まるこ

介護業界で転職を考えているんだけれど、初めてなのよね……

失敗・後悔するのは嫌だなぁ。

てんぱまる

そんなに心配しなくても、事前準備をしっかりすれば大丈夫だよ！

介護業界は、やりがいと成長できる機会に満ちた分野である一方で、慢性的な人手不足。

「今の職場に不満がある」「もっと自分に合った働き方をしたい」と考え、ネガティブな理由で転職を検討する人は、少なくありません。

ただ実際には、「せっかく転職したのに、前より大変になった」「思っていた職場じゃなかった」などと、後悔・失敗してしまうケースが多いのが現実……

この記事では、失敗・後悔を防ぐために行うべき事前準備について解説します。

じっくりと、ご覧ください！

【結論】転職の軸を明確にしよう！

転職の軸＝『転職で何を実現したいのか？』という最優先事項

まず結論から言うと、介護業界の転職で失敗・後悔しないためには、転職の軸を明確にすることが必要です。

転職の軸とは『転職で何を実現したいのか？』という最優先事項のことを指します。

転職の軸を明確にすることは、絶対にやっておかなければいけない大切な事前準備！

なぜならば転職における成功とは、自分の転職の軸に沿った転職を実現することで、成功の定義は人それぞれ異なるからです。

まるこ

重要なのは分かったけれど、どうやって転職の軸を考えたらいいの？

ちょっとイメージできないわ……

てんぱまる

転職の軸は下記の8項目で考えると、イメージしやすくなるよ！

転職の軸8項目

ここからは、転職の軸についてイメージを膨らませていきましょう！

ぼく考える介護業界における転職の軸8項目は、下記のとおりです。

【転職の軸8項目】

1. 給与・待遇
2. ワークライフバランス
3. キャリア・自己成長
4. 仕事へのやりがい
5. 人間関係・社風
6. 安定性
7. 法人や施設のブランド・成長
8. その他

てんぱまる

各項目で注視すべきポイントについて、ひとつずつ解説するよ！

給与・待遇

＼ 「給与・処遇」で注視すべきポイント ／

• 基本給
• 賞与（ボーナス）
• 処遇改善加算の還元度
• 各種手当（資格・通勤・住宅・扶養・役職・夜勤など）
• 昇給制度
• 退職制度
• 社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）

介護業界での転職を考えるとき、多くの方が気になるのが給与・待遇！

しかし一言で給与・処遇といっても、その詳細や内訳は法人・施設によって大きく異なります。

基本給

まず一番最初に確認すべきは、基本給です。

これは残業代や賞与など、他の賃金項目の基準になる部分となります。

求人票に記載されている「月収・月給（手当等が含まれている）」が高く見えても、基本給が低いケースも……

長期的に安定した収入を得るためにも、基本給の額がしっかりしているかを見極めましょう。

賞与（ボーナス）

介護業界では、賞与（ボーナス）の有無や支給回数・金額に大きな差があります。

「年2回、基本給×◯ヶ月分」といった形で明示されているか、過去の支給実績があるかを確認しておくと安心です。

また、「処遇改善加算を含めた一時金」として支給される場合もあるため、その点もチェックしましょう。

処遇改善加算の還元度

介護職員等処遇改善加算は、介護業界で働く人々の賃金を改善するための国の支援制度です。

大切なのは、それが「どれだけ職員に還元されているか」の部分。

処遇改善加算は法人・施設ごとに取得・運用方針が異なるため、毎月の手当に上乗せされていたり、賞与に加算されるなど様々です。

面接時に「加算はどのように支給されていますか？」と聞いてみるのもアリ！？

各種手当

給与の上乗せ部分として見逃せないのが各種手当です。

以下のような手当が整っているかどうかは、生活の安定に直結します。

• 資格手当（介護福祉士、ケアマネジャー、社会福祉士など）
• 通勤手当（公共交通機関や自家用車通勤への対応）
• 住宅手当（家賃補助の有無）
• 扶養手当（配偶者・子どもなど）
• 役職手当（リーダー・主任・管理職への加算）
• 夜勤手当（１回いくらか）

昇給制度

長く働くうえでモチベーションに関わるのが、昇給制度です。

「毎年昇給があるのか」「評価に応じた昇給があるのか」「キャリアアップによって、収入が上がる仕組みがあるか」などは要チェック！！

評価基準や昇給幅が明示されているところは、透明性の高い職場だと言えます。

退職金制度

将来の生活設計を考えるうえで、退職金制度の有無は非常に重要なポイントです。

「退職金共済」に加入している法人もあれば、「独自の退職金制度」を設けている施設があったりと仕組みは様々。

勤続年数や支給条件についても事前に確認しておくと、退職時のトラブル回避にも繋がります。

社会保険

まるこ

給与・処遇の詳細は、きちんと確認しておきましょう。

ワークライフバランス

＼ 「ワークライフバランス」で注視すべきポイント ／

• 残業の実態
• 就業時間（シフトの柔軟性）
• 短時間勤務制度
• 夜勤の有無・頻度・拘束時間
• 年間休日数
• 有給休暇の取得率
• 育児休業・介護休業・子の看護等休暇の取得率

ワークライフバランスの本質は、労働者のライフステージに合わせ、意欲を持って働ける環境を整えることにあります。

介護業界の課題（慢性的な人手不足・2025年問題・シフト制）に目を向けながら、ワークライフバランスを実現させるためポイントをしっかりと押さえておきましょう。

残業の実態

求人票には「残業なし」と書かれていても、実際はどうなのかは別問題。

慢性的な人手不足や、記録業務の多さから、毎日1〜2時間の残業が当たり前になっている施設も少なくありません。

見学や面接の際には、「記録は業務時間内に終わりますか？」「月平均の残業時間は？」等と、具体的に質問してみることが大切です。

就業時間（シフトの柔軟性）

介護業界はシフト制が基本。

特に介護職ともなれば、早番・遅番・夜勤などといったように、不規則勤務をこなす必要があります。

自身のライフスタイルに合った就業時間となっているのか、きちんと確認しておくと良いでしょう。

就業規則に複数の就業時間を定め、柔軟（フレキシブル）な働き方ができる法人・施設も存在します！

短時間勤務制度

子育て中の方や、家庭との両立を目指す方にとって、短時間勤務制度の有無は非常に重要です。

とくに介護施設では、「正社員は短時間勤務を認めない」という場合も多くあります。

制度自体があっても、実際に使える雰囲気かどうかも含めて確認してみると良いでしょう。

夜勤の有無・頻度・拘束時間

夜勤の有無・頻度・拘束時間は、ワークライフバランスに大きく影響します。

「夜勤が必須なのか」「月に何回あるのか」「拘束時間（2交代制or3交代制）はどうなっているのか」を確認し、自分の生活リズムや体力に合った働き方を選ぶことが大切です。

