大きなメリットです。

さらに、通学の場合では、普段とは違う場所で周囲にライバルがいる環境へ身を置くことで、より集中して勉強に取り組むことができるでしょう。

まとめ

介護職の名称（呼び名）や業務範囲の違いと、「介護福祉士」などの資格を取得することで得られるメリットについて、理解を深めていただけたでしょうか？

「介護福祉士」の資格は「国家資格」でありながら「名称独占」であることから、資格を所持していなくても、介護職として働くことは可能です。

しかし、介護業界で長く働くことを考える場合は、昇給やキャリアアップ、転職のしやすさなど、「介護福祉士」の資格を取得することで様々なメリットに繋がります。

介護職に興味がある場合の目標として、「介護福祉士」の資格取得を目指すことを強くお勧め致します。

この記事を参考にし、「介護職として働いてみたい」と感じる人が一人でも多く増えて欲しいと願います。

最後までご覧いただき、ありがとうございました。