【2交代制と3交代制の違い】

年間休日数

介護業界では年間休日数が、法人・施設ごとに大きく異なります。

週休2日制のように見えて、実際の年間休日が100日以下というケースも少なくありません。

目安としては、「年間休日110日以上」プラスして「リフレッシュ休暇やバースデー休暇」などがあればさらに◎！

有給休暇の取得率

有給休暇は法律で定められた労働者の権利です。

けれども取得しやすいかどうかは法人・施設の風土によって異なります。

介護業界は慢性的な人手不足かつシフト制であるため、「忙しくて取りづらい」「他の人に気を遣って取りにくい」といった雰囲気のところは多いかも！？

有給休暇が「月1回以上のペースで取得されているかどうか」は、職員の働きやすさのバロメーターになります。

育児休業・介護休業・子の看護等休暇の取得率

有給休暇と同様で、定められた権利であっても、実際に取得できる環境が整っているかどうかは別問題。

下記3つの取得率は、チェックすべきポイントです。

• 育児休業
• 介護休業
• 子の看護等休暇

面接の際に、「これまでに取得した実績は？」と確認してみるのもよいでしょう。

てんぱまる

若い世代は特にワークライフバランスを重要視する傾向にあるよね！

キャリア・自己成長

＼ 「キャリア・自己成長」で注視すべきポイント ／

• 資格取得支援制度の有無
• 研修の充実度
• 施設種別の豊富さ
• 人事評価制度の有無
• キャリアパスの明確さ

介護業界は、資格の取得と実務経験を積むことができれば、着実にキャリアアップが望めます。

「まったくの無資格・未経験から管理職に出世！」なんてことも、そんなに珍しいことではありません。

だからこそ、キャリア・自己成長の軸を重要視する人も多いでしょう。

資格取得支援制度の有無

介護業界のスキルアップに欠かせないのが資格の取得！

介護福祉士、ケアマネジャー、社会福祉士など、取得すればするほど業務の幅が広がり、給与アップにもつながります。

だからこそ注目したいのが、資格取得支援制度の有無！

具体的な支援例は下記のとおり。

• 受講料の補助や全額負担
• 研修日程に合わせたシフト調整
• 試験対策の社内講座

法人・施設がどこまでサポートしてくれるかは、働きながら学ぶ上で非常に重要なポイントです。

研修の充実度

入職後の研修がしっかりしていると、安心して仕事を始められるだけでなく、成長スピードも早まります。

研修の充実度をチェックするポイントは下記のとおり。

• 新人向けの基礎研修があるか
• OJTや定期的なフォローアップ研修があるか
• 外部研修やeラーニングの導入があるか

職場見学や面接時に「どんな研修制度がありますか？」と質問してみると、教育への力の入れ具合が見えてきます。

施設種別の豊富さ

一口に介護業界といっても、働く場所にはさまざまな選択肢があります。

高齢者分野における主な施設・事業所の種類は下記のとおり。

• 特別養護老人ホーム（特養）
• 介護老人保健施設（老健）
• グループホーム
• 有料老人ホーム
• デイサービス
• ショートステイ
• ヘルパーステーション
• 居宅介護支援事業所

同じ法人内でこうした複数の施設種別を運営している場合、自分の希望・キャリアプランに合わせた異動がしやすいのが魅力です。

・「夜勤のないデイサービスに移りたい」
・「医療との連携を学びたいので老健に挑戦したい」
・「ケアマネジャーの資格を取得したから、居宅介護支援事業所で働きたい」

キャリアの希望にも柔軟に対応できる体制が整っているか、チェックしてみましょう。

人事評価制度の有無

「ちゃんと見てもらえている」「努力が報われている」と感じられるかどうかは、人事評価制度が整備されてるかで変わります。

「定期的な面談・フィードバックが受けられる」「評価項目が明確に示されている」「評価を昇給・昇格に反映している」といった法人・施設は、キャリアアップがしやすいでしょう。

逆に制度があいまいな法人・施設では、「何を頑張ればいいのか分からない」「ずっと同じ待遇で停滞してしまう」などの不満が出やすくなります。

キャリアパスの明確さ

「将来、どんな役割を目指せるのか」「その道筋が明確になっているかどうか」は、働き手のモチベーションに直結します。

キャリアパスの例は下記のとおりです。

【キャリアパスの例】

• 介護職員 → リーダー → 主任 →施設長
• 介護職員 → ケアマネジャー →主任ケアマネジャー（居宅管理者）
• 介護職員 → 生活相談員→別職種（採用担当・事務職員）

処遇改善加算の制度ができた（算定要件の１つ）ことで、キャリアパスを明確に示す法人・施設は増えてきました。

「どんなふうにキャリアを積んでいけますか？」と聞いてみることで、その職場の“育てる姿勢”が見えてきます。

てんぱまる

若いころのぼくは、キャリア・自己成長に比重を置き、資格の取得を目指したよ！

仕事へのやりがい

＼ 「やりがい」で注視すべきポイント ／

• 利用者・家族からの感謝
• 利用者の笑顔
• 人とのつながり
• 社会的意義・地域貢献
• 責任感と達成感
• 実習生との関わり
• 専門職としての成長

介護業界の仕事は、「人の人生に深く関わる」という点で、他の職種にないやりがいがあります。

下記のような体験が「介護職を続ける理由」になっている人は多いでしょう。

【やりがいを感じるとき（例）】

• 長く関わった利用者が「ありがとう」と言ってくれる瞬間
• ご家族から「あなたが担当でよかった」と言われたとき
• 認知症の方が笑顔を取り戻したとき
• 看取りケアで最期を支え、ご家族から感謝されたとき

一方で「やりがい搾取」には注意が必要です。

やりがいばかりを強調し、低賃金や過重労働が正当化されていないかを見極めましょう。

まるこ

やりがいだけを転職の理由にするのは、ちょっと危険よね……

人間関係・社風

＼ 「人間関係・社風」で注視すべきポイント ／

• 職員の定着率（離職率）
• 多様性・年齢構成
• ハラスメントの有無
• 多職種との協働・連携
• 理念やビジョンの共有度
• 上司・管理職のマネジメント力

人間関係・社風は、転職理由の上位に常にランクインしています。

介護の現場は感情労働でもあり、チームワークと相互理解が不可欠！

よって、信頼できる上司や先輩や相談できる職場環境があるかどうかが、継続勤務の鍵になります。

ですが、「ベテラン職員による新人いじめ」や「指導名目の叱責」などが起きている施設もあるようです……

施設見学や面接の際には、「職員の挨拶・表情は自然か？」「面接官が一方的ではなく、対話を重視しているか？」という点を観察するとよいでしょう。

てんぱまる

人間関係・社風は、求人票では見えない部分だから、転職エージェントを活用するのもオススメだよ！

＼ 転職エージェントを活用してみたい人はこちら ／

こころフルネス

【2026年最新比較ランキング】介護職におすすめの転職エージェント17社 介護職におすすめの転職エージェント17社について、ランキング形式で紹介します。明確な評価指標10項目を定め、客観性かつオリジナリティのある記事に仕上げました。

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安定性

＼ 「安定性」で注視すべきポイント ／

• 運営母体の規模や種類
• 設立年数
• 運営実績・稼働率
• 地域からの評価
• 災害への備え
• 給与水準
• 職員の定着率（離職率）
• コンプライアンス意識

介護業界は超高齢社会によって、今後もサービスに対するニーズは拡大する見込みです。

一方で、以下のようなリスクも考えられます。

【考えられるリスク】

• 稼働率の悪化による人件費の抑制
• 人件費率の上昇による赤字経営
• 人員不足で介護現場が疲弊業務
• 災害・感染症などによって運営に打撃

運営母体の種類や規模を確認することは、安定性を測る指標になります。

スケールメリットを活かした大規模法人であれば、突然の閉鎖やリストラのリスクは少ないでしょう。

また、運営母体の種類（医療法人・社会福祉法人・株式会社など）によって、運営方針が異なります。

直近の「職員の離職率」・「稼働率」も、安定性を測る重要な情報です。

まるこ

既婚者や家庭のある人は、安定性を優先する傾向かもね！

法人や施設のブランド・成長

＼ 「法人・施設のブランド・成長」で注視すべきポイント ／

• 知名度
• ホームページの充実度
• SNSの活用状況
• 地域からの評価
• 利用者・家族からの評価
• 事業展開
• ICTの活用状況
• 成長戦略やビジョンの明確さ

これからの介護・福祉業界は、昔ながらの社会福祉法人や資金力の少ない小規模法人は淘汰されていくと予想されます（国も大規模化を進めています）。

つまり、法人や施設のブランディング無くして成長はあり得ない！

ICTの活用状況や事業展開に注視しつつ、利用者・家族・地域から評価にも目を向けてみましょう。

成長戦略やビジョンが明確な法人・施設ほど、今後の伸びしろは大きいと言えます。

法人や施設の成長に貢献することは、個人としての成長にも繋がり、まさに一石二鳥です！

てんぱまる

ホームページやSNSをチェックすれば、法人や施設のブランド・成長の可能性が見えてくるかも！？

その他

＼ 「その他」で注視すべきポイント ／

• 勤務地（通勤距離）
• 施設の種類
• 副業の可否
• 福利厚生（制服支給・社員食堂・社員寮・社員旅行など）

これまでの軸に当てはまらない「その他」も大切な転職の軸となります。

「どこで働くか？『勤務地（通勤距離）・施設の種類』」を大切にしたいと考えている人は多くいます。

また最近では、副業の可否で職場を選ぶ人も増えているようです。

そんな人は、「就業規則で副業がOKかどうか」「どんな条件なら副業できるか（職種制限、届出制など）」も確認しておくと良いでしょう。

以下のような福利厚生が整っている職場は、働きやすさ・満足感が段違いです。

【福利厚生の例】

• 制服貸与（クリーニング代支給の有無も）
• 社員食堂（昼食費の補助があると◎）
• 社員寮（単身用・世帯用）
• 海外等への社員旅行

「福利厚生が整っている」＝「職員を大切にしている証拠」でもあります。

目に見えにくい部分だからこそ、しっかり確認しておきましょう。

転職の軸を明確にするための3STEP

各項目のイメージを膨らませることができたら、実際に転職の軸を明確にしていきましょう！

転職の軸を明確にする際は、下記の3STEPを踏んで考えることで、さらに解像度が上がります。

【STEP1】理想の未来をイメージする

まずSTEP1では、「10年・20年・30年後にどんな自分になっていたいか」を考えてみます。

ただし、世間で言われているような一般的な理想の姿は無視して考えなければいけません。

あなた自身が「これこそが理想的な自分だ！」と、心の底から思える姿を描くことが重要です。

下記のように、とにかく自由に考えてみましょう。

転職したい人①

楽しく仕事ができていれば、それでいいかなぁ。

給料はほどほどに。

転職したい人②

子育てとの両立を叶えられるよう、ワークライフバランスを重視したいわ！

下記のように自分の制限になるネガティブな考えは、一旦忘れてしまって構いません。

【ネガティブな考え（例）】

• どうせ給料なんて上がらない
• 自分には他者に誇れる知識・スキルなんてない……
• 経験が不足しているから、どうせ自分には無理

「もしなにも制限がないとしたら？」という前提で、自分の理想を考えてみることが大切になります。

てんぱまる

ポジティブに考えてみることが大切だよ！

【STEP2】理想の未来と現在とのギャップに目を向ける

続いてSTEP2では、理想の未来と現在とのギャップに目を向けていきます。

「今の職場で働き続けることで、その理想を実現することができるか？」について考えていきましょう！

転職したい人①

理想の未来を実現するためには、今の職場が一番だ！！

転職したい人②

今の職場で働いていれば、理想の未来に繋がりそう！

もし、あなたが上記のように思えたのであれば、それはめちゃくちゃ幸せなことです。

そんな幸せな方は、そもそも転職する必要がありませんｗ

転職なんて考えずに、今の仕事に全力でコミットすればOK！

転職したい人①

未来と現在には、ギャップがあるなぁ……

転職したい人②

このままでは、自分の理想とする未来には繋がらないなぁ……

上記のようにギャップを感じたのであれば、STEP3に移りましょう。

まるこ

まずは、ギャップに気づくことが重要ね！

【STEP3】転職の軸8項目に優先順位をつける

STEP3では、転職の軸8項目に優先順位をつけます。

転職の軸8項目の中から「未来の理想と現在のギャップを埋めるためには、どの項目を優先すべきか？」について考えていきましょう！

転職の軸8項目に優先順位をつけることに加えて、理想の未来に近づくための具体策も合わせて記載してみよう！

【優先順位＆転職の軸8項目＆具体策】

てんぱまる

上記の優先順位は、今から約10年程前、実際にぼくが転職活動をしていた時のものだよ！

まるこ

当時は転職の軸をキャリア・自己成長に振り切っていたことが分かるわね。

このSTEP3で優先された項目こそが、あなた自身の「転職の軸」だと言えるでしょう！！

転職の軸を明確にする際の注意点

転職の軸を明確にする際は、「何を諦めるのかを明確にする」ことも、とても重要になります。

なぜならば、すべての項目を満たす100点満点の法人・施設は存在しないからです。

「給与・待遇が高い！」「人間関係・社風は良好！」「ワークライフバランスがとりやすい！」「キャリア・自己成長が望める！」など、すべてが完璧に満たされることなどありえません。

まるこ

欲張ってばかりだと、転職活動が全く前に進まないわね……

てんぱまる

ぼくの経験上、あれもこれもと欲張る人ほど、転職に失敗しているよｗ

「転職の軸を明確にする」ということは、最優先項目を決めることであるのと同時に「諦めるものを明確にする」ということにもなります。

諦めることの重要性をしっかりと認識しておきましょう！

転職エージェントを賢く活用する

ここまで記事を読み進めるなかで、「1人では転職の軸を見つけられない」「誰かに相談しながら考えたい」と感じた人も多いはず。

そんな人におすすめの方法が、転職エージェントの活用です！

転職エージェントとは、アドバイザーがあなたの希望に合わせて求人紹介・書類選考・面接対策などを行ってくれるサービスです。

すべて無料で、転職先が決まっても、あなた自身の自己負担は一切発生しません！

転職エージェントを賢く活用（アドバイザーに相談）することによって、以下のようなメリットが得られます。

【転職エージェントを活用するメリット】

• 自分の「転職の軸」に気づける
• 自分の市場価値がわかる
• 非公開求人を紹介してもらえる
• 応募書類や面接のアドバイスがもらえる
• 自分の希望条件を代わりに交渉してくれる
• 職場の内情を教えてくれることも！？

てんぱまる

転職活動に対して少しでも迷いや不安がある人は、転職エージェントを活用してみよう！

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こころフルネス

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【まとめ】事前準備として、転職の軸を明確にしておこう

転職の軸を明確にすることは、介護業界で働くことの価値を見出すきっかけになります。

「自分が将来どうなっていたいか」を考えてみることは、あなたの専門職としての人生に、きっとプラスの影響があるはず！

介護業界は、やりがいと成長機会に満ちた分野である一方で、慢性的な人手不足です。

「せっかく転職したのに、前より大変になった」「思っていた職場じゃなかった」などと、後悔・失敗してしまわないためにも、事前準備として、転職の軸を明確にしておきましょう！

お最後までご覧いただき、ありがとうございました。

まるこ

転職エージェントを通じて書類選考を依頼するも、なかなか連絡が来ないことがあるわよね？

てんぱまる

連絡が何もない状態が続くと、「どうして？ 」「何かまずいことをしたのかな？」と不安な気持ちになるよねぇ……

長い時間待たされ、なかなか転職活動が進まないという方は多いようです。

実は、書類選考が遅れる理由を理解し、きちんと対策することで、書類選考の通過率や転職活動の進捗を改善することができます。

また、転職の書類選考を通過するためのコツがわかり、転職エージェントを利用する時のイライラやモヤモヤなどのネガティブな感情が解消できます。

※この記事は、わたしの実体験に加えて、転職エージェントで働く友人から得た内情をもとに書いています。

最後までご覧ください。

【結論】施設・事業所側と転職エージェント側の両方に理由アリ！

転職エージェントを通した書類選考が遅れる理由は、「施設・事業所側の理由」「転職エージェント側の理由」の2種類に分けることができます。

それぞれの理由を把握しておくことで、対処方法を正しく選択できます。

しっかりと理解しておきましょう。

施設・事業所側の理由

施設・事業所側に理由がある際は、基本的に待つ以外に対処方法はありません。

しかし、書類選考が遅い理由を理解しておくことで、ネガティブな感情に陥ることを防ぐことに繋がります。

理由は下記の4つがあります。

1.複数部門で確認が行われている

応募した職種・役職によっては、複数部門で書類選考されることがあります。

採用担当者のみならず、複数部門（介護職・看護職・リハビリ職など）で確認を行い、多職種の合意形成が図られます。

特に多く見られるのは、介護リーダー・生活相談員・ケアマネジャーなど、複数の部門と関わる職種や中間管理職です。

2.決裁者が多忙である

採用担当者では書類選考が済んでいても、決裁者が多忙となれば、時間がかかります。

たとえば、決裁者へ合否の報告だけではなく、その理由等の説明が必要となっている場合には、採用担当者は決裁者に対して説明を行うために、スケジュールを調整することが必要となります。

このように、決裁ルートに時間がかかることは珍しいことではありません。

複数の施設・事業所を抱えているような大きな法人では、特に多くみられます。

3.他の候補者との比較でキープされている

中途採用の場合、ある程度の応募が集まってから書類選考の結果を連絡することがあります。

なぜかと言うと、複数名の候補者を比較検討しつつ、一番良い人を採用したいと考えているからです。

また、別の候補者に辞退された場合のために、合否連絡を出さずにキープしているケースも珍しくありません。

4.不合格で連絡を後回しにされている

基本的には、合格者への連絡が優先されます。

そのため不合格となった場合は、連絡が後回しにされている可能性があります。

こればかりは、どうしようもありません。

転職エージェント側の理由

続いて、転職エージェント側の理由について解説していきます。

理由は下記の5つがあります。

1.転職エージェント内で書類選考されている

人気のある求人の場合、すべての応募書類を提出することはできません。

実は転職エージェント内でも書類選考が行われ、「どの応募者を提出するか」を選出していることがあります。

この場合は結果連絡を遅らせて、その間に他の法人・施設・事業所の応募を進めることもあるようです。

2.施設・事業所に書類を送っていない

転職エージェントが施設・事業所に対し、応募書類を提出し忘れている場合もあります。

転職エージェントは一度に複数の転職者のサポートをしています。

業務管理ができていなければ、ミスも発生します。

3.施設・事業所に書類選考結果を確認していない

転職エージェントが施設・事業所へ選考結果を問い合わせていない場合もあります。

書類選考の結果は出ているものの、転職エージェントへ連絡をしていない施設・事業所もあります。

書類選考が遅い場合、転職エージェントが施設・事業所側に結果を確認してくれますが、確認してくれない転職エージェントもあります。

4.優先順位を下げられている

転職エージェントは一度に複数の求職者を抱えているため、内定を取れそうな求職者の対応を優先します。

優先順位を下げられた場合、自分のサポートに当ててもらえる時間は減り、対応は遅くなります。

5.転職エージェント担当者（アドバイザー）の能力不足

転職エージェント担当者（アドバイザー）の能力が不足している場合は、選考や交渉が上手く進みません。

応募書類の提出が少し遅れたり、施設・事業所への確認が遅れることで、転職活動の進捗に大きく影響がでることがあります。

同じ転職エージェントでも担当者（アドバイザー）によって、能力に差があるのも現実です。

転職エージェントを通じた書類選考期間の目安

転職エージェントを通じた書類選考では、ある程度の期間が必要になります。

施設・事業所の間に転職エージェントを挟んでいるため、直接の応募に比べて時間がかかるのは、やむを得ません。

書類選考の流れと目安期間は以下の通りです。

全体の目安としては、応募してから結果の連絡を受けるまで、1～2週間程度となります。

あくまで目安であることから、早ければ翌日、長ければ1ヶ月程度かかる場合も……

転職エージェントを通じた書類選考が遅れた場合の3つの対処法

ここからは、対処法について解説していきます。

書類選考が遅れる理由が転職エージェント側にある場合には、早めの対処をおすすめします。

対処法は下記の3つです。

1.転職エージェントに確認を催促する

まずは、転職エージェントに書類選考の結果を確認することから始めます。

また、確認の際は選考結果だけでなく、「なぜ遅れているのか」「どこで選考が止まっているのか」を確認するべきです。

さらに、選考が遅れている理由が施設・事業所側にある場合は、「いつ頃選考結果がでるのか」について、転職エージェント側から問い合わせて貰いましょう。

この時、選考が遅れている理由が転職エージェントにある場合は、順を追って下記2つの対処法を検討します。

2.転職エージェント担当者（アドバイザー）の変更を依頼する

転職エージェントを理由として書類選考が遅い場合は、担当者を変更することで改善される可能性があります。

担当者（アドバイザー）変更の依頼は、直接現在の担当者（アドバイザー）にメールをするか、できない場合は代表窓口に連絡を入れても大丈夫です。

下記例文を参考に連絡を入れると良いでしょう。

例文

いつも大変お世話になっております。
現在、〇〇様には大変丁寧にご対応頂いているところですが、他のアドバイザーのご意見も是非お伺いしたいと考えております。
大変勝手ではございますが、さらに詳しいアドバイザーの方をご紹介いただければ幸いです。
大変お手数をおかけしますが、何卒宜しくお願い申し上げます。

「イライラ・モヤモヤが積り、時間だけが過ぎ去る」といったことだけは、避けたいところです。

実際にわたし自身もアドバイザーの変更を依頼したことがあります。

自分との相性もありますから、遠慮せず変更を依頼しましょう。

3.他の転職エージェントを利用する

担当者（アドバイザー）を変更しても対応が改善しない場合もあります。

多くの転職エージェントでは「施設・事業所（企業）担当」と「人材担当」の2人で分業しているため、「人材担当」を変更しても、「施設・事業所（企業）担当」に原因がある場合は、対応が改善しないことがあるのです。

このような場合は、思い切って他のエージェントを利用する方が懸命……

また、転職活動において１つの転職エージェントだけを利用する必要はありません。

転職エージェント自体も、複数社の転職エージェントを利用することを推奨しています。

転職エージェントの対応が遅い場合は、最終的には他の転職エージェントを使った方が上手くいく可能性は高いです。

転職エージェントを複数使うメリットは、下記の3つとなります。

対応の遅い転職エージェントを利用し続け、ストレスを抱えるよりも、相性の良い転職エージェントを見つけて利用する方が効率的かつ効果的です。

【まとめ】

転職エージェントを通した書類選考が遅れる理由は、「施設・事業所側の理由」「転職エージェント側の理由」の2種類に分けることができます。

転職エージェントに問題がある場合は、転職エージェント担当者（アドバイザー）の変更を依頼したり、他の転職エージェントを利用することも検討していきましょう。

また、複数の転職エージェントを利用することで、転職の成功確率も上がります。

書類選考が遅れる理由を理解し、きちんと対策することで、より良い転職活動に繋げていきましょう。

この記事が、みなさんの転職活動に役立つことを願います。

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

まるこ

介護の仕事って、いろんな働き方があるんだよね？

てんぱまる

そうそう、職場ごとに特徴が違うから、自分に合ったスタイルを選ぶのが大事なんだ。

このような悩みを抱えている方は、多いのではないでしょうか。

この記事では、働き方別に介護職が働ける職場の種類と特徴を紹介していきます。

さらには、簡単で分かりやすいフローチャートも掲載！

ぜひ参考にしてください。

職場の種類と特徴を理解し、キャリアデザインを設計しよう

職場選びに失敗しないためには、職場の種類と特徴を理解しておくことはとても重要です。

いざ入職してみると「自分が想像していた業務内容ではなかった」「待遇面が違っていて後悔した」という話は、よく聞きます。

このように働く施設・事業所によって、勤務体系や待遇面だけではなく、専門職として習得できる経験・スキルは異なります。

職場選びに失敗しないためには、職場の種類と特徴を理解し、「自分はどんな働き方がしたいのか」「自分にはどんな働き方が合っているのか」等、理想のキャリアを主体的・自律的に考え、「キャリアデザイン」を設計することが必要になります。

介護職が働ける職場の種類と特徴

では、働き方別に職場の種類と特徴について、ひとつずつご説明していきます

【働き方①】生活リズムを守って働きたい方　 

生活リズムを守って働きたい方には、デイサービス（通所介護）・デイケア（通所リハビリテーション）がおすすめです。

デイサービス（通所介護）とは？

食事・排泄・入浴などの介護を通して、利用者が自宅で自立した生活が送れるように日常生活を支援するサービスです。

レクリエーションで利用者に楽しみを提供する他に、リハビリ（機能訓練）・認知症予防などに力を入れている事業所も増えています。

「対人交流（会話やレクリエーション）を楽しみたい」と利用する方が多いため、その場を盛り上げたり、コミュニケーションを得意とする方にはおすすめの職場です。

デイケア（通所リハビリテーション）とは？

デイサービス同様、食事・排泄・入浴・レクリエーションに加えて、リハビリ（機能訓練）に特化したサービスを提供しています。

そのため「身体機能や栄養状態の維持・回復」といった、明確な目的・目標を持っている利用者が多いことが特徴です。

デイサービスよりも医療職・リハ職が多く配置されているため、介護の知識に加えて、医療・リハビリの知識も得ることができます。

通所系の職場は、早番・遅番・夜勤といった変則勤務がなく、いつも決まった時間帯で働くことができます。

変則勤務がないことは、「家事・育児との両立」という観点からもメリットは大きく、実際に「子育て世帯のパパママ」も多く働いています。

変則勤務がないことに加え、軽度者（要支援1～要介護2）の介護が中心であるため、体力的な負担は少ないのが特徴です。

レクリエーションの企画力・進行力が身につくのはもちろん、利用者との関わりや家族との情報交換において、コミュニケーション力の向上に繋がります。

通所系の職場には夜勤手当がつかないため、収入は少なくなります。

てんぱまる

デイサービスでは、利用者の送迎もサービスの一環だよ！

福祉車両などの大きな車の運転を求められることも多いため、車の運転ができない・苦手という方は、負担・ストレスになるでしょう。

重度の利用者が少ないため身体介護の経験が積めず、スキルアップは大きく望めません。

【働き方②】身体介護の経験を積みながら、給料が良い職場で働きたい方

身体介護の経験・スキルを積みながら、給料が良い施設で働きたい方には、特別養護老人ホームや介護老人保健施設がおすすめです。

特別養護老人ホーム（特養）とは？

特別養護老人ホームは、重度者（要介護3～5）の方が入所している職場です。

入所しているほとんどの方が車椅子で常時介護が必要な重度者のため、一度入所すると自宅に戻ったり他の施設へ移らず、そのまま最期まで住み続けます。

まるこ

終の住処（すみか）と呼ばれているわね。

施設を選ぶ際、「何度も施設を変えたくない」「最期まで安心して過ごしたい」という理由で「特養」を希望する方が多くいます。

介護職として身体介護の経験を多く積み、スキルアップしたい方におすすめの職場です。

同じ経験年数の介護職でも、通所系と施設系では、身体介護のスキルに大きな差が出ます。

＞＞知らないと損する！老人ホームの特徴と選び方　～特別養護老人ホーム～

介護老人保健施設（老健）とは？

入所要件は「要介護1～5」と幅広い方が入所している職場です。

入所期間は原則として3カ月～6カ月と短く限定的で、医師の常勤や看護師・リハビリ専門職の配置基準が厳格に定められています。

病院から退院して間もない方の療養・リハビリを行う「中間施設」という位置付けです。

特養に比べて医療職・リハ職が多く配置されています。

＞＞知らないと損する！老人ホームの特徴と選び方　～介護老人保健施設～

施設系の職場と言えば、夜勤手当が魅力のひとつです。

夜勤手当は、地域や施設ごとによって違うため、面接の際に確認しておくようにしましょう。

変則勤務である代わりに、平日の休みも多くあるため、「休日は混雑を避けて時間を効率的に活用したい」といった方にはおすすめです。

重度者や医療ニーズの高い入所者が入所しているため、急変時の対応に関する知識が深まり、人生の最終段階に立ち会う（看取り）経験が積めます。

しかし、変則勤務かつ重度者の介護が中心であることから、体力的な負担が大きいのが特徴です。

多職種との連携や看取りケアに立ち会うことで、精神的な負担やストレスを抱えてしまう可能性があります。

【働き方③】利用者に寄り添う職場で働きたい方

利用者に寄り添う施設で働きたい方は、施設系のなかでもユニット型特養とグループホームがおすすめです。

ユニット型特養とは？

10名程度を1つのユニットとし、少人数で家庭的な雰囲気の中でサービスを提供する職場です。

従来型特養の様に多床室（4人部屋や2人部屋）ではなく、入居者の居室は個室を基本とし、ユニット毎に職員を配置しています。

ユニット型とはいえ特養であるため、重度者（要介護3～5）の方が入居しています。

入居者と深く関わり、個別ケアを提供したい方におすすめです。

グループホーム（認知症対応型共同生活介護）とは？

グループホームは「要支援2～要介護5」の方で、「医師により認知症と診断を受けた方」が入居しており、認知症ケアに特化した職場であると言えます。

1つのユニットは5〜9人で、1つのグループホームの上限は原則2ユニットです。

 つまりグループホームは最大で18名といった、少人数の職場と言えます。

＞＞知らないと損する！老人ホームの特徴と選び方　～認知症対応型共同生活介護（グループホーム）～

施設系のなかでも、ユニット型特養・グループホームと言えば、個別ケア（1人の利用者とじっくりと向き合うこと）ができる職場であることが、大きな魅力です。

特にグループホームは、認知症ケアに特化した施設で、散歩・買い物・料理などを利用者と一緒に行うことがケアの一環として求められます。

実践で経験を積めることに加えて、認知症ケア専門士・認知症介護基礎研修・認知症介護実践者研修など、認知症ケアに特化した資格取得や研修取得に積極的な施設がたくさんあります。

つまりグループホームは、認知症ケアに関する経験・スキルを身に着けるには、もってこいの職場と言えます。

ユニット型特養は、ユニット毎に職員が配置されるため、従来型特養に比べると1人でケアする時間帯が多くなり、先輩・ベテランスタッフと一緒にケアする時間は限られます。

日々の実践のなかで、直接的な技術指導やアドバイスを貰えるシチュエーションは少なく、緊急時の対応など、不安に感じる場面が多くなります。

てんぱまる

介護職未経験の方は精神的負担が大きいかも。

施設系の職場であるため、夜勤手当がつくのは大きな魅力です。

しかし、ユニット単位でシフトが作成されるため、従来型特養・老健に比べると、希望休が取りづらいといったデメリットがあります。

さらに言えば、ユニット単位で限られた人間関係であることから、「気が合わない同僚」「相性の悪い上司」がいても逃れる場所がなく、ストレスがかかります。

【働き方④】家事の経験を活かしながら、希望する時間帯や曜日で自由に働きたい方

家事の経験を活かしながら、自由な時間で働きたい方には、訪問介護事業所（ヘルパーステーション）がおすすめです。

訪問介護事業所（ヘルパーステーション）とは？

自宅で生活している利用者にヘルパー（訪問介護員）としてサービスを提供する職場です。

ヘルパーの仕事は大きく「身体介護」と「生活援助」の2つに分かれます。

「身体介護」は食事・排泄・排泄・通院介助など、直接利用者の身体的援助を行う仕事です。

一方「生活援助」は、自宅に訪問して料理・洗濯・掃除・買い物代行といった家事全般を行う仕事です。

「生活援助」は原則、自宅で独り暮らしをしている方や有料老人ホームに入居している方への援助となります。

訪問介護事業所のヘルパーとして働くためには資格要件があり、初任者研修(旧ホームヘルパー２級)の修了が必要とされています。

なぜならば、ヘルパーは原則的に1対1でサービスを提供する仕事だからです。

一人で自宅に訪問してサービスを提供する訳ですから、最低限の介護知識とスキルに加えて、アクシデントが起きた際の対応力も必要になります。

まるこ

ヘルパーとして働きたい方は、初任者研修や実務者研修を受講しておくと良いわね！

自分の希望する時間帯や曜日で自由に働けるのは、ヘルパーの大きなメリットです。

生活援助では家事の経験を活かせるため、主婦業や他の仕事と掛け持ちしながら働いている方も多くいます（家事が苦手な方は、身体介護メインで仕事ができるよう職場に相談すると良いでしょう）

出退勤の必要がなく、予定された時間に直接利用者の自宅へ伺い、決められた時間まで働いたらそのまま帰宅できるのも良い点です。

自由な時間・曜日で働くことができる代わりに、正社員としての雇用は少なく非常勤（パート）で働く方が多くなります。

希望する時間・曜日にサービス提供がなかったり、サービスがキャンセルされるケースもあり、収入は不安定になりがちです。

職場の選び方を簡単フローチャートで解説！

これまでの解説を踏まえた「職場の選び方が簡単にわかるフローチャート」が下記の図1です。

全ての職場を網羅しているわけではありませんが、簡易的なチャートとして、ご自身の考えを整理するためには十分なものとなっています。

是非ご活用ください。

まとめ

このように介護職は、働く施設・事業所により勤務体系・待遇面のみならず、専門職として習得できる経験・スキルまで異なります。

「なんとかなるだろう」「どこも一緒だろう」「なんとなく、ここでいいか」という気持ちで職場を選ぶと、必ず失敗します。

職場選びに失敗しないためには、職場の種類と特徴を理解し、「自分はどんな働き方がしたいのか」「自分にはどんな働き方が合っているのか」等、理想のキャリアを主体的・自律的に考え、「キャリアデザイン」を設計することが必要になります。

福祉・介護業界は人材不足であることから、他業種からのキャリアチェンジでも、自分の望む働き方ができるようになる可能性は、とても高いと言えます。

この記事が、みなさんの職場選びの一助となれば幸いです。

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

まるこ

キャリアデザインが必要だと言われたんだけど、どうしたらいいの？

てんぱまる

1990年代頃から、日本では「働き方改革」や「ワーク・ライフ・バランス」という言葉が広まり、働き方に対する価値観はどんどん多様化してきました。

福祉・介護業界でも例外ではなく、処遇改善加算や特定処遇改善加算の算定要件に「キャリア支援」が含まれることもあり、多くの法人や事業所がキャリア形成に力を入れるようになっています。

さらに近年は、少子高齢化やグローバル化、そしてコロナ禍による社会・経済状況の変化が重なり、働き方に対する考え方の多様化は一層加速しました。

こうした時代の流れを受けて、今は「法人や施設のキャリア制度に任せる」のではなく、個人が自分自身で「理想のキャリア」を描き、キャリアデザインを行うことが欠かせない時代になっています。

自分のライフスタイルや価値観に合ったキャリアをどう作るか。

これは、福祉・介護の現場で働く一人ひとりにとっても重要なテーマです。

• キャリアデザインってなに？
• キャリアパス・キャリア形成・キャリアプランなど似たような言葉があるけど何が違うの？
• なぜキャリアデザインが必要なの？
• キャリアデザインを行うためにはどうしたらいいの？
• 何から手をつけたら良いかわからない・・・
• そもそも自分の理想がわからない・・・

このような疑問や不安を抱えている方は必見です。

この記事を読むことで、介護・福祉業界でキャリアデザインを行うメリットと手順について理解が深まります。

最後まで、ご覧ください。

キャリアデザインとは

ぼくの考える「キャリアデザイン」とは、「自分自身の理想とする働き方（生き方）を主体的・自律的に設計すること」です。

法人・施設・事業所・上司などにキャリアを決められるのではなく、あくまでも自分自身で主体的・自律的に考え、設計することを意味します。

「職業」「職種」「役職」「資格」「給料」などの仕事に関することだけではなく、価値観やライフスタイルなどを含め、もっと広く捉えて設計しなければいけません。

キャリアを単なる「働き方」として捉えず、「生き方」という広い意味合いで捉えることが求められます。

まるこ

自分自身を俯瞰することが必要なのね！

キャリアパス・キャリア形成・キャリアプランとの違い

次にキャリアデザインと混同しやすい言葉と、それぞれの違いについて解説します。

それぞれを分かりやすく表したのが下記の図1です。

キャリアパス

キャリアパスとは、「１つの法人・施設・事業所の中で、目標とする職種・役職に就くために必要な道筋」のことです。

「法人・施設・事業所のキャリアアップモデル」と言い換えて良いでしょう。

あくまでも「1つの法人・施設・事業所の中で完結するもの」であり、職員が仕事を通してキャリアを積んでいくためのステップです。

下記の図2が「公益社団法人 全国老人福祉施設協会」でモデルにしているキャリアパスとなります。

てんぱまる

自分の法人・事業所のキャリアパスを確認してみよう！

キャリア形成

キャリア形成とは、「職業能力を習得するための活動」のことです。　

目標とする職種・役職に就くために資格取得を目指すことは、キャリア形成のひとつ！

1つの法人・施設・事業所の中のみならず、福祉・介護業界全体、場合によっては他業種への転職も含めます。

つまりキャリア形成とは、キャリアパスよりも広い概念・意味合いだといてるでしょう。

下記の例は、実際にぼくの友人が積み上げたキャリア形成です。

【キャリア形成の例】

⑥伝え方やプレゼン力を磨くため、教員として講義の経験を積む
　　↑※大学（養成校）へ転職（2回目）
⑤仕事と学習（単位取得・論文作成）を両立させるため、朝活（朝5時に起きて学習）を行う
　　↑※通信制大学院へ入学する
④ケアマネジメント力を磨くため、地域ケア会議への出席やスーパービジョンを実践する
　　↑※居宅ケアマネジャーへ転職（1回目）
③ケアマネジャーの資格取得を目指し、帰宅後の学習（毎日1時間）を行う
　　↑※介護リーダーへ昇進する
②介護技術とコミュニケーション力を高めるため、毎日の実践と研修受講を繰り返す
　　↑※特別養護老人ホームの介護職員として勤務する
①介護福祉士の資格取得を目指し、大学（養成校）へ入学する

まるこ

「大学の先生になりたい」という夢を見事叶えた成功事例ね！

キャリアプラン

キャリアプランとは、「キャリアパス・キャリア形成のために必要な具体的行動計画」を意味します。

言ってしまえば、キャリアプランを考えることはキャリアデザインの一部です。

キャリアデザインを行う手順のひとつに、「キャリアプランを考える」という工程があると言えます。

てんぱまる

理想の職種に就くためにはどうしたらよいのかを考える必要があるよ！

キャリアデザインを行うメリット

続いて、キャリアデザインを行うメリットについて解説していきます。

キャリアデザインを行うメリットには、下記の4つがあげられます。

自分自身と向き合うきっかけになる

キャリアデザインを行うことは、自分自身の理想とする働き方（生き方）を考えるきっかけになります。

自分自身の価値観やライフスタイルなども含めて、主体的・自律的に仕事を捉え直すことで、「働くことや生きることに対する考え方」に変化をもたらします。

「給与」「勤務地」「やりがい」「ワークライフバランス」「法人・施設・事業所の知名度」「社風」「ワークライフバランス」など、具体的に自分自身が何を大切にしたいのかを考えることに繋がります。

つまり、これまで「ただがむしゃらに働いてきた方」「なんとなく仕事をしてきた方」「仕事と向き合うことを避けてきた方」などが一度立ち止まり、自分自身の働き方（生き方）と向き合うきっかけとなり得るのです。

てんぱまる

「思ったような仕事じゃなかった」という後悔を防ぐことにも繋がるよ！

自分の強み・個性・市場価値が明確になる

キャリアデザインを行うことで、自分の強み・個性を明確にすることができます。

また、自分の知識・技術（スキル）・経歴・資格などを客観的に評価することで、組織内における市場価値が明確化し、自分が成すべき役割がイメージできるようになります。

実力主義・成果主義の傾向が強まっている現代において、市場価値としての自分を客観的に評価できることはとても重要です。

他の業種と比べ、まだまだ年功序列が残っている介護・福祉業界です。

けれども、最近では若くてリーダーシップのある方が施設長・管理者となるケースも増えています。

特養の生活相談員を経験することは、その後のキャリアアップにも繋がるでしょう。

まるこ

一昔前に比べると、30代、40代の若い施設長・管理者も増えたわね～

自分の目標が見出せる

キャリアデザインを行うことで「なりたい理想の自分」を逆算して考え、現在取り組むべき目標を見出すことができます。

キャリアデザインと聞いて、「若い世代が行う自己啓発」のように考える方もいますが、決してそんなことはありません。

40代・50代などでキャリアチェンジを検討する際においても、キャリアデザインは必要とされています。

なぜなら、福祉・介護業界は人材不足のため、他業種からのキャリアチェンジでも、自分の望む働き方ができるようになる可能性が高いからです。

「人生100年時代」と言われている現代において、キャリアデザインはどの世代からでも行うことができると言えます。

てんぱまる

40代、50代からでもキャリアチェンジは可能だよ！

4.リスクマネジメントに繋がる

キャリアデザインは、順風満帆なキャリアイメージだけを設計するものではありません。

「自分の望んだ働き方ができない場合」や「失業」といった、ネガティブなことも想定しておく必要があります。

キャリアデザインを行うことで、「望んだ働き方ができるように資格を取ろう」「失業しても困らないように貯蓄しておこう」「転職エージェントに登録してみよう」などといったことを考えるきっかけになります。

つまりキャリアデザインは、「自分の望んだ働き方ができない場合」や「失業」への備えとなり、リスクマネジメントに繋がると言えるでしょう。

てんぱまる

所属する組織で望みが薄ければ転職は必須になるね！

キャリアデザインの手順

ここからは、キャリアデザインの手順を解説します。

キャリアデザインは下記4つの手順で行っていきます。

1.現状を分析する

まずは、知識・技術（スキル）・経験・能力（強み・個性）など、自分の現状を分析します。

特に「何から手をつけたら良いかわからない」という方は、現状分析が不十分である可能性が高いため、しっかりと行っていきましょう。

キャリアデザインを行うことに慣れていない場合は、キャリア・プランシートを使うこともよい方法です。

「キャリア・プランシート」とは、履歴書の代わりとしても使われる職務経歴をまとめた書類のことです。 主に就職や転職の際に使用されますが、自分の過去を振り返りながら理想のキャリアを実現するための指標としても活用できます。

厚生労働省が運営する「ジョブ・カード制度 総合サイト」に「キャリア・プランシートの様式・記入例」がありますので、参考にしながら活用してみましょう。

福祉・介護職だけに限らず、どの職種においても最低限の現状は網羅できるでしょう。

キャリア・プランシートの参考様式・記入例はこちら

さらにより客観的に分析するためには、家族・友人・上司・同僚など、周りに意見を求めることも有効です。

なによりも一番重要なのは、言語化・可視化（アウトプット）し、用紙やデバイスに記録することです。

現状分析の過程で、自分の強み・新たな可能性に気づけることも多くあります。

また「給与」「勤務地」「やりがい」「ワークライフバランス」「法人・施設・事業所の知名度」「社風」「ワークライフバランス」など、自分が実現させたい最優先事項を明確にすることにも繋がり、転職による失敗・後悔を減らすことができます。

2.理想とする姿や将来の目標を定める

「自分らしいキャリアとは何か」をもとに、理想とする姿や将来の目標を定めます。

「そもそも自分の理想がわからない」という方の多くは、ここがイメージできていません。

自己分析と同様に、ここでもしっかりと言語化・可視化（アウトプット）し、用紙やデバイスに記録しましょう。

「3年後」「5年後」「10年後」などと、将来を段階的に考えることで、より具体的になります。

福祉・介護職として目標とする「職種」「役職」「資格」「給料」などの仕事に関する項目だけではなく、価値観や「結婚」「出産」「引っ越し」「マイホーム購入」などのライフイベントも含めて考えることが大切です。

一言で福祉・介護職と言っても、「雇用形態」「職種」「役職」「資格要件」の違いによって、多様な働き方を選ぶことができます。

てんぱまる

理想とする姿や将来の目標を定めることは、キャリアデザインの土台になる要素だよ！

3.キャリアプランを考える

目標を達成するために、キャリアプラン（必要な具体的行動計画）を考えていきます。

自分の持っている知識・技術（スキル）・経験・資格などに加えて、自分の強み・個性などを仕事へどのように活かせるのかを考えていきます。

ここでのポイントは、あくまで法人・施設・事業所からみた価値、すなわち「エンプロイアビリティ（雇用されるための能力）」の観点から考えることです。

「自分の知識・技術（スキル）・資格・能力が将来も必要とされるか」など、社会状況や需要まで含めて考えることが求められます。

「法人・施設・事業所にとって必要とされる人材になる」という視点が重要であることから、上司や人事担当者、外部アドバイザーなどに相談することもよい方法です。

しかし、法人・施設・事業所から見た価値だけにとらわれず、自分自身の価値観やライフスタイルなどを含めて考える観点を忘れないようにすることが求められます。

4.今やるべきことを決める

考えたキャリアプランのなかから、優先順位を検討し、今やるべきことを決めます。

このとき、すぐに成果が出る短期的なものと長期的に取り組むものを分け、いつまでに目標を達成するのかを決めておきましょう。

「目標を達成するには何をするべきか」「どのような知識・技術（スキル）・資格・能力を身に着けるべきか」などを具体的に検討していきます。

てんぱまる

今できることを整理し、即座に行動することが求められるよ！

【まとめ】価値観やライフスタイルの変化に合わせた柔軟なキャリアデザインの変更が必要

少子高齢化・グローバル化・コロナ禍による社会・経済状況の変化も重なり、働き方に対する価値観が多様化し、個人が主体的・自律的にキャリアデザインを行うことが求められるようになりました。

人材不足・終身雇用・年功序列の廃止による人材流動の激化により、福祉・介護業界では即戦力としての人材を常に求めています。

人生100年時代において、長期的なキャリアデザインを行う重要性が増す一方で、価値観やライフスタイルの変化に合わせた柔軟なキャリアデザインの変更が必要になってきます。

つまり現代においては、「長期的なキャリアデザイン＋変化に合わせた柔軟なデザイン変更」が求められていると言えます。

キャリアデザインを行うことで、「自分の価値観はどのようなものか？」「自分の市場価値はどの程度なのか？」「どのような目標を立てるべきか？」「自分らしい働き方とは？」などを考えるきっかけとなり、「今やるべきこと」がはっきりと見えてきます。

「働くこと」は単なる労働ではなく、「生きること」。

つまり、キャリアデザインを行うことは、「自分らしい生き方」を見つけることだと言えるでしょう。

最後までご覧いただき、ありがとうございました